Monelle on Sansa ollut vuosikausia läheinen ja luonnollinen lähetyksen kanava. Sansa on päättänyt hankkia riveihinsä Edellytyspalvelupäällikön. Perustelut tällaisen työn tarpeellisuudesta ovat vähintään ristiriitaisia. Sanomatta on selvää, ettei tällainen työpaikka ole mitenkään varma vakuuttelusta huolimatta. Palkka jota he kykenevät maksamaan ei tule olemaan suhteessa työhön ja sen vaativuuteen. Tiedetään, ettei kaikkien työntekijöiden kohtelu ole ollut aina asiallista saati tasapuolista, irtisanoutumista on ollut ohjelmassa sekä savustusta vuosien varrella. Työyhteisöä vaivaa sitkeä johtamisen ongelma josta on monenlaista selitystä. Johtamisen ongelmaa on yritetty saada kuriin Japanin autotehtaita saadulla matriisi eli prosessiorganisaatiolla. On vain niin, ettei Sansa ole saanut mitään parannusta aikaan organisaatio uudistuksella, hedelmiä ei ole näkynyt. On suoranainen naurun aihe että henkeä voisi kuljettaa prosesseissa. Malli sopii huonosti mihinkään koska tutkimusten mukaan niistä epäonnistuu n. 75% . Konsultti joka on tehnyt uudistukset, oli aikaisemmin Kansan Raamattuseuran hallituksessa mutta hänelle avattiin ovi kohteliaasti ja hän ymmärsi lähteä. Suuri ongelma on, ettei konsultti ole tehtäviensä tasalla. hänellä on halu auttaa mutta hän ei ole perehtynyt riittävästi siihen tietotaitoon mitä kristillinen työ edellyttää, se on erityisen valitettavaa. Sansa on vain kriisiyhtynyt muutoksen myötä. Huomio kiinnittyy myös siihen, että Medialähetysjohtaja on silminnähden väsynyt ja väittelee vaikeita asioita ja niiden ratkaisuja. Ei ole mitenkään ihme, että pääkaupunki seudun srk:t ovat vähentäneet tukea. Lisäksi Medialähetysjohtaja on ilmoittanut, että hän on laittanut päänsä pantiksi, (kristillinen ilmaisu?) että organisaatio uudistus onnistuu, milloinko on lunastuksen aika, yleensä saadaan tällaiset läpi 1kk aikana. Helpommalla pääsee, jos kerää pulloja tms, kuin hakee Edellytyspalvelupäällikön paikalle, täytyy olla varma että pääsee suosio asemaan. Mitä jos ei pääsekään suosioon tuleeko savustetuksi? Parempia palkkoja maksaa mm kunnat ja valtio sekä moni kristillinen järjestö mm se jossa olen työssä ja kohtelu asiallista. Monologi on vallalla, diakogi on vaikeaa ja johtajilla on erinäkemys asioista kuin työntekijällä. Sansassa on tosiasiassa käytössä kaveriorganisaatio. Toivoisi parempaa vastuunkantoa niiltä jolle se kuuluu tai ymmärtämystä vaihtaa työpaikkaa. Mielestäni nyt on jo hölmöilty tarpeeksi.
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.