YyTeet ja raskaana

Hei ja kiitos kysymyksestäsi, joka koskettaa varmasti monia!

Perhevapaalla (johon siis hoitovapaa kuuluu) olevaa ei voida lain mukaan irtisanoa, ellei yrityksen toimintaa lopeteta kokonaan. Työntekijää ei voida irtisanoa raskauden johdosta. Mikäli raskaana oleva työntekijä irtisanotaan, on tulkinta aina ensisijaisesti että irtisanominen johtui raskaudesta ja tällöin työnantajan tulee pystyä osoittamaan, että syy on joku muu.

Massairtisanomisissa eli kun paljon porukkaa laitetaan pihalle yhtä aikaa, on toki tämäkin mahdollista valitettavasti. Mikäli tällainen tilanne tulee teen, suosittelen aina ottamaan yhteyttä suoraan omaan ammattiliittoon ja kysymään yksityiskohtaisempaa neuvontaa. Perheen perustamisen tulisi olla aina myönteinen asia!

Ystävällisin terveisin,
Akavan Erityisalat