Olen ollut saman työnantajan palveluksessa jo yli kaksi vuotta ja nyt alkaisi olla korkea aika pyytää palkankorotusta. Ongelma vain on ahne ja pikkumainen pomo, joka ei tietenkään maksaisi yhtään ylimääräistä. Mieluusti ei ollenkaan.
Alunperin työn vastaanottaessani palkkani sovittiin reilusti alle keskitason ja jopa liiton suositusten. Tämä siksi, että silloin minulla ei ollut alalta kokemusta ja palkkaa kompensoitiin reiluilla keikkakorvauksilla (300€ - 500€/keikka), joita saattoi olla useampi kuukaudessa. Nyt pomo ei kuitenkaan enää halua minun lähtevän noille keikoille, jotta ei tarvitsisi maksaa ylimääräistä ja jos on ihan pakko, vaatii minua ottamaan korvaukset lomapäivinä (niitä saan korkeintaan 3, mikä on täysin epäsuhdassa tuon rahallisen korvauksen kanssa).
Eli tilanne on se, että kuukausipalkkaa on nostettava reilusti tai keikkojen määrää lisättävä ja korvaus sovittava etukäteen (ei tapauskohtaisesti niinkuin nyt, jolloin korvaus on suorassa suhteessa pomon mielialaan).
Työ on haasteellista ja vaatii paljon. Työtehtävät kuulostavat yksinkertaisilta; toimistorutiinien lisäksi avustavat kirjanpidon tehtävät, kustannuslaskentaa, tarjousten tekemistä (hinnoittelu, kirjoitus ym.), markkinointia (suunnittelu ja toteutus), asiakkaiden kanssa neuvottelua, töiden koordinointia, sopimusliikenteen hoitamista ja puhelinmyyntiä, mutta käytännössä pyöritän firmaa siinä missä pomokin. Lisäksi vastaavan työn ammattilaisia ei ole, sillä työhön ja alalle kouluttaudutaan ammatin kautta. Eli asemani on sinänsä hyvä, ettei vastaavan tasoista työntekijää yksinkertaisesti ole saatavilla (joka siis tietäisi alan erikoisuudet, hintatason ja omaisi vastaavat kontaktit kuin minä).
Nyt kysyisin neuvojanne:
- Miten palkankorotustoive kannattaa esittää hankalalle pomolle? Kannattaako vedota esim. ammattiliiton suosituksiin?
- Mikä olisi mielestänne kohtuullinen palkka em. työstä pienyrityksessä Keski-Suomessa? Työntekijöitä on 3 pomo. Luontaisetuja ei ole.
Kiitos avustanne!
Alunperin työn vastaanottaessani palkkani sovittiin reilusti alle keskitason ja jopa liiton suositusten. Tämä siksi, että silloin minulla ei ollut alalta kokemusta ja palkkaa kompensoitiin reiluilla keikkakorvauksilla (300€ - 500€/keikka), joita saattoi olla useampi kuukaudessa. Nyt pomo ei kuitenkaan enää halua minun lähtevän noille keikoille, jotta ei tarvitsisi maksaa ylimääräistä ja jos on ihan pakko, vaatii minua ottamaan korvaukset lomapäivinä (niitä saan korkeintaan 3, mikä on täysin epäsuhdassa tuon rahallisen korvauksen kanssa).
Eli tilanne on se, että kuukausipalkkaa on nostettava reilusti tai keikkojen määrää lisättävä ja korvaus sovittava etukäteen (ei tapauskohtaisesti niinkuin nyt, jolloin korvaus on suorassa suhteessa pomon mielialaan).
Työ on haasteellista ja vaatii paljon. Työtehtävät kuulostavat yksinkertaisilta; toimistorutiinien lisäksi avustavat kirjanpidon tehtävät, kustannuslaskentaa, tarjousten tekemistä (hinnoittelu, kirjoitus ym.), markkinointia (suunnittelu ja toteutus), asiakkaiden kanssa neuvottelua, töiden koordinointia, sopimusliikenteen hoitamista ja puhelinmyyntiä, mutta käytännössä pyöritän firmaa siinä missä pomokin. Lisäksi vastaavan työn ammattilaisia ei ole, sillä työhön ja alalle kouluttaudutaan ammatin kautta. Eli asemani on sinänsä hyvä, ettei vastaavan tasoista työntekijää yksinkertaisesti ole saatavilla (joka siis tietäisi alan erikoisuudet, hintatason ja omaisi vastaavat kontaktit kuin minä).
Nyt kysyisin neuvojanne:
- Miten palkankorotustoive kannattaa esittää hankalalle pomolle? Kannattaako vedota esim. ammattiliiton suosituksiin?
- Mikä olisi mielestänne kohtuullinen palkka em. työstä pienyrityksessä Keski-Suomessa? Työntekijöitä on 3 pomo. Luontaisetuja ei ole.
Kiitos avustanne!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos et edes sinä osaa arvostaa työpanostasi, niin miten sitten työnantajakaan. Minä pyysin palkankorotusta, koska en ollut tyytyväinen palkkaani, ja sain peräti 12 % korotuksen vaikka en edes pyytänyt tiettyä summaa tai prosenttia. Sanoin vain etten ole tyytyväinen omaan palkkatasooni, muuten kaikki ok. Jos en olisi nostanut kissaa pöydälle niin nurisin vieläkin kahvipöydissä palkkaani kuten muut tämän lafkan toimihenkilöt. Se ei ole hullu joka pyytää vaan se joka maksaa...
Edellisessä työpaikassa tosin vastattiin palkkatoiveisiin että on tänne tulijoita. Tuolla on portti josta pääsee pois... Ja niin pääsinkin, eikä ole tarvinnut katua.
Sano asiat suoraan, niin tein minäkin ja vihjasin myös avoinna olevasta toisesta työpaikasta. Palka nousi ihan mukavasti. Myös minun alan ammattilaisia ei ole noin vain saatavilla. Olen töissä pienessä yrityksessä.
Mene pomosi juttusille ja pyydä väliaikaista työtodistusta... Luulen, että tässä vaiheessa työhösi tyytyväinen pomoi tajuaa, että on aika nostaa palkkaa tai muuten lähdet hilppasemaan...
Asioista pitäisi pystyä keskutelemaan aikuisten keskus myös sivistyneesti.
Yllä olevat vinkit ovat kyllä tehokkaita, mutta oletko ajatellut kysyä pomoltasi, koska hänellä olisi aikaa pitää pieni palaveri. Siinä vaiheessa sitten esität hänelle, että mielestäsi olisi aika tarkistaa sinun palkkaasi, koska se ei vastaa sitä työmäärää ja panosta jota kso firmalle annat.