Työpaikallani alkoivat yyteet, voidaanko minut irtisanoa kun olen raskaana tai hoitovapaalla?
Vastaukset 1
- akavan_erityisalat
Hei ja kiitos kysymyksestäsi, joka koskettaa varmasti monia!
Perhevapaalla (johon siis hoitovapaa kuuluu) olevaa ei voida lain mukaan irtisanoa, ellei yrityksen toimintaa lopeteta kokonaan. Työntekijää ei voida irtisanoa raskauden johdosta. Mikäli raskaana oleva työntekijä irtisanotaan, on tulkinta aina ensisijaisesti että irtisanominen johtui raskaudesta ja tällöin työnantajan tulee pystyä osoittamaan, että syy on joku muu.
Massairtisanomisissa eli kun paljon porukkaa laitetaan pihalle yhtä aikaa, on toki tämäkin mahdollista valitettavasti. Mikäli tällainen tilanne tulee teen, suosittelen aina ottamaan yhteyttä suoraan omaan ammattiliittoon ja kysymään yksityiskohtaisempaa neuvontaa. Perheen perustamisen tulisi olla aina myönteinen asia!
Ystävällisin terveisin,
Akavan Erityisalat
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 372092
- 56686
- 40623
- 42490
- 62482
Naurettavia provoja ja lavastuksia täällä
Saa olla aika harhainen jos uskoo juttuja täällä faktoina 😆😆😆 ihmiset matkii toisia jne60480- 45480
Pientä pintaremonttia
Mistä löytää kirves sähkö putkimiestä tai lasin asentajaa rässä hyrynsalmen pitäjässä, kun eiole puhelinluetteloa eikä k15450T.h tuomio
Onko tämä lainvoimainen vai onko tästä valitettu? Mitenhän on mennyt linnassa joko pehmennyt pää täysin6447Mikko Leppilampi loi TTK:ssa ankaran tavan - Jatkaako Veronica Verho haastavaa perinnettä?
Suorien lähetysten juontaminen vaatii rautaista ammattitaitoa ja kovaa työtä. Tanssii Tähtien Kanssa -ohjelmassa on näh23438