laiton vai ei? irtisanominen

Olemme mieheni kanssa kummatkin suomen suurimpiin yrityksiin kuuluvassa matkapuhelinoperaattorilla töissä myyntipuolella. Mieheni sai tänään potkut ilman ennakkovaroitusta. Syynä työntekijän vapaa ajalla hajoittama tappeleminen toisen työntekijän kanssa. Eli kännitappelu....

Kummatkin osapuolet ovat sopineet ajat sitten riitansa mutta yrityksen johto irtisanoi vain mieheni epäasiallisesta käyttäytymisestä vapaa ajalla...

En ymmärrä miten oma vapaa aika liittyy työhön mitenkään. Työnsä mieheni on aina hoitanut kunnolla ja firmassakin kerkesi olla päälle vuoden.

Liittoon ollaan asia viety mutta onko kellään kokemusta tai tietoa että miten tässä käy?
3107
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

kyllähän te vapaaajallakin pidätte oman työpaikkanne imagoanne yllä .
Riippuen tietysti työpaikasta . En ole varma kuinka matkapuhelinoperaattorilla ne toimii mutta esim kirjastossa jossa on asiakaspalvelua ei kannata mennä tonttuileen vapaajalla

Äänestä
  • Kirjastotäti lopettaa kiljun juonnin niin ehkä opit siten myös kirjoittamaan paremmin.

    Äänestä

Kerta miehesi oli liitossa niin seuraavaksi hän voisi kokeilla kännitappelua pääluottamusmiehen kanssa!!
Liitoista on hyötyä!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


tyttö26 kirjoitti:

Olemme mieheni kanssa kummatkin suomen suurimpiin yrityksiin kuuluvassa matkapuhelinoperaattorilla töissä myyntipuolella. Mieheni sai tänään potkut ilman ennakkovaroitusta. Syynä työntekijän vapaa ajalla hajoittama tappeleminen toisen työntekijän kanssa. Eli kännitappelu....

Kummatkin osapuolet ovat sopineet ajat sitten riitansa mutta yrityksen johto irtisanoi vain mieheni epäasiallisesta käyttäytymisestä vapaa ajalla...

En ymmärrä miten oma vapaa aika liittyy työhön mitenkään. Työnsä mieheni on aina hoitanut kunnolla ja firmassakin kerkesi olla päälle vuoden.

Liittoon ollaan asia viety mutta onko kellään kokemusta tai tietoa että miten tässä käy?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu