Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lopputili ja lomaraha

    Meillä ilmoitetaan kesälomakertymät maalis-huhtikuussa. Jos irtisanoudun nyt, saanko silti tähänmennessä kerryttämistäni lomapäivistä palkan lopputiliin, vaikka kertymiä ei vielä ole "julkistettu"? Esim edellisessä palkkakuitissani oli merkintä : lomapäivät pitämättömät:0 lomapäivät pidetyt: 6 . Tuo oli talviloma. Ja toki minulle on täydet kesälomat kertynyt. Mutta mietin vaan, ettei keksitä jotain porsaanreikää, tyyliin "ei makseta kun kertymiä ei ole vielä ilmoitettu"..
    5506
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Saat tottakai, voit vaikka laskea noi kesälomapäivät vaikka irtisanomisaikaan. Pekkaset kannattaa kyllä käyttää ennen irtisanomista.
    Lähetä irtisanomisilmoitus kirjallisena esim e-mail ja nimeä siinä "irtisanomisaikaan lasketaan mukaan käyttämättömät kesälomapäivät" .

    Äänestä

    • Just ni. Eli voit ottaa loparit vaikka heti maanantaina ja kertoa mikä on viimeinen työpäivä. Siis minimi kuukausi jos olet ollut töissä vuosia. Pekkaset ja lomapäivät voi tosiaan pitää irtisanomisaikana. Itse olenkin juuri sanoutunut irti juurikin toukokuun alussa että olen saanut ihan mukavan kesäloman. Ja uuteen duuniin vaikka elokuun lopulla.

      Äänestä

    • tööllinen kirjoitti:

      Just ni. Eli voit ottaa loparit vaikka heti maanantaina ja kertoa mikä on viimeinen työpäivä. Siis minimi kuukausi jos olet ollut töissä vuosia. Pekkaset ja lomapäivät voi tosiaan pitää irtisanomisaikana. Itse olenkin juuri sanoutunut irti juurikin toukokuun alussa että olen saanut ihan mukavan kesäloman. Ja uuteen duuniin vaikka elokuun lopulla.

      Vuosilomapäivien pitäminen irtisanomisaikana ei ole aina satavarmaa. Kannattaa olla varasuunnitelma, jos joutuukin töihin irtisanomisajaksi.

      Äänestä

    Käsittääkseni työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan, ei työntekijä itse. Samoin pekkaset. Toisinsanoen irtisanomisaika voi ihan hyvin olla normaalia duunia. Mikäli jäättää ilmestymättä töihin, voi tapauksesta riippuen joutua jopa vahingonkorvausvastuuseen, ainakin palkatonta tuo omaloma on ja suosituksia on varmaan tuha kysellä.

    Äänestä

    Lomavuoden päätös maalis-huhtikuun vaihteessa ei vaikuta pätkän vertaa loppupalkan yhteydessä maksettavaan lomakorvaukseen. Saat siis lomakorvauksen pitämättömistä lomista. Mitään porsaanreikää siihen ei voi tulla. Tämä asia selitetään aika hyvin vuosilomalaissa. Omaan tes:iin kannattaa tutustua sen verran, että oletko oikeutettu saamaan lomakorvauksesta myös lomarahan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    vttukno kirjoitti:

    Meillä ilmoitetaan kesälomakertymät maalis-huhtikuussa. Jos irtisanoudun nyt, saanko silti tähänmennessä kerryttämistäni lomapäivistä palkan lopputiliin, vaikka kertymiä ei vielä ole "julkistettu"? Esim edellisessä palkkakuitissani oli merkintä : lomapäivät pitämättömät:0 lomapäivät pidetyt: 6 . Tuo oli talviloma. Ja toki minulle on täydet kesälomat kertynyt. Mutta mietin vaan, ettei keksitä jotain porsaanreikää, tyyliin "ei makseta kun kertymiä ei ole vielä ilmoitettu"..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu