Hei, olen kauhaessa pulassa. Olen ollut ssamassa työssä jo 27 vuotta sairaalan sihteerinä. Vastaan puhelimessa jatkuvasti kyselyihin potilaiden sijainnissta. olen 58-vuotias. Kolleegani ovat minua paljon nuorempia ja olen jatkuvan työpaikkakiusauksen uhri. Meillä täällä sairaalassa on jatkuvasti muutoksia työnkuvassa ja uusia juttuja tulee, eikä ole riittävää perehdytystä. Olen tehnyt lähes 2 vuotta sitten virheitä tietosuojatyöskentelyssä, kun en ollut saanut kunnollista ohjausta tietosuoja-asioihin enkä itse ehtinyt työn ohessa vielä silloin riittävästi perehtyä niihin. Olen katsonut kysyttäessä muutaman kolleegan sijaintitietoja sairaalassa. En tiennyt silloin vielä sen olevan kiellettyä. Koska välit ovat tulehtuneet, kolleegani ovat tehneet nyt minusta tietosuojarikosilmoituksen. Sain yhden kirjallisen varoituksen, koska olin pyynnöstä katsonut, millä osastolla kolleega on potilaana. Olen tehnyt niin kahden muunkin kolleegan kohdalla. Nyt toinen kolleega teki minusta valituksen. tiedän, että on vielä kolmaskin tapaus. En ole katsonut mitään muuta, kuin sijaintitietoja. Sain perusteellisemman tietosuojakoulutuksen vasta 25.7.2012. Nuo lokitiedot ovat vuoden 2011 alkupuolella. Tiedättekö, mitä tapahtuu, jos saa kolme kirjallista varoitusta samanlaista rikkeestä? Saako silloin automaattisesti potkut? Mistään muusta asiasta en ole aiemmin saanut kirjallista tai edes suullista varoitusta.
Mikä on menettely, jos on saanut kolme kirjallista varoitusta. Kuulun kyllä amattiliittoon. Jos saan potkut, saanko edes ansiosidonnaista päivärahaa?
Mikä on menettely, jos on saanut kolme kirjallista varoitusta. Kuulun kyllä amattiliittoon. Jos saan potkut, saanko edes ansiosidonnaista päivärahaa?
Vastaukset 14
Vanhimmat
Kolme varoitusta ja potkut, kyllä se vaan pätee. Miksi yleensä kurkit muiden tietoja laittomasti ja luvatta? Jos olet maksanut kassan jäsenmaksun, saat kyllä ansiosidonnaista, mutta koska potkut on itse aiheutetut, sulle tulee 3 kk karenssi.
Ymmärsin että mihin "osastoon kolleeka on sijoitettuna hoitaessan potilaita" jotta voisi postittaa "oleellisen tiedon oikealle henklölle sisäisessä sähköposti osoiteessa olevalle henklölle" pitää tietää kelle mitä ja oikein -ei tämä voi olla irtisanomisen perusta-virhe voi olla siinä ettei ottanut kännykkää käteensä ja soittanut kolleekalle!.
vastaus "lian utelias olet"
Hei, tulevatko potkut ihan suoraan vai onko siinä ensin pakkoloma ja onko irtisanomisaika puoli vuotta, kun olen jo noin kauan ollut tässä työpaikassa (27.vuosi). Pidänkö ensin lomat?
En uskalla kysyä keneltäkään, kun tämä asia nolottaa niin. En ole tahallani urkkinut, vaan kun röntgen tai laboratorio, omainen tms kysyy, mihin potilas on siirretty tai sijoitettu. Omaiset soittavat mielellään tälle osastolle, kun he tietävät tämän puhelinnumeron ja keskuksen kautta on vaikea päästä läpi. Näistä rikkeistä on jo vuosia. Vastatkaa asiallisesti, kiitos!
otat huomenna 19.12.2012 yhteyttä omaan pääluottamusmieheesi ja asetat hänet välityshenkilöksi kiistanne selvitykseksi oman esimiehesi kanssa, yrittäen selventää niitä asioita rauhanomaisessa neuvottelussa, ilman provosointia tuoden niitä liventäviä asioita tapauksessasi, oma esimies ja pääluottamusmies ja itse pyritte turvamaan työpaikkasi kaikkia tyydyttävään ratkaisuun
...olet jo 58-vuotias ja vanhenet joka päivä....
Koko julkisen sektorin henkilökunta pitäisi vaihtaa. Veronmaksajat maksavat teidän kaikkien pelleilyn. Tuollainen henkilökunta tulee todella kalliiksi. Ei ole ihme, ettei terveydenhuolto toimi.
Ja tietoturva on juuri niin heikko kun on se heikoin lenkki eli tyhmin juorumummo, joka ei osaa edes konetta käyttää.
Karmeaa !! ?
Eikö kukaan puolusta tätä hieman vanhempaa naista, jos ei, niin minä puolustan !
Miten ihmeessä voitte olettaa ettei 28 vuotta voisi tehdä töitä tekemättä virheitä ?
Niitä tulee meille jokaiselle ja hänellä NIIN HIRMUINEN siivu elämästä annettu samalle työnantajalle....
Moni nuori ei edes alota työelämää eikä ikinä tee 28 vuotta töitä elämässä, harva alle puoletkin tuosta.
Minä ainakin puolustan tätä sinnikästä alkuperäistä naista ja saat pusun vielä kaupan päälle...
Terkuin puoliHurmaava Herrasmies, 35 vuotta...
Hyvä stadin jätkä! Ja tsemppiä tosi hätääntyneelle.
Työelämä on tosi ankaraa. Oli sitten vakituinen tai pätkätyöläinen tai työtä hakeva, niin vaikea on kyllä löytää uomansa. Milloin on liian lojaali ja kiltti (eli tyhmä?) ja milloin liian ahne tai heikolla työmoraalilla varustettu. Viime kädessä teet sitten tilinpäätöstä itsellesi ja perheellesi.
EI voi kuin huokaista tälle yhteiskunnan epäoikeudenmukaisuudelle. Toisilla on työtä ylenpalttisesti ja toisilla ei mitään minkä varaan arjen rutiininsa rakentaisi. Toiset kituuttaa köyhänä ja toiset haluaisivat työnantajan maksamaan vielä lomalla sairastelunsakin.
Ei ihme, että nämä kirjoitukset ovat täynnä vihaa ja toisten naljailua - kun ei voi luottaa oikeudenmukaisuuden eli tasa-arvoisuuden toteutumisen niin ei kukaan viitsi enää huolehtia kuin oman ahterinsa turvaan saamisessa ja siinä jokainen muu on vastustaja. Terotetaan kyynärpäät.
Miksi ihmisille ei sallita työssä virheitä? Miksi tarkoitusperät eivät ratkaise - eli teitkö "Tosi hätääntynyt" virheen uteliaisuuttasi vai tietämättömyyttäsi? Miksi äänekkäimmät ja röyhkeimmät saavat palkinnon ja hiljaiset tunnolliset puurtajat maksulapun? Milloin työelämästä on tullut yhtä kyttäystä?
Ja sille, joka kokee tämän naivina maailmantuskana: näiden ongelmien osalta istumme kaikki samalla oksalla, ihan sama kuka sitä sahaa.
Olen ammatiltani raskaan kaluston autonkuljettaja, nyt jo vaari,
mutta maanteillä työtätekeville ei sallita virheitä ja hyvä niin. Kohdalleni on sattunut muutama onnettomuuspaikka, siellä kuulee miten ihminen huutaa apua ihminen, jolla on ainoastaan pää ehjä. Se sattuu, eikä unohdu milloinkaan.
Silloinkin.....itsemurha ? Työtä on kerätä se loppusohjo.
Kummallinen sihteeri kun ei osaa kirjoittaa. Yritä edes.
Irtisanomis uhkassa voi normaali sihteerin henkinen kantti kärsiä, ja heijastuu mm kirjoitusksen ilmiasuun
Sweet! I've just received my free Riot Points!
>> FreeRiotPoints.me
nosto