Muutokset ovat tulleet voimaan 1.1.2013 lukien ja parantavat osaltaan kuntouttavaan työtoimintaan osallistuvien henkilöiden yhdenvertaista kohtelua suhteessa muihin työllistymistä edistäviin palveluihin osallistuvien henkilöiden kanssa.
Työttömyysturvalain 5 luvun 10 §:n mukaan henkilön katsotaan olleen työssäoloehdon voimassaolon suhteen työmarkkinoilla, jos hän on ollut kuntouttavassa työtoiminnassa. Tältä osin kuntouttavaa työtoimintaa arvioidaan siten jatkossa samoin kuin muitakin työllistymistä edistäviä palveluita.
Mutta eihän kuntouttavasta työstä saa palkkaa miten tämä työssäoloehto täyttyykö? ymmärsinkö oikein tuon lainmuutoksen.
Työttömyysturvalain 5 luvun 10 §:n mukaan henkilön katsotaan olleen työssäoloehdon voimassaolon suhteen työmarkkinoilla, jos hän on ollut kuntouttavassa työtoiminnassa. Tältä osin kuntouttavaa työtoimintaa arvioidaan siten jatkossa samoin kuin muitakin työllistymistä edistäviä palveluita.
Mutta eihän kuntouttavasta työstä saa palkkaa miten tämä työssäoloehto täyttyykö? ymmärsinkö oikein tuon lainmuutoksen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
No aikasemmin jos oli vaikka työssäolovelvoite päällä, se ei poistunut kuntouttavassa työtoiminnassa. Nyt sen saa pois vaikka juuri tuossa kuntouttavassa työtoiminnassa eli menet virkkamaan pajalle sukkia 3 kuukaudeksi.
Työssäolovelvoite ei ole sama kuin työssäoloehto :) enkä ole koskaan kuntouttavalla ollut missään pajalla vaan normaaleissa töissä, tosin ilman sitä palkkaa. Nyt oli kyse tuosta että täyttyykö työssäoloehto että pääseekö esim. Kelan päivärahalle kuntouttavan työn jälkeen jos ne päivät nollautuu..
Ei työkkärin toimenpiteet eli kurssit vähennä päiviä vaan ne kuluu senkin aikaa, ainoastaan työssäolo vähentää päiviä.