Työpaikalleni on kasautunut mielestäni yhteiskunnan alinta sivistyssakkia omaava esimieskaarti. He pitävät yhtä ja puolustavat toinen toisiaan ja toisten virheitä kun alaisia haukutaan ja vähätellään,ovat sisäänpäinlämpiävä porukka. Esimiesporukkaa on ihan pikku pennusta suht keski-ikäiseen. Yksi ns. pentu haukkui minua ymmärtämätömäksi ja toisen kerran kiroili minua kopistaan epäsuorasti, sieltä, missä ne esimiehet istuu aina, kun menin siitä ohi. Ovat päälläpäsmäreitä, kaikki alaisen tekemät parannusehdotukset ja selvitykset siitä, miksi joku asia ei toimi, ne kaikki sivuutetaan ja mielletään epäluottamukseksi työnantajaa kohtaan, koska vain esimies tietää miten pitää toimia.
Tavallisella työntekijälä ei ole mitään todellisia mahdollisuuksia vaikuttaa asioihin, myös muut esimehet kiusaavat ja vähättelevät muita työntekijöitä, täst on ollut puhetta luottamusmiehen kanssa yms, mutta mitään ei ole muuttunut. Tämä firma ja sen toimintatavat saisivat varmasti negatiivista julkisuutta jos joku alkais näitä julkisudessa kertomaan,sen verran törkeätä meno on.
Asioita myös salaillaan ja pyritään eristämään työntekijät esimies-ja pomoportaista, uusia kieltoja ja rajoituksia.
Haukutaan epäsuorasti ja kehonkielellä viestitään kaikkia epäasiallisuuksia, taannoin myös eräs pomo haukkui meidät ison joukon pystyyn aivan suoralla puheella, kiroilua ja haukkumista. Lisäksi vaaditaan enemmän kuin pystyy tekemään, tuntuu että mikään ei ole tarpeeksi. MOnet lähimmistä esimiehistä minua kohtaan: epäsuoraa /suoraa haukkumista, vähättelyä, selän takana irvailua toisten kanssa. Eräskin esimies tuli syyllistämään minua yhdestä asiasta, mistä minulla ei ollut mitään muistikuvia että olisin tehnyt.
Kaksi ns. pikku pentua joilla ei elämänkokemusta jotka haukkuvat ja selän takana irvailua yksi ei siedä pienintaäkään vastaansanomista=kiusaaminen alkaa , yksi ei siedä jos joku on häntä parempi=kateellinen= haukkumista, yksi koittaa eristää työntekijät pomoista, yksi ei siedä mitään vastaan sanomista myöskään = alkaa kiusaaminen ja vähättely, yms....
Esimiehen pitäisi olla kannustava ja esimerkillinen käytökseltään, tälläiset esimerhet saavat vain työpahoinvointia aikaan ja motivaation laskemista.
Älkää ottaka tälläistä vastaan, vaan antakaa takaisin samanlailla kuin he, miksi pitäisi vaan kaikki hyväksyä, ei pidä!
Tavallisella työntekijälä ei ole mitään todellisia mahdollisuuksia vaikuttaa asioihin, myös muut esimehet kiusaavat ja vähättelevät muita työntekijöitä, täst on ollut puhetta luottamusmiehen kanssa yms, mutta mitään ei ole muuttunut. Tämä firma ja sen toimintatavat saisivat varmasti negatiivista julkisuutta jos joku alkais näitä julkisudessa kertomaan,sen verran törkeätä meno on.
Asioita myös salaillaan ja pyritään eristämään työntekijät esimies-ja pomoportaista, uusia kieltoja ja rajoituksia.
Haukutaan epäsuorasti ja kehonkielellä viestitään kaikkia epäasiallisuuksia, taannoin myös eräs pomo haukkui meidät ison joukon pystyyn aivan suoralla puheella, kiroilua ja haukkumista. Lisäksi vaaditaan enemmän kuin pystyy tekemään, tuntuu että mikään ei ole tarpeeksi. MOnet lähimmistä esimiehistä minua kohtaan: epäsuoraa /suoraa haukkumista, vähättelyä, selän takana irvailua toisten kanssa. Eräskin esimies tuli syyllistämään minua yhdestä asiasta, mistä minulla ei ollut mitään muistikuvia että olisin tehnyt.
Kaksi ns. pikku pentua joilla ei elämänkokemusta jotka haukkuvat ja selän takana irvailua yksi ei siedä pienintaäkään vastaansanomista=kiusaaminen alkaa , yksi ei siedä jos joku on häntä parempi=kateellinen= haukkumista, yksi koittaa eristää työntekijät pomoista, yksi ei siedä mitään vastaan sanomista myöskään = alkaa kiusaaminen ja vähättely, yms....
Esimiehen pitäisi olla kannustava ja esimerkillinen käytökseltään, tälläiset esimerhet saavat vain työpahoinvointia aikaan ja motivaation laskemista.
Älkää ottaka tälläistä vastaan, vaan antakaa takaisin samanlailla kuin he, miksi pitäisi vaan kaikki hyväksyä, ei pidä!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Usein esimiehet jopa kilpailevat siitä, kuka saa nöyryttää alaisiaan eniten. Irvailevat sitten porukalla omille alaisilleen. Sitten ihmetellään, miksi juuri heidän työpaikoillaan tai yksiköissään henkilöstö vaihtuu koko ajan. Näin ainakin täällä Jyväskylässä.
Niin yksityisellä kuin julkisellakin puolella, kuten jo mainitussa JAO:ssa ja Oppisopimuskeskuksessa entisen johtajan aikaan.
Ns. hyväveliverkosto usein sallii, hyväksyy ja jopa ruokkii alaisiaan järjestelmällisesti kyykyttävää ja halveksivaa johtamiskulttuuria ja -asennetta.
Oppisopimuskeskuksessa entisen johtajan aikana:
"...että osa työntekijöistä sai kertyneitä lomia aina halutessaan ja osa ei edes juhlankaan ilmaantuessa. Osa henkilökunnasta jätettiin palavereiden ulkopuolelle, heiltä pimitettiin työhön liittyvää tietoa ja töitä siirrettiin toisille, ko henkilölle tästä ilmoittamatta. Osalle henkilökunnasta suorastaa ilkeiltiin ja piruiltiin tai suorastaan huudettiin. Tuossa muutamia syitä. "