Hah Hah Haa!!!!!!

Kyllä aloittaja puhuu selvää suomen kieltä, toisin kuin sinä.
Kiva, että joku puolustautui, eikä itke täällä omaa saamattomuuttaan.

Joo - onneks oli mistä ottaa kiinni ;)

Seksuaalista häirintää

Meillä kaikilla on oma käsityksemme siitä, ja se saattaa poiketa melkoisestikin keskenään. Kuitenkin käsityksemme hyvästä käytöksestä on lähestulkoon samankaltainen.
Seksuaalinen häirintä, oli se sitten miesten tai naisten kokemaa, on huonoa käytöstä. Sitä ei voi vähätellä, eikä sitä voi puolustella provosoivalla pukeutumisella, leikinlaskulla tai yleisellä käsityksestä ”miehet ovat miehiä” tai ”naiset ovat naisia”. Meillä on oikeus pukeutua kuten haluamme, ja meillä kaikilla on oikeus koskemattomuuteen. Myös sitä täytyisi kunnioittaa, etteivät kaikki pidä samoista asioista ja kokevat asiat eritavoin. Meidän oikeutemme, jota myös yleinen hyvän käytöksen malli tukee.
Seksuaalinen häirintä työssä on työturvallisuuteen vahvasti vaikuttava tekijä, se saattaa aiheuttaa henkisen turvattomuuden lisäksi myös fyysisen turvattomuuden. Aina sen kokija kärsii tilanteesta henkisesti, ja sen myötä huomiokyky työssä saattaa heiketä, tuoden mukanaan valppauden puutoksen ja sitä myötä loukkaantumisen riskin, tai muita vaaratilanteita.
Seksuaalinen häirintä on toisen henkilön koskemattomuuden ja itsemääräämis-oikeuden loukkaamista. Se on henkistä raiskausta, fyysistä raiskausta sekä hyväksikäyttöä seksuaalisesti.
Se ei ole normaalia joka päiväistä kanssa käymistä, tervehtimistä tai kättelyä, joissain tapauksissa myöskään halaamista ei luokitella häirinnäksi. Mikäli, halaaminen on molemmille osapuolille luonnollista.
Seksuaalinen häirintä on aina vastentahtoista toiselle osapuolelle, se pitää sisällään takapuolelle taputtelut, silittelyt, seksuaaliset vihjailut, tai räikeimmissä tapauksissa rinnan tai haaruksien puristamisen. Aina se on kuitenkin ei toivottavaa käytöstä.
Naisten ja miesten välinen flirttailu on eriasia kuin seksuaalinen häirintä, mutta siinäkin pätee tietyt säännöt, jos et osaa flirttailla ei sitä kannatta edes kokeilla. Pahimmassa tapauksessa teet itsestäsi pellen, tai loukkaat vastaanottajaa. Flirtti on taito laji, jonka toki jokainen voi opetella, ja oikein käytettynä se on mukavaa ja piristävää.
Flirtin tunnus piirteet ovat niitä, ettei henkilön seksuaalisuuteen käydä henkilökohtaisella tasolla, ei vihjailla ulkomuodosta tai näöstä, eikä esitetä suoria vihjailuja seksiin. Flirtti itsessään on harmitonta kahden ihmisen kommunikointia, ilman että kumpikaan tuntee itsensä uhatuksi, alistetuksi tai nöyryytytetyksi. Flirtti ei tuota mielipahaa, vaan molemmat osapuolet poistuvat tilanteesta hymy suunpielissä karehtien.
Seksuaalisen häirinnän kokija tuntee itsensä alistetuksi, nöyryytytetyksi, hänen itsemääräämis- oikeuttaan omaan kehoonsa on loukattu. Tämä pätee myös silloin kun häirinnän kokija on mies, harvassa ovat ne miehet jotka pitävät ahdistelusta. Valitettavasti sen myöntäminen on vaikeaa monellekin, siksi että miesten oletetaan olevan aina valmiina pieneen seksipainotteiseen kamppailuun.
Meillä kaikilla on kuitenkin oikeutemme kieltää, sanoa häiritsijälle – Kiitos, mutta ei kiitos, en pidä tästä. Sitä häiritsijän on osattava kunnioittaa, omaa päätöstämme omasta kehostamme. Mikäli häirintä kiellosta huolimatta jatkuu, siitä pitää ilmoittaa esimiehelle, tai työnantajalle. Työnantajan vastuulla on lopettaa kokonaan tämän kaltainen käyttäytyminen työpaikalla.
Kuinka sitten kun häiritsijä on esimies tai työnantaja? Työnantajalla on yleinen huolehtimis-velvollisuus alaisistaan ja työnantajan täytyisi valvoa, että hänen alaisensa voivat tehdä työtään turvallisesti ja ilman häirintää.
Mutta, jos työnantaja syyllistyy alaisensa seksuaaliseen häirintään? Kuinka työnantajalle voi ilmaista sen, ettei pidä tämän käytöstä suotavana, ja mitä jos häirintä toistuu huolimatta siitä, että olet ilmaisut vastentahtoisuutesi?
Työntekijä on heikoilla, työnantaja jolla on valtaa ja hän käyttää sitä alistaakseen työntekijäänsä seksuaalisesti, eikä ymmärrä omaa vastuutaan tilanteeseen. Työnantaja voi uhkailla potkuilla, tai voi heikentää alaisensa asemaa muuten työyhteisössä.
Tämä tekee teosta vieläkin tuomittavamman, työntekijän heikompaa asemaa hyväksi käyttäen, esimies mitätöi hänen itsemääräämis- oikeuttaan, osoittaen valtaansa väärällä tavalla.
Valtaan sisältyy aina myös vastuu, ja sitä ei saisi unohtaa. Teko työnantajan tekemänä, on vakavimman laatuinen työrikos, ei enää epäasiallista käyttäytymistä, eikä sitä voi puolustella mitenkään.
Sosiaaliset taidot ovat valttia, toisen kunnioittaminen ja hyväksyminen omana itsenään. Osaamme varmastikin käyttäytyä, ja toimia erilaisissa sosiaalisissa tilanteissa hyvän käytöksen mallin mukaisesti. Ei se vaadi paljoa, opetellaan kuuntelemaan ja keskustelemaan, ja olemaan ihmisiksi.