Varmaan jossain määrin käyty aihe, mutta koskettaa omaa elämääni, joten aloittaisin asiallisen keskustelun aiheesta.
"Ei liene yllätys, että taloudellista voittoa tavoittelevat liikeyritykset hyödyntävät mielellään järjestelmää. Räikeimmissä tapauksissa yritys saattaa pyöriä pelkästään ilmaisten harjoittelijoiden varassa."
Koko juttu:
http://www.aamulehti.fi/Kotimaa/1194727608469/artikkeli/puheenaihe ilmainen harjoittelija on kuin tyhja maitopurkki .html
Minulla on kokemusta eräästä yrityksestä, joka käyttää juuri näitä työharjoittelijoita hyväkseen. Muistan, kun aloitin työt kyseisessä yrityksessä, "vaihdoin paikkaa" minun ikäisen (24) tytön kanssa. Tyttö suoritti opintoihinsi liittyvää pakollista harjoittelua. Työn kuva oli tilausten tekeminen, kahvin keitto ja siivoaminen. Palkkaa edeltäjäni oli saanut 500 euroa kuussa. Itse pyysin saada enemmän ja pitkän neuvottelujen jälkeen sain 1000 euroa.
Loppujen lopuksi aikani yrityksessä jäi lyhyeksi. Ongelmat eivät liittyneet pelkkään palkkaukseen, vaan työoloihin kokonaisuudessa. Taukoja ei juuri voinut pitää, työajat venyivät, jouduin huolehtimaan todella monesta asiasta, kun johto pyöri maailmalla "tekemässä bisneksiä". Ilmaisin tarpeeni ja tuotannollisista syistä sain potkut. En ilmoittanut tapahtumasta minnekään. mutta hetkellisesti se tuntui pahalta. Kuvittelin syyn olevan minussa.
Nyt vuoden jälkeen katson tapahtumaa uusin silmin. Olin ollut naivi, kun en ollut huomannut yrityksen epärehellistä toimintaa. Siinä missä toinen yritys kilpailee rehellisin keinoin, tämä yritys vie kustannukset alas palkkaamalla vuodesta toiseen työharjoittelijoita.
Nuoret vastavalmistuneet tai muuten vain maisterivaiheessa olevat, vaatikaa inhimillinen palkka. Yritys, joka ei pysty maksamaan yli 1000 euroa kuussa, ei anna sinulle muuta kuin tarpeetonta stressiä. Minusta on törkeää pelotella työttomyysjaksoilla, kun fakta on, että jotkut joutuvat tähän harjoittelujakso toisensa perään -pyöritykseen.
"Ei liene yllätys, että taloudellista voittoa tavoittelevat liikeyritykset hyödyntävät mielellään järjestelmää. Räikeimmissä tapauksissa yritys saattaa pyöriä pelkästään ilmaisten harjoittelijoiden varassa."
Koko juttu:
http://www.aamulehti.fi/Kotimaa/1194727608469/artikkeli/puheenaihe ilmainen harjoittelija on kuin tyhja maitopurkki .html
Minulla on kokemusta eräästä yrityksestä, joka käyttää juuri näitä työharjoittelijoita hyväkseen. Muistan, kun aloitin työt kyseisessä yrityksessä, "vaihdoin paikkaa" minun ikäisen (24) tytön kanssa. Tyttö suoritti opintoihinsi liittyvää pakollista harjoittelua. Työn kuva oli tilausten tekeminen, kahvin keitto ja siivoaminen. Palkkaa edeltäjäni oli saanut 500 euroa kuussa. Itse pyysin saada enemmän ja pitkän neuvottelujen jälkeen sain 1000 euroa.
Loppujen lopuksi aikani yrityksessä jäi lyhyeksi. Ongelmat eivät liittyneet pelkkään palkkaukseen, vaan työoloihin kokonaisuudessa. Taukoja ei juuri voinut pitää, työajat venyivät, jouduin huolehtimaan todella monesta asiasta, kun johto pyöri maailmalla "tekemässä bisneksiä". Ilmaisin tarpeeni ja tuotannollisista syistä sain potkut. En ilmoittanut tapahtumasta minnekään. mutta hetkellisesti se tuntui pahalta. Kuvittelin syyn olevan minussa.
Nyt vuoden jälkeen katson tapahtumaa uusin silmin. Olin ollut naivi, kun en ollut huomannut yrityksen epärehellistä toimintaa. Siinä missä toinen yritys kilpailee rehellisin keinoin, tämä yritys vie kustannukset alas palkkaamalla vuodesta toiseen työharjoittelijoita.
Nuoret vastavalmistuneet tai muuten vain maisterivaiheessa olevat, vaatikaa inhimillinen palkka. Yritys, joka ei pysty maksamaan yli 1000 euroa kuussa, ei anna sinulle muuta kuin tarpeetonta stressiä. Minusta on törkeää pelotella työttomyysjaksoilla, kun fakta on, että jotkut joutuvat tähän harjoittelujakso toisensa perään -pyöritykseen.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.