Kysynpä tätä kun on jonkun aikaa vaivannut mieltä. Olen töissä firmassa missä jotkut kuuluu tessiin mutta jotkut ei enkä oikeen ymmärrä miksi näin? Omassa työsopimuksessa lukee ICT toimihenkilö tes tai jotain mutta lähes samaa duunia tekevän kaverin kuulemma ei. Onko tää ihan normaalia tai edes reilua?
Tessiä vai ei
T.E.S
11
245
Vastaukset
- Sissi
siis hyvä vaan jos sulla on tes, huono juttu niille joilla sitä ei ole...
- Kokemusta on
Ne joilla ei ole työehtosopimusta voi olla ehkä ylempiä toimihenkilöitä...en suosittele, kun ei ole työehtosopimukseen sidottua työsopparia, ei saa yleiskorotuksia ja lähes kaikesta joutuu vääntämään työnantajan kanssa erikseen :(
- akavan_erityisalat
Hei
Hienoa, että olet työhösi soveltuvan työehtosopimuksen piirissä! Joillakin aloilla tilanteesi on - valitettavasti - ihan normaali. Moni ammattiliittomme jäsenistä ei kuulu yksityisellä sektorilla minkään työehtosopimuksen piiriin, vaikka työkavereihin sovelletaankin työntekijöiden ja toimihenkilöiden työehtosopimuksia.
Tämä ei ole reilua. Syynä on usein se, että työnantaja haluaa säästää työsuhteen ehdoissa eikä soveltaa työehtosopimuksia asiantuntijoihin ja esimiehiin. Suosittelemmekin sopimaan aina työsopimusta tehtäessä kirjausta sovellettavasta työehtosopimuksesta.
Akavan Erityisalat haluaa lisätä työmarkkinoilla työehtosopimusten määrää ja kattavuutta ja siksi olemme toimineet esimerkiksi kolmannella sektorilla ja järjestömaailmassa aktiivisesti sopimustoiminnassa.
terveisin
Akavan Erityisalat - T.E.S
Kiitti vastauksesta, pitää varmaan olla sitten tyytyväinen (:
- ~cs~
Työehtosopimuksista ei ole kuin harmia. Esim. asianajotoimistoissa ei sovelleta mitään tessiä, mutta niinpä vaan on henkilöstöllä paremmat edut ja parempi palkkaus kuin muiden alojen toimistoissa. Sitä voi miettiä.
- Miten niin huono?
Työehtosopimuksissa sovitaan minimiehdot, työsopimukselle voi AINA sopia asioista työntekijälle edullisemman vaihtoehdon...
- ~cs~
Miten niin huono? kirjoitti:
Työehtosopimuksissa sovitaan minimiehdot, työsopimukselle voi AINA sopia asioista työntekijälle edullisemman vaihtoehdon...
Miksi työehtosopimuksin pitäisi sopia yhtään mitään, kun työelämää koskeva lainsäädäntö on jo varsin kattava, takaa kohtuullisen vähimmäistason ja on sovellettavissa yksittäistapauksiin viime kädessä oikeuskäytännön avulla? Ei jokaista yksityiskohtaa tarvitse erikseen sopia.
Pk-yrityksissä on helppo sopia asioista yrityksen johdon kanssa suoraan, kun siinä ei ole mitään ay-koneistoa välissä pilaamassa keskinäistä luottamusta ja työpaikan yhteishenkeä.
Mm. ne ihmiset, jotka eivät kykene luontevaan yhteistyöhön omalla työpaikallaan, pistävät toivonsa ammattiyhdistykseen, että joku muu hankkisi heille etuja joita eivät itse ole kykeneviä itselleen neuvottelemaan (koska heidän työpanoksensa ei ehkä ole niiden arvoinen?)
Edellä mainittu siis pk-yrityksiä koskien. Todella isoissa ja kankeissa lafkoissa on ymmärrettävää, että tessillä sovitaan asioista. Tessien yleissitovuutta pitäisi miettiä uudelleen kokonäkökulmasta.
- akavan_erityisalat
Hei,
Mitähän tarkoitat kohtuullisella vähimmäistasolla? Työehtosopimuksissa on sovittu monista asioista lakia paremmin - esimerkiksi sairausajan palkka, lomaraha, äitiysvapaan palkka, tilapäisen hoitovapaan ajalta maksettava palkka.
Työehtosopimukset luovat vähimmäistason; ne eivät estä sopimasta paremmista työsuhteen ehdoista sen paremmin pk-yrityksissä kuin isoissa lafkoissakaan. Työehtosopimukset eivät ole este luontevalle yhteistyölle, vaan voivat omalta osaltaan luoda pohjaa sille.
Terveisin
Akavan Erityisalat- ~cs~
Yleissitovat työehtosopimukset estävät yrittämistä, työllistämistä ja kasvua useimmilla aloilla. Esimerkiksi kaupan alalla on täysin eri kokoisia toimijoita eri aloilla, mutta heille on silti samat säännöt ja yleiskorotukset. Pienissä yrityksissä pitäisi lähes kaikista asioista voida sopia paikallisesti.
Sairausajan palkka ja muut edut, joita maksetaan ilman työpanosta vastikkeeksi, ovat juuri tällaisia asioita, jotka estävät työllistämistä ja työllistymistä, varsinkin naisvaltaisilla aloilla. Koskaan ei pitäisi maksaa mistään muusta kuin työn tekemisestä.
Yhteiskunnan turvaverkko on sitä varten, että jos tulee sairastumista tai muuta epäonnea, avun saa sieltä. Yritykset eivät ole mitään sosiaalipalvelu- ja koulutuskeskuksia eikä niistä pidä väkisin yrittää sellaisia tehdä. Tulee vielä pää vetävän käteen.
- kerronko1
Kerronko, mitä kohta tulee lähinnä cs:n kaltaisten käteen, jos ei työntekijäosapuolen anneta pitää yhtä...
- Sivistynyt Nuori
https://www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/44
Kaikki vain allekirjoittamaan!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1293267
- 1091311
Timo Soini tyrmää Tynkkysen selitykset Venäjän putinistileiristä
"Soini toimi ulkoministerinä ja puolueen puheenjohtajana vuonna 2016, jolloin silloinen perussuomalaisten varapuheenjoht2671285Sulla on nainen muuten näkyvät viiksikarvat naamassa jotka pitää poistaa
Kannattaa katsoa peilistä lasien kanssa, ettet saa ihmisiltä ikäviä kommentteja.651096Nainen voi rakastaa
Ujoakin miestä, mutta jos miestä pelottaa näkeminenkin, niin aika vaikeaa on. Semmoista ei varmaan voi rakastaa. Miehelt791061Kalateltta fiasko
Onko Tamperelaisyrittäjälle iskenyt ahneus vai mistä johtuu että tänä vuonna ruuat on surkeita aikaisempiin vuosiin verr141056IS Viikonloppu 20.-21.7.2024
Tällä kertaa Toni Pitkälä esittelee piirrostaitojansa nuorten pimujen, musiikkibändien ja Raamatun Edenin kertomusten ku57979- 30976
Ikävöimäsi henkilön ikä
Minkä ikäinen kaipauksen kohteenne on? Onko tämä vain plus 50 palsta vai kaivataanko kolme-neljäkymppisiä? Oma kohde mie42944- 46854