114 h 45 min ja sairaslomat/ylityö

Jos oot ollu yhen päivän saikulla, niin sehän on sillon yks päivä ja sillä hyvä. Nuo muut "sairaspäivät" kerroit olevan vapaita, eli nehän ei tietenkään vaikuta millään tavalla mihinkään, kun olisit ollut ne joka tapauksessa vapaalla!

En nyt kyllä oikein ymmärtänyt tuon koko kysymyksen pointtia... koska eihän vapailla sairastaminen vaikuta millään tavalla liksaan/tunteihin.

Onko teillä muuten eka saikkupäivä ns "omavastuupäivä"? Jos on, niin sitten sen päivän liksat jää saamatta, muussa tapauksessa siitä päivästä tulee normaali sairasajan palkka.

Aloittaja voisi jutella luottamusmiehen tai työvuoroluettelon laatijan kanssa kanssa, niin asiat selvenisi. He tietää. Lukemallakin saa tietoja http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/sopimukset/kvtes/tyoajat/tietopaketti/Sivut/jaksotyo.aspx

Eikö päiväkohtainen ylityö ala 8 tunnin jälkeen, paitsi jos työvuorot on sovittu esim 4x10h/vko 5x8h sijaan. Viikkoylityöt alkaa sitten täysien viikkotuntien jälkeen. Eli jos viikkotunnit on 38, alkaa ylityöt sen jälkeen. Jos esim viikko on oltu saikulla ja tulee la töihin, ei ne ole kellään ylitöitä.
Sovituilla työvuoroilla tai sopimustunneilla ei ole tekemistä ylitöiden kanssa.
Ylitöiden tarkoitus on korvata ylimääräinen rasitus rahalla.

Tämähän olisi sama kuin jos "normaali" maanantaista perjantaihin työtä tekevä henkilö sairastuisi perjantaina ja saisi sairauslomaa pe-su, niin hänelle kertyisi viikonolopun ajalta ylitöitä.

Todellakaan "yllättävä keskeytys" ei tarkoita sairauslomaa.

Nythän tuli säännös, että vuosilomalla sairastuessa karenssipäivät poistuivat ja jos sairastuu vuosilomalla, lomapäivät siirtyy.

Älkää sairastelko s**tanan tunarit!!!

Ei tuollaista tuntisysteemiä oo kuin vr:llä. Ei tästä kannata paljoa jauhaa, kun ei kosketa tavallista työntekijää ollenkaan. Tuossa systeemissä esim pekkaset kuuluu ns vähennettyyn tuntimäärään, eli normaalistihan 3:ssa viikossa olisi 120 tuntia, nyt 114 ja risat. Mutta sitten kun on epäsäännölliset työvuorot, eri pituiset jne, niin se pekkasvapaa ei sinällään hyödytä mitään, koska sillä ei saa ns kolmen päivän vapaata, eikä vapaan ajankohtaa saa itse päättää. Vaan työpäivät on yleensä kuin haulikolla ammuttu, eli on vain niitä yhden tai kahden päivän vapaita, ja osa vapaista maataan vieraalla paikkakunnalla putka-tyyppisissä lepohuoneissa. Muissa firmoissa palkanmaksu perustuu menetettyyn vapaa-aikaan, mutta esim vr:llä palkka juoksee ainoastaan silloin kun ns juna liikkuu. Ja se on sitten vapaa-aikaa, kun on jossain horsmien keskellä homeisessa tiilirakennuksessa poissa kotoa, esim klo 16-23 välisenä aikana 7 tuntia palkatta. Vapaa-aika on siis = sänky, tyyny, peitto. Muutahan ihminen ei vapaa-ajalla tee, kuin odottaa seuraavaa työvuoroa, eihän?

Ylitöitä ei tule, vaikka tekisit 16 tunnin päivän, ollen 24 tuntia yhtäjaksoisesti poissa kotoa. Lisäksi työvuorosuunnittelussa ei mietitä työn mielekkyyksiä, vaan työvuorot heitellään summittain sinne tänne. Esimerkiksi työterveystutkimuksissa suositellaan myötäpäiväistä kiertoa, siten että yövuoro on työnipun viimeisenä, ja sen jälkeen on 2-3 päivää vapaita jotta ehtii palautua. Kyseisen puljun työvuoroja ei taas ajatella yhtään, vaan yövuoro saattaa olla heti aluksi, jonka jälkeen aamua ja iltaa, ja vapaat useimmiten nipin napin tessin rimaa hipoen. Eli väsyneitä ollaan lähes aina, ja oikeastaan lomilla ehtii vähän palautua. Ja ongelma olisi ratkaistavissa paremmalla suunnittelulla, mutta halua, aikaa tai jotain sellaista ei näettävästi suunnittelussa ole.

Kolme viikkoa on aivan liian pitkä aika työajan seuraamiselle, siinä ehtii sairastua ynnä muuta. 2-viikko systeemi olisi paljon parempi, tai 1-viikko systeemi vielä parempi. On tietysti selvää, että työn luonteesta johtuen päivittäistä tuntikertymää ei voida seurata, koska välillä työvuorot on 5-tunnin mittaisia, ja välillä 15 tunnin mittaisia, plus tessi sanelee yötyöstä yms työvuorojen välisistä ajoista ja pituuksista kaikenlaista.

Eli viikottainen työaika olisi näin 38 tuntia 15 minuuttia. Tai 2-viikkotyöaika olisi 76 tuntia 30 minuuttia. Varmasti onnistuisi myös tällä alalla, jos halua olisi muuttaa. Luulisi muutosten maailmassa tällaisen pikkujutun olevan lasten leikkiä.

3:n viikon jaksosysteemi on peruja ajoilta, jolloin työvuoroissa oli aina 6-7 päivän vapaita. Toisaalta sitten oltiin välillä kokoajan töissä. Nykyäänkin moni vielä haluaa ajatella niin, että eläisi on-off tyylillä, eli 7 päivää putkeen 12 tunnin päiviä, ja sitten 7 päivää vapaata putkeen. Tämä ajatus elää vielä, ja on osin siirtynyt nuorempienkin ajatusmaailmaan. Mutta moni esim perheellisistä haluaisi tehdä mieluummin 4-5 päivää 8-9 tunnin päiviä, ja sitten olla vain sen 2-3 päivää vapaalla. Ja vielä niin että työvuorojen väliinkin jäisi muutakin aikaa kuin pelkkää nukkumista.

2-viikkosysteemi tai 1-viikkosysteemi vähentäisi hullunpitkien vapaiden mahdollisuuksia. Mutta toisaalta lyhyitä vapaita olisi viikoittain, vähän niin kuin normaali ihmisilläkin. Osaltaan nykyinen systeemi johtuu myös työntekijöiden ahneudesta, ollaan niin ahneita, ettei nähdä lähelle.

Itse vaihdoin hullun työrytmin downshiftaukseen. Eli töissä niin vähän kuin mahdollista. Opintovapaa on tähän hyvä lääke. Saa olla poissa töistä 70-80% palkalla, kunhan käy silloin tällöin hankimassa jonkin opintosuoritteen. Ei opiskelu minua sinällään kiinnosta, eikä valittu alakaan, mutta jääpähän aikaa enemmän muulle touhulle. Ja opiskella voi vaikka koko ikänsä. Mutta kokeillaan tätä nyt vähän aikaa ja katsellaan sitten.