Mitä tää nykymeno on, et töihin ei pääse muuten kuin olemalla ensin ilmaismiehenä hommissa pari kk?
Ennen näitä harjotteluhumppia palkattiin duunari koeajaksi, koeaika saa olla max. 4 kk, eiköhän sen koeajan aikana tule selväksi, et kannattaako jatkaa työsuhdetta.
Ennen näitä harjotteluhumppia palkattiin duunari koeajaksi, koeaika saa olla max. 4 kk, eiköhän sen koeajan aikana tule selväksi, et kannattaako jatkaa työsuhdetta.
Vastaukset 32
Vanhimmat
Juu ja sen jälkeen tulee kirjallisesti sitoutua PALKANALENNUKSIIN.
"Mihin on kadonnut koeajaksi palkkaaminen?"
Tyhmä kysymys. Palkaton harjoittelu on luonnollisesti paljon HALVEMPAA.
Samaan tuuttiin ovat kadonneet myös oppisopimukset. Muistatko kun taannoin uutisoitiin, että oppisoppareiden suosio on romahtanut?
Oppisoppareistahan sai lähes normaalin palkan ja juuri siksi niidne suosi romahtikin. Työnantajien puolella. Palkaton harjoittelija on jälleen paljon HALVEMPI
Demareiden ansiota tämäkin.
Niinpä, kukapa olikaan työministerinä kun näitä erilaisia tukia ja kokeiluja on keksitty? Ja mistä puolueesta?
Ihmisiä ei nähdä työnsä osaajina, vaan kustannuksellisena tekijänä. Tai melkein lapsen kaltaisena, tai hänen työntekoaan epäillään kaikin voimin. Ei voi edes palkkatukityösopimusta tehdä, kun pitää epäillä kaikkien työnhakijoiden olevan samanlaisia. Ja näihin merkillisiin tempputyöllistämisjuttuihin voi joutua kuka tahansa oltuaan tarpeeksi työtön.
Oikeiston vika tämäkin. He ajavat vain suuryritysten lyhyen tähtäimen etua, ei kansan eikä yhteiskunnan.
Kyllä 4kk koeaika on vielä olemassa paperilla, lähestulkoon kaikissa työsoppareissa, siis kun puhutaan oikeasta palkkatyöstä.
JOS joku onnistuu pääsemään ilmaisen orjuuden sijaan oikeisiin palkkatöihin, niin tuo 4kk koeaika tulee tutuksi. Firmat käyttää sitä hyväkseen ihan sumeilematta. TOisin sanottuna jengiä houkutellaan töihin pitkillä soppareilla, yli vuoden tuuraus, tms ja sitten pistetään pihalle koeaikapurkuna viimeistään koeajan viimeisenä päivänä. Tuohon asti maksetaan "harjottelijan palkkaa" 80%
Todellinen tarve sille työntekijälle on vain muutama kuukausi, muutama viikko, tms, mut tällä koeaikakikkailulla saadaan helposti jengiä lyhyisiinki tarpeisiin.
Mulla oli noita koeaikoja aika montakin yhdellä työnantajalla ollessani. Ensin oli lyhyempi työsopimus parin kuukauden ajalle, kun ei määrärahoja palkata palkkatukihommaan pitemmäksi ajaksi, siinä oli koeaika. Sitten tehtiin vuoden soppari, siinäkin oli mulla koeaika, tuo 4kk. Sitten piti vähentää viikkotyötunteja, tehtiin sillekin soppari, siinäkin paperissa koeaika, vaikka oli jo kulunut se 4 kk:ta aiemmasta koeajasta. Muutettiin sitten entiselleen viikkotunnit, sillekin tehtiin soppari, siinäkin paperissa tais olla taas koeaika. Kaikkein huvittavinta tuossa sekoilussa oli se, että parille muulle samaan aikaan tulleille, joilla sopparit tehtiin samalla tavalla, heillä ei muissa papereissa enää ollut koeaikoja kuten mulla ;D. Mä vissiin olin vähän huonompi tapaus työntekijänä kuin nuo pari muuta olivat.
Kyllä sitä koeaikaa edelleen käytetään, mutta vasta kun se puolen vuoden ilmaisharjoittelujakso on ensin ohi. Tämän jälkeen tulee 3 kuukauden koeaikajakso (olettaen, ettei toinen ilmaisharjoittelija tule jatkamaan työtäsi).
Huh, suoranaista rikollisuutta tommonen riisto. Ilmaisharjotteluhommat pitäis kieltää kokonaan poislukien ammattikoulujen työharjoittelut. Sitä vartenhan niissä työsopimuksissa on se koeaika, ettei työnantaja osta sikaa säkissä.
Ei niitä ilmaistöitä ole pakko tehdä. Kaupan kassalle vaan, sinne pääsee suoraan.
Eipä muuten ole niin yksinkertaista. Yksi osa-aikainen määräaikainen myyjänpaikka = 100-150 hakijaa ja yksi otetaan... 99-149 jää nuolemaan näppejään. Tiesitkö muuten, että monessa paikassa on este työnsaannille, jos sulla sattuu olemaan luottotietohäiriö?!
Luottotietohäiriön hankkiminen on kyllä sataprosenttisesti omaa tyhmyyttään ja siitä sietääkin joutua kärsimään. Kukaan vastuullinen ihminen ei ota pikavippejä sun muita lainoja baari-iltoja varten, vaan osaa käyttää rahaa harkiten ja säästeliäästi!
No miksi pitää olla niin pöljä, että hankkii sen maksuhäiriömerkinnän?
Teillä vajakeilla on tosiaan vähemmän vaihtoehtoja.
Häiriömerkinnän saa ilman pikavippejä ja baarireissujakin. Kokeilepa joskus olla pätkätyöläinen ja törmäät tilanteeseen, että viimeisen palkan ja ensimmäisten työtönrahojen välissä on äkkiä 2-3kk nollatuloilla. Sinä aikana rästiintyy ihan normaalit juoksevat kulut, kuten vuokra, sähkö, vesi, puhelin, liikennevakuutus, autovero jne. Kun sitten rahaa alkaa taas tulemaan, kuittaat seuraavat 6-8kk niitä rästejä ja edelleenkin siitä huolimatta jotain menee pakosta perintään. Perintätoimistot tekee 15€ laskusta 115€ laskun ja näin se kierre alkaa olla valmis. Just kun oot saanu rästit hoidettua, loppuu taas pätkätyöt ja viimeisen palkan jälkeen seuraavat työtönrahat taas kerran 2-3kk:n päästä..... rästejä kertyy...
Omaa tyhmyyttä tuossa on ottaa vastaan niitä pätkätöitä, työttömänä pysytellessä talous rullais omalla painollaan, eikä näitä nollatulojaksoja pääsis tulemaan.
Luottotiedottomaan ei kannata luottaa. Paljon helpommalla pääsee kun jättää laskut maksamatta. Voi ottaa vastuun vain niistä asioista mitä itse pitää tärkeänä. Kaikki turhat jutut voi jättää maksamatta eikä ikinä enää erehdy hankkimaan omaisuutta ja menemään velkavankeuteen. Luottotiedoton saa lukuisia hyviä puolia elämäänsä ja ei ole enää mitään stressiä mistään.
No ei tarvii olla lyhyttä pätkää tekevä pätkätyöläinen. Sanot suoraan työnantajalle, ettet pysty ottamaan alle 8kk mittaisia työsuhteita vastaan. Ja työttömyyskassaan kannattaa kuulua, että saat ansiosidonnaista päivärahaa.
Ja kun menet sanomaan tuon, seuraavaksi paukahtaakin karenssi. 8kk ei ole mikään autuaaksitekevä aika, siitä kun ei kerry työssäoloehtoa 8kk, vaan 4kk, JOS työnantaja hoksaa hakea jotain tukea... ja toisekseen ansiosidonnaista ei saa myöskään sillon, jos keskimääräiset kuukausitulot jää alle tietyn euromääräisen rajan - nimenomaan PALKKANA maksetut tulot, ei muut.
Mitä sä selität, 34 kalenteriviikkoa vuodessa kun teet töitä niin työssäoloehto täyttyy..
Eikä siihen tarvii työnantajan mitään tukia hakea. Kun sulla on palkkakuitit tallessa tuolta ajalta niin kaikki on kunnossa.
Kannattaako noin pienipalkkaista työtä sitten tehdä varsinkaan lyhyissä pätkissä, jos ei ansiosidonnaiselle pääse? Miettisin kouluttautumista tuossa tilanteessa.
Itse asiassa riittää kun teet 34 viikkoa töitä 28 kuukauden aikana että työssäoloehto täyttyy..
Työnantaja voi hakea tukiaisia te-keskukselta ihan sun tietämättä... ja asia paljastuu sulle siinä vaiheessa, kun olet ilmottautumassa työttömäksi työnhakijaksi pestin päätyttyä. Olet ollut vaikkapa 12kk töissä ja ylläri, työssäoloehtoa onkin kertynyt VAIN 6kk, koska työnantaja on hakenut jotain tukiaisia!!!!
Että näin!
Ja pienipalkkaistakin työtä ja pienissä pätkissä on pikkusen pakko hakea ja ottaa vastaan, että pysyy "aktiivisena työmarkkinoilla". Jos niiden sijaan makaa kotona, seruaavaksi on iso ongelma saada töitä ollenkaan, koska on leimautunut ns "syrjäytyneeksi"!
Erittäin hyvä ja ajankohtainen kysymys! Kai se on niin, että ei haluta maksaa palkkaa ja aina saa uuden ilmaismiehen tai -naisen tilalle. Jos tekisi oikean työsopimuksen ja vaikka 4 kk koeaikaa, olisi siltä ajalta maksettava normaalia palkkaa. Mutta kun otat työkokeiluun jonkun, ei tarvitse maksaa yhtään mitään. Ei lomia, eläkkeitä,tai muita työnantajasuorituksia. Työntekijän työeläkeote alkaa olla melkoisen tyhjää.
Eihän työkokeilussa oleva ole edes työsuhteessa työpaikkaan, käy siellä vain tekemässä työt, josta muut saavat oikeaa palkkaa.
Ja kun tuollainen kokeilu päättyy, sen ei tarvitse johtaa mihinkään eli näitä ilmaisia jaksoja voi kertyä samalle henkilölle vaikka miten useita. Yleensä niiden jälkeen ei tule mitään jatkoa. Jatko riippuu vissiin pärstäkertoimesta tai siitä oletko joku kaveri jo ennestään.
Nyt on kuitenkin työnantajia, jotka ilmoittavat palkkatukityöpaikasta. Mutta siinä ei kerrota mitään, että ehtona on ensin työkokeilu, jotta edes pääsisi palkkatukityöhön. Pidetään normaalit haastattelut, siellä ei puhuta mitään työkokeilusta. Työnhakija uskoo olevansa palkkatukihaastattelussa. Jälkeenpäin voidaan ilmoittaa, ettet tullut valituksi, koska valittiin joku työkokeiluun! Tai tulit valituksi, mutta ensin pitää tulla työkokeiluun pariksi kuukaudeksi! Tällainen on aikamoista työnhakijan sumutusta. Miksei kerrota heti ilmoituksessa, että peli on tämä? Miksi kerrotaan vasta jälkeenpäin, että ei suoraan palkkatukityöhön edes oteta? Eikö se olekaan laillista, kun sitä ei voi ilmoittaa?
Työkokeilut ym. palkattomat työt voivat olla pitempien matkojen takana. Kuitenkin niistä maksetaan sama kulukorvaus. Matkoihin voi silti mennä niin paljon rahaa, ettei käteen jää mitään, jää vain käymisen "ilo".
Mitä näitä narisemaan. Tottakai kaikkia käytetään hyväksi jos on mahdollista. Ja näinä aikoina...mahdollista on!! Turha niitä kaikkia epäkohtia on alkaa tänne vuotamaan...ja onhan tässä 5000 merkin max.määräkin.. :) Hittooks siin..ne keillä on verkostot, koulutus, hyvää tsägää ja työkokemus kunnossa pääsevät helpommin töihin. Ne keillä ei ole..ravaavat te-kursseilla, virastoissa, ilmaisissa duuneissa jne. Nämä saavat euron tai kaksi tukea, mitä moralisoidaan...toinen taas nappaa karenssin takataskuun ja kerää pulloja, että saa leipää. Osa masentuu, joku kiukustuu..toinen ristii sormensa. Varmaa kuitenkin on, että ahneus ei tullut kylään..se jäi asumaan. Tällänen Suomi meillä on tässä. Miltäs maistuu?
Jos tulee karenssi, niin sossu antaa rahaa. Itse sain helposti sieltä, kun ei ole omaisuutta. Jos sinulla on oma talo ja et halua siitä luopua, niin sitten et saa mitään. Omaisuus aina heti myyntiin ja rahat jemmaan muualle kun pankkiin, niin pärjää parhaiten. Sitten kun käteistä ei enää käytetä, vaan raha sähköisessä muodossa, niin sitten olemme kusessa ja täysin muiden "ylempien" armoilla.
Juurikin näin. Tosiasia on, että jokainen kuitenkin oman onnensa seppä ja loppuunkulutettu Margaret Thatcherin aikanaan tutuksi tekemä "uusliberalismin haaste" jyrää.
Ei täällä kukaan toista auta, paitsi se lähipiiri ja suhteet ym. jotka sinulla on itse hankittuna tai saatuna jos tiukka paikka tulee. Jokainen huolehtii itsestään ja pohja vaikuttaa hyvin paljon. Toisilla on useampi tutkinto ja työkokemusta usealta eri alalta ja riittävä verkko pysyy alla nykypäivänäkin koko ajan, jos ei ole kauhean ronkeli. Ja jollain on 30v työkokemus alalta jossa sikäli mikäli työtä vielä sillä alalla tehdään jossain, niin sen tekee Huang Ling Chii 2nd Kiinassa kun toiminta loppuu Suomessa. Silloin taas onkin jo varmasti hieman haasteellisempaa osoittaa osaamistaan johonkin toiseen työhön.
Ei mitään riittävää perussuojaa vain ole nykyään, kehä on mennyt ympäri ja ehkä välissä olleet muutamankymmenen monessa suhteessa lihavampaa vuotta ovat nyt takana. Nyt taas huolehditaan itse itsestään.
On se nykyään hianoo kun työtä saa vaikka heti mut kukaan eiole palkkaa valmis maksamaan. Tää suomi toimii ilmaityövoimalla vissiin tulevaisuudessa. Laitetaan vaikka poliisitkin tekee ilmaiseksi töitä kerämään jotain juoppoja tuolta kadulta joilla on paskat ja kuset housuissa.
Ei siin sitten mitään jos kaikki tekisi ilmaistöitä pomosta lähtien. Siinä vaiheessa menen varmasti töihin jos niin tasa-arvoinen yhteiskunta olisi.
Ja sit vielä ihmetellään miksi tämä maailma on lamassa! Miksihän, kun firmoja pyöritetään epämotivoituneilla harjoittelijoilla ja osaava väki makaa himassa työkkärinrahoilla :)
Isku Oy Lahdessa palkkasi kesätyöntekijäksi,mutta kahden pvän kuluttua purki työsopimuksen ilman selitystä.Irtisanoin asunnon Helsingistä,en hakenut muita kesätöitä enkä osallistunut yliopiston kesäkursseihin luottaen työhöni.Olin pari aiempaa kesää ja tein työni moitteettomasti.Ilman paitaa olis pitänyt kotia lähteä.Mikä Iskulla mättää?Kuitenkin hakivat kesätöihin???Syksyllä menen opiskelemaan ulkomaille ja tarvitsen mm.rahaa.
Työsopimuksen purkamiseen pitää olla aina syy, ilman syytä sitä ei voida purkaa, ei edes koeaikana. Mut irtisanottiin koeaikana ja kun liiton toimitsijalle kerroin siitä, niin hän oli sitä mieltä että se irtisanominen oli laiton. En kuitenkaan ruvennut viemään asiaa eteenpäin, koska olin kerran aikasemmin joutunut laittomasti irtisanotuksi ja se kokemus oli sen verran rankka, että päätin etten toista kertaa sellaseen rumbaan lähtisi. Kun tuo irtisanominen koeajalla tapahtui, niin olin pelko persiissä, että joudun karenssiin työkkäriin työttömäksi ilmoittautuessani, ihme kyllä, ei tullut karenssia. Voin olla väärässä, mutta mun mielestä työsopimusta ei voi irtisanoa koeaikanakaan ilman syytä.
Jaa itse veikkaisin, että kyseinen pomo oli ottanut liikaa töitä kotiin. Täten iskut alkoivat tuntua liikaa päässä, joka johti huonoon päätöksentekoon. Voi tietysti olla, että olen väärässäkin..en kyllä äkkiseltään mitään järkevämpää syytä tapaukseesi keksi...tuohan on ihan "iltalehti kamaa"..entä jos myisit juttusi heille? Saattaisi muutama euro kertyä matkakassaan. Olettaen tietysti, että puhut totta..
Työsuhteen purkuun koeaikana ei ole tarpeen kummankaan osapuolen esittää mitään syytä.
Koeajalla saa irtisanoa ilman perustelujakin.