Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    irtisanoituminen ja lomat

    "Lakitekstissä" sanotaan että:

    Jos työntekijä haluaa pitää kaikki ansaitsemansa lomat tai osan niistä ennen työsuhteen päättymistä, asiasta on sovittava työnantajan kanssa. Työntekijä ei siis tässäkään tapauksessa voi itse määrätä lomistaan. Vuosiloman pitämistä koskevan sopimuksen voi tarvittaessa tehdä kirjallisesti (”vuosilomista on sovittu, että työntekijä pitää kaikki ansaitsemansa lomat ennen työsuhteen päättymistä”).

    Jos lomia on sen verran että koko irtisanomisaika tulisi tällä kuitatuksi, mutta
    työnantaja ei tähän suostu, ja kuitenkin jättää tulematta töihin niin eikös lomat/korvattava päivät mene yksiin. Onko jollain kokemuksia???
    0265
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Irtisanominen kirjoitti:

    "Lakitekstissä" sanotaan että:

    Jos työntekijä haluaa pitää kaikki ansaitsemansa lomat tai osan niistä ennen työsuhteen päättymistä, asiasta on sovittava työnantajan kanssa. Työntekijä ei siis tässäkään tapauksessa voi itse määrätä lomistaan. Vuosiloman pitämistä koskevan sopimuksen voi tarvittaessa tehdä kirjallisesti (”vuosilomista on sovittu, että työntekijä pitää kaikki ansaitsemansa lomat ennen työsuhteen päättymistä”).

    Jos lomia on sen verran että koko irtisanomisaika tulisi tällä kuitatuksi, mutta
    työnantaja ei tähän suostu, ja kuitenkin jättää tulematta töihin niin eikös lomat/korvattava päivät mene yksiin. Onko jollain kokemuksia???

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu