Aina puhutaan, että pitää tehdä persoonallinen työhakemus, mutta mitä se hyödyttää tekniikan alalla, jossa yritykset ovat suuria ja hakemuksia satelee sinne jatkuvasti? Hakemuksien suuren määrän takia on tehty sähköisiä lomakkeita, joihin omat tiedot listataan. Muutama laatikko jätetty vapaalle tekstille, mutta kun työnhakijoita haetaan aiempien töiden perusteella järjestelmästä niin sitä sinun persoonallista tekstiä ei tule kukaan koskaan lukemaan.
Jos yrittää lähestyä yritystä jotain muuta kautta niin ilmoitetaan, että rekrytoinnit hoidetaan netin kautta lomakkeella. Ymmärtäähän tuon kun hakemuksien määrä on niin suuri, mutta kyllä tämä tekee työllistymisen suureen yritykseen aika hankalaksi henkilölle, jolla ei ole aiempaa työkokemusta alalta.
Pieniin yrityksiin harvemmin otetaan uusia työntekijöitä ja näitä työpaikkoja on hankala saada omaan tietoisuuteen.
Itse etsin harjoittelupaikkaa, josta mieluusti kuitenkin saisin palkkaa. Kesällä oli hakurumba ja pääsin yhteen työhaastatteluun, mutta työhön minua ei kuitenkaan valittu, vaikka haastattelu meni mielestäni hyvin.
Nyt olen suorittanut jo kaikki kurssit harjoittelua ja päättötyötä lukuunottamatta ja haku alkaa taas. Pyrin soittamaan jokaiseen paikkaan ennen kuin lähetän hakemukseni, jotta saisin luotua itsestäni positiivisen kuvan ennen kuin he lukevat minun ansioluetteloni, jossa ei todella ole oman alan työkokemusta päivääkään ja kohtalaisen vähän muutakin työkokemusta. Tällöin vältyn myös turhalta työhakemuksen väsäämiseltä ja saan mahdollisesti heti vastauksen eikä tarvitse odotella vastausta.
Ikävä kyllä usein puhelimeen vastaava henkilö ei ole sama kuin henkilö, joka näistä asioista päättää. Ajattelin kyllä kysyä voidaanko minut yhdistää henkilöön, joka vastaa rekrytoinneista, jotta pääsee edes puhumaan henkilölle joka minut aikoisi palkata. Esihaastattelijoille puhuminen tuntuu aika turhalta kun he eivät osaa kysyä mitään osaamisestani.
Jos yrittää lähestyä yritystä jotain muuta kautta niin ilmoitetaan, että rekrytoinnit hoidetaan netin kautta lomakkeella. Ymmärtäähän tuon kun hakemuksien määrä on niin suuri, mutta kyllä tämä tekee työllistymisen suureen yritykseen aika hankalaksi henkilölle, jolla ei ole aiempaa työkokemusta alalta.
Pieniin yrityksiin harvemmin otetaan uusia työntekijöitä ja näitä työpaikkoja on hankala saada omaan tietoisuuteen.
Itse etsin harjoittelupaikkaa, josta mieluusti kuitenkin saisin palkkaa. Kesällä oli hakurumba ja pääsin yhteen työhaastatteluun, mutta työhön minua ei kuitenkaan valittu, vaikka haastattelu meni mielestäni hyvin.
Nyt olen suorittanut jo kaikki kurssit harjoittelua ja päättötyötä lukuunottamatta ja haku alkaa taas. Pyrin soittamaan jokaiseen paikkaan ennen kuin lähetän hakemukseni, jotta saisin luotua itsestäni positiivisen kuvan ennen kuin he lukevat minun ansioluetteloni, jossa ei todella ole oman alan työkokemusta päivääkään ja kohtalaisen vähän muutakin työkokemusta. Tällöin vältyn myös turhalta työhakemuksen väsäämiseltä ja saan mahdollisesti heti vastauksen eikä tarvitse odotella vastausta.
Ikävä kyllä usein puhelimeen vastaava henkilö ei ole sama kuin henkilö, joka näistä asioista päättää. Ajattelin kyllä kysyä voidaanko minut yhdistää henkilöön, joka vastaa rekrytoinneista, jotta pääsee edes puhumaan henkilölle joka minut aikoisi palkata. Esihaastattelijoille puhuminen tuntuu aika turhalta kun he eivät osaa kysyä mitään osaamisestani.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.