En oikein tiedä, mihin osioon asiani kuuluu.. Haluaisin kuulla mielipiteitä niin työntekijöiltä, kuin työnantajiltakin. Jos lapsi on sairaana ja työntekijä siksi pois töistä, miten asiaan suhtaudutaan? Itse en kovinkaan usein ole viimeisimmässä, nyt pari vuotta kestäneessä työsuhteessa tilanteeseen joutunut, mutta lähes jokaisella kerralla on työnantajalta jonkin asteista huomauttelua tullut. Ei tunnu kivalta. Ja tiedän, ettei se ole asiallista. Ymmärrän kyllä tilanteen hänenkin kannaltaan, tottakai se aiheuttaa järjestelyä ja lisää työtä muille, mutta eikös se ole yksi yrittäjän riskeistä? Vanhempana minulla on oikeus ja velvollisuus hoitaa sairasta lastani. Olen myös yrittänyt hoitaa työtehtäviä poissaolosta huolimatta niin paljon kuin mahdollista kotoakin käsin ja jos olen hoitajan saanut lapselle, niin töihin olen myös mennyt. Tavallaan koen tulleeni kiusatuksi tai syyttä arvostelluksi.
Lapsi sairaana, olenko huono työntekijä?
kohta työtön?
6263
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Äkkii ettimään uutta työpaikkaa.
Tilanne pahenee vielä tosi paljo tuosta..älä jää odottamaam sitä.
Onko huomauttelija firmassa töitä tekevä omistaja? Olen kokenut tilanteen, jossa omistaja kiristää sillä, että sairasta lasta ei jäädä hoitamaan. Vaikuttaa provisioihin, loman ajankohtaan ym. ym. kun on pois lapsen sairauden vuoksi.
Jos saat kettuilut vaikka sähköpostiin, niin ota postit talteen ja kun löydät uuden työpaikan, niin ilmoitus työsuojeluun. Jos sairaudella kiristetään, niin varmaan revitään muutakin työntekijän selkänahasta.
Kusipää työnantaja! Siinä ei pitäisi olla mitää naputtelua jos toimitat lääkärin todistuksen omasta tai lapsen terveydentilasta. Terveys ennen kaikkea! Saa sitä töitä ihminen muutenkin tarpeeksi tehdä elämässään. Se on työnantajan tehtävä hoitaa hommat niin ettei jonkun sairastuessa hommat stoppaa. Vähän kun dokalla aikoinaan kun joku jäi sairaslomalle niin heti leimattiin rikolliseksi ja jauhettiin että siellä se jäbä lepäilee ja ottaa kaljaa. Voi jeesus sentään.
Sairaan lapsen hoitokuuluu isälle yhtälailla kuin äidille. Poissaolot pitää jakaa niin, että rasitus ja kulupuoli jaetaan kummankin vanhemman työpaikan kanssa. Pitäisi olla ihan selvää tämäkin asia niin äidille kuin isällekin.
On aika ikävää, kun jotkut äidit pitävät oikeutenaan olla poissa töistä aina sallitun määrän päiviä. Työt jakautuvat sitten muille, eikä tänä päivänä ole vapaata aikaa töissä - niinkuin ennen.
Sairaan lapsen hoito kuuluu jakaa kummankin vanhemman kesken.
Jos olet aina kotona, kun lapsi sairastaa, niin todella herää kysymys, miksi isä ei voi olla kotona hoitamassa sairasta lasta?
jos olet sairas olet sairaslomalla jos lapsesi on sairas olet sairaan lapsen takia pois, päivän selvä asia, jos työnantaja ei sitä ymmärrä, olkoon ymmärtämättä.