Elikkäpä siis, Voiko mihinkään liittoihin kuulumaton työntekijä OIKEASTI pärjätä pienehköä Oy "firma" Ab:tä vastaan pekkaspäiviä ja muita lakisääteisiä korvauksia koskevissa riidoissa?
10vuodelta on pekkaset, ylityökorvaukset kaikki lakisääteiset lisät rästissä.
Tänä keväänä taitaa viimein meikäläisen pohjaton kuppi tulla täyteen, mut ennen pelihousujen repimistä olis mukava tietää kumman puolella laki todellisessa elämässä oikeasti on.
10vuodelta on pekkaset, ylityökorvaukset kaikki lakisääteiset lisät rästissä.
Tänä keväänä taitaa viimein meikäläisen pohjaton kuppi tulla täyteen, mut ennen pelihousujen repimistä olis mukava tietää kumman puolella laki todellisessa elämässä oikeasti on.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Rahala saat oikeutta. Työsuojeluviranomaiset valvoo työaikalakia. Systeemi menee näin:
Elleivät työnantaja ja työntekijä pääse yhteisymmärrykseen työpaikalla, järjestäytymätön työntekijä voi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen ohjeiden ja neuvojen saamiseksi. Ennen yhteydenottoa on hyvä tutustua kyseistä asiaa käsittelevään toimintaohjeeseen johon pääsee viereisestä valikosta.
Työsuojeluviranomainen ei hoida asiakkaiden työsuhdeasioita, vaan asiakkaan on hoidettava ne itse. Apua asiassa voi saada oikeusapu- tai asianajotoimistoilta. Työsuojeluviranomainen ei voi ajaa työntekijän työsuhde- tai palkkasaatava-asioita tuomioistuimessa.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/toimintaohjeita
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava
Olet ollut samalla työnantajalla jo ainakin kymmenen vuotta etkä siitä huolimatta kuulu liittoon vaikka "pekkaset, ylityökorvaukset kaikki lakisääteiset lisät" on maksamatta siltä ajalta? Et ilmeisesti itse olet ikinä ottanut asiaa puheeksi?
Osa noista on ikävä kyllä vanhentunut. Ois ehkä pikkuisen aikaisemmin kannattanut reagoida.
Ei oikein kyllä voi pärjätä, jos ei kuulu liittoon. Sitähän työnantajat juuri toivoo, että ihmiset eivät kuuluisi liittoon, jotta näitä voidaan sitten viedä kuin litran mittaa tarvittaessa.
jep-jep ei kannata kuulua liittoon...jep-jep
Aina ei liiittoon kuuluminenkaan auta.
Oman kokemuksen mukaan jos yksittäinen työntekijä joutuu pulaa, ei liitto välttämättä autakaan. Eivät halua uhrata "hyviä välejä työnantajaan" yhden takia. Vaikka työnantaja olisi tehnyt miten likaisen tempun tahansa. Pääluotto sanoi kerran minulle suoraan näin, työnantaja oli jättänyt korottamatta ansioni tessin mukaiseksi.
Silti kaikkein huonoin vaihtoehto on se ettei kuulu liittoon. Monesta huonosta vaihtoehdosta vähiten huonoin, kuitenkin.
tarkennusta vielä.... siis "Monesta huonosta vaihtoehdosta vähiten huonoin, kuitenkin se että KUULUU liittoon.