Täällä kun näyttää aina välillä olevan tosi välkkyjä ja nokkelia vastauksia kysymyksiin, niin auttaisitteko minua seuraavassa.
Työurani on ollut katkeamaton yli 20 vuotta. Sitten se viimeinen pitkä työsuhde päättyi koko työpaikan lakkauttamiseen. Sain kuitenkin heti kohta "hyvällä maineellani" uuden vakipaikan omalta alatani.
MUTTA. Tuo paikka oli kuin painajainen. En saanut työhöni mitään perehdytystä, kukaan ko. toimipaikassa ei osannut tehtäviäni (ne oli ennen hoidettu toisesta toimistosta käsin) ja kaiken huippuna kaksi täysin idioottia narsissista esimiestä, joilta puuttuivat kaikki esimiestaidot. En jaksanut enää kuudennen kerran jälkeen nauraa samoille vitseille jne. Jouduin siis epäsuosioon.
Ja kun koitti tilanne, että koko firma järjesteli uudelleen toimintojaan, antoivat minulle potkut. No, asia oli naamioitu viralliseksi yt-neuvotteluksi (esitys on minulla tallessa syineen ja perusteluineen), mutta minua painostettiin eroamaan itse, minkä sitten teinkin, puhtaasti taloudellisista syistä. Niillä rahoilla olen nyt elellyt viime kesästä lähtien. Hakenut kuitenkin töitä koko ajan aktiivisesti.
No, nyt on tulossa työpaikkahaastattelu tehtävään, joka on minun ominta alaani.
Mutta tiedän, että tulevat siellä kysymään syytä tuon viimeisen, reilun 1,5 vuotta kestäneen, työsuhteen päättymiseen. En osaa vastata ja alan selittää aina liikaa.
Olisiko ihan pöllö ajatus iskeä tuo yt-neuvotteluesitys haastattelijan eteen ja sanoa, että tässä ovat taustat nähtävissä?
Tai keksittekö muuta keinoa päästä tukalasta tilanteesta kunnialla.
Ja joo, en ole mikään lusmu, enkä m*lkku joka ei pärjää työelämässä, vaan ihan tavallinen ihminen, joka on aina tullut toimeen esimiesten ja työkavereiden kanssa. Suosittelijoita riittää vaikka kuinka paljon.
Kiitos, jos joku ehtii uhrata ajatuksen asialle ja antaa asiallisen neuvon.
Työurani on ollut katkeamaton yli 20 vuotta. Sitten se viimeinen pitkä työsuhde päättyi koko työpaikan lakkauttamiseen. Sain kuitenkin heti kohta "hyvällä maineellani" uuden vakipaikan omalta alatani.
MUTTA. Tuo paikka oli kuin painajainen. En saanut työhöni mitään perehdytystä, kukaan ko. toimipaikassa ei osannut tehtäviäni (ne oli ennen hoidettu toisesta toimistosta käsin) ja kaiken huippuna kaksi täysin idioottia narsissista esimiestä, joilta puuttuivat kaikki esimiestaidot. En jaksanut enää kuudennen kerran jälkeen nauraa samoille vitseille jne. Jouduin siis epäsuosioon.
Ja kun koitti tilanne, että koko firma järjesteli uudelleen toimintojaan, antoivat minulle potkut. No, asia oli naamioitu viralliseksi yt-neuvotteluksi (esitys on minulla tallessa syineen ja perusteluineen), mutta minua painostettiin eroamaan itse, minkä sitten teinkin, puhtaasti taloudellisista syistä. Niillä rahoilla olen nyt elellyt viime kesästä lähtien. Hakenut kuitenkin töitä koko ajan aktiivisesti.
No, nyt on tulossa työpaikkahaastattelu tehtävään, joka on minun ominta alaani.
Mutta tiedän, että tulevat siellä kysymään syytä tuon viimeisen, reilun 1,5 vuotta kestäneen, työsuhteen päättymiseen. En osaa vastata ja alan selittää aina liikaa.
Olisiko ihan pöllö ajatus iskeä tuo yt-neuvotteluesitys haastattelijan eteen ja sanoa, että tässä ovat taustat nähtävissä?
Tai keksittekö muuta keinoa päästä tukalasta tilanteesta kunnialla.
Ja joo, en ole mikään lusmu, enkä m*lkku joka ei pärjää työelämässä, vaan ihan tavallinen ihminen, joka on aina tullut toimeen esimiesten ja työkavereiden kanssa. Suosittelijoita riittää vaikka kuinka paljon.
Kiitos, jos joku ehtii uhrata ajatuksen asialle ja antaa asiallisen neuvon.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Arvostaisin rehellisyyttä. Ja toimisin itse samoin. Meillä oli omassa perheessä samankaltainen tilanne. Puolisoni sai uuden paikan juuri noin. Samalla myös itse tiedät oikeasti enemmän paikasta, jota haet. Älä korosta tuota viimeistä vaihetta, mutta kysuttäessä ole rehillinen. Jos haluat suosittelijan voit pyytää myös toisen henkilön kuin ko. esimiehen. Uudessa paikassa voit myös todeta haetun paikan vastaavan arvomailmaasi. Vaikka tätä ei varmaan suoraan kysytä. Tsemppiä!