Olen ollut eräässä vaatealan yrityksessä myyjänä puolitoista vuotta vakituisella 25 viikkotuntisopparilla. Pääsin opiskelemaan, ja sovimme työnantajan kanssa että jatkan viiden tunnin viikkosopimuksella. Asiasta keskusteltiin palaverissa kaikkien työntekijöiden ja pomon läsnäollessa joten koko henkilökuntamme on asiasta kuullut pomolta. Nyt muutamaa viikkoa myöhemmin pomoni ilmoittaa että hän ei tarvitse sittenkään viisituntilaista vaan 20h\vk, jota en pysty koulun ohella tekemään. Jouduin kieltäytymään. Onko laillista että suullinen sopimus jossa on 15 todistajaa puretaan näin kuulemma "muuttuneen henkilökuntatilanteen takia"?? Pomo väittää että laillisuus on varmistettu jostain asianajajalta mutta epäilen. Ja siis 5 h sopimus ei ole allekirjoitettu eika 25 tunnin sopimustani ole vielä irtisanottu. Kaikki on käyty suullisesti läpi. Kiitos tuhannesti vastauksista!!
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Suullinen sopimus on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinenkin. Todistustaakka että tällainen sopimus on ollut on tietenkin sinulla.
Pomosi haluaa sinusta ainoastaan eroon tehottomuutesi vuoksi, mutta ollakseen ns. kiltti leikittelee sopimuksilla jotka lopulta ajavat saman asian. Et tarvitse opiskeluja vaan ainoastaan kuntouttavaa työtä sekä typ:n mielenterveyspalveluita, joiden avulla hoidetaan myös piilevä alkoholismisi. Työelämään sinun on ihan turha pyrkiä takaisin ennen kuin henkilökohtaiset ongelmasi on saatu hoidettua ja elämänhallintasi on kunnossa.
Sut irtisanotaan tuotannollisista syistä, kun et pysty tarjoamaan yritykselle sitä mitä yritys tarvitsisi.