Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    YyTeet ja raskaana

    Työpaikallani alkoivat yyteet, voidaanko minut irtisanoa kun olen raskaana tai hoitovapaalla?
    1249
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Hei ja kiitos kysymyksestäsi, joka koskettaa varmasti monia!

    Perhevapaalla (johon siis hoitovapaa kuuluu) olevaa ei voida lain mukaan irtisanoa, ellei yrityksen toimintaa lopeteta kokonaan. Työntekijää ei voida irtisanoa raskauden johdosta. Mikäli raskaana oleva työntekijä irtisanotaan, on tulkinta aina ensisijaisesti että irtisanominen johtui raskaudesta ja tällöin työnantajan tulee pystyä osoittamaan, että syy on joku muu.

    Massairtisanomisissa eli kun paljon porukkaa laitetaan pihalle yhtä aikaa, on toki tämäkin mahdollista valitettavasti. Mikäli tällainen tilanne tulee teen, suosittelen aina ottamaan yhteyttä suoraan omaan ammattiliittoon ja kysymään yksityiskohtaisempaa neuvontaa. Perheen perustamisen tulisi olla aina myönteinen asia!

    Ystävällisin terveisin,
    Akavan Erityisalat

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    MEMMU kirjoitti:

    Työpaikallani alkoivat yyteet, voidaanko minut irtisanoa kun olen raskaana tai hoitovapaalla?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu