Kysynpä tätä kun on jonkun aikaa vaivannut mieltä. Olen töissä firmassa missä jotkut kuuluu tessiin mutta jotkut ei enkä oikeen ymmärrä miksi näin? Omassa työsopimuksessa lukee ICT toimihenkilö tes tai jotain mutta lähes samaa duunia tekevän kaverin kuulemma ei. Onko tää ihan normaalia tai edes reilua?
Tessiä vai ei
T.E.S
11
323
Vastaukset
- Sissi
siis hyvä vaan jos sulla on tes, huono juttu niille joilla sitä ei ole...
- Kokemusta on
Ne joilla ei ole työehtosopimusta voi olla ehkä ylempiä toimihenkilöitä...en suosittele, kun ei ole työehtosopimukseen sidottua työsopparia, ei saa yleiskorotuksia ja lähes kaikesta joutuu vääntämään työnantajan kanssa erikseen :(
- akavan_erityisalat
Hei
Hienoa, että olet työhösi soveltuvan työehtosopimuksen piirissä! Joillakin aloilla tilanteesi on - valitettavasti - ihan normaali. Moni ammattiliittomme jäsenistä ei kuulu yksityisellä sektorilla minkään työehtosopimuksen piiriin, vaikka työkavereihin sovelletaankin työntekijöiden ja toimihenkilöiden työehtosopimuksia.
Tämä ei ole reilua. Syynä on usein se, että työnantaja haluaa säästää työsuhteen ehdoissa eikä soveltaa työehtosopimuksia asiantuntijoihin ja esimiehiin. Suosittelemmekin sopimaan aina työsopimusta tehtäessä kirjausta sovellettavasta työehtosopimuksesta.
Akavan Erityisalat haluaa lisätä työmarkkinoilla työehtosopimusten määrää ja kattavuutta ja siksi olemme toimineet esimerkiksi kolmannella sektorilla ja järjestömaailmassa aktiivisesti sopimustoiminnassa.
terveisin
Akavan Erityisalat - T.E.S
Kiitti vastauksesta, pitää varmaan olla sitten tyytyväinen (:
- ~cs~
Työehtosopimuksista ei ole kuin harmia. Esim. asianajotoimistoissa ei sovelleta mitään tessiä, mutta niinpä vaan on henkilöstöllä paremmat edut ja parempi palkkaus kuin muiden alojen toimistoissa. Sitä voi miettiä.
- Miten niin huono?
Työehtosopimuksissa sovitaan minimiehdot, työsopimukselle voi AINA sopia asioista työntekijälle edullisemman vaihtoehdon...
- ~cs~
Miten niin huono? kirjoitti:
Työehtosopimuksissa sovitaan minimiehdot, työsopimukselle voi AINA sopia asioista työntekijälle edullisemman vaihtoehdon...
Miksi työehtosopimuksin pitäisi sopia yhtään mitään, kun työelämää koskeva lainsäädäntö on jo varsin kattava, takaa kohtuullisen vähimmäistason ja on sovellettavissa yksittäistapauksiin viime kädessä oikeuskäytännön avulla? Ei jokaista yksityiskohtaa tarvitse erikseen sopia.
Pk-yrityksissä on helppo sopia asioista yrityksen johdon kanssa suoraan, kun siinä ei ole mitään ay-koneistoa välissä pilaamassa keskinäistä luottamusta ja työpaikan yhteishenkeä.
Mm. ne ihmiset, jotka eivät kykene luontevaan yhteistyöhön omalla työpaikallaan, pistävät toivonsa ammattiyhdistykseen, että joku muu hankkisi heille etuja joita eivät itse ole kykeneviä itselleen neuvottelemaan (koska heidän työpanoksensa ei ehkä ole niiden arvoinen?)
Edellä mainittu siis pk-yrityksiä koskien. Todella isoissa ja kankeissa lafkoissa on ymmärrettävää, että tessillä sovitaan asioista. Tessien yleissitovuutta pitäisi miettiä uudelleen kokonäkökulmasta.
- akavan_erityisalat
Hei,
Mitähän tarkoitat kohtuullisella vähimmäistasolla? Työehtosopimuksissa on sovittu monista asioista lakia paremmin - esimerkiksi sairausajan palkka, lomaraha, äitiysvapaan palkka, tilapäisen hoitovapaan ajalta maksettava palkka.
Työehtosopimukset luovat vähimmäistason; ne eivät estä sopimasta paremmista työsuhteen ehdoista sen paremmin pk-yrityksissä kuin isoissa lafkoissakaan. Työehtosopimukset eivät ole este luontevalle yhteistyölle, vaan voivat omalta osaltaan luoda pohjaa sille.
Terveisin
Akavan Erityisalat- ~cs~
Yleissitovat työehtosopimukset estävät yrittämistä, työllistämistä ja kasvua useimmilla aloilla. Esimerkiksi kaupan alalla on täysin eri kokoisia toimijoita eri aloilla, mutta heille on silti samat säännöt ja yleiskorotukset. Pienissä yrityksissä pitäisi lähes kaikista asioista voida sopia paikallisesti.
Sairausajan palkka ja muut edut, joita maksetaan ilman työpanosta vastikkeeksi, ovat juuri tällaisia asioita, jotka estävät työllistämistä ja työllistymistä, varsinkin naisvaltaisilla aloilla. Koskaan ei pitäisi maksaa mistään muusta kuin työn tekemisestä.
Yhteiskunnan turvaverkko on sitä varten, että jos tulee sairastumista tai muuta epäonnea, avun saa sieltä. Yritykset eivät ole mitään sosiaalipalvelu- ja koulutuskeskuksia eikä niistä pidä väkisin yrittää sellaisia tehdä. Tulee vielä pää vetävän käteen.
- kerronko1
Kerronko, mitä kohta tulee lähinnä cs:n kaltaisten käteen, jos ei työntekijäosapuolen anneta pitää yhtä...
- Sivistynyt Nuori
https://www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/44
Kaikki vain allekirjoittamaan!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Sannan kirja USA:n bestseller!
"Congratulations to Sanna Marin's HOPE IN ACTION, officially a USA TODAY bestseller!" Kertoo Scribner. Mitäs persut tä6610792Yritystuet 10 mrd. vuodessa, eli yrittäjäriski valtiolla kuten kommunismissa
Pelkästään Viking Linen viinanhakuristeilyitä sponsoroidaan 20 miljoonalla eurolla vuosittain. Dieselin verotukikin on13410221- 237973
Sture Fjäder haluaa tuensaajien nimet julki
Kokoomuspoliitikko haluaa yli 800 euroa kuukaudessa tukia saavien nimet julki. Ehkä olisi syytä julkaista myös kuvat? h1776404Metsäalan rikolliset
Jokohan alkaa vähitellen kaatua kulissit näillä ihmiskauppaa harjoittavilla firmoilla.395267- 704934
Ruotsalaistoimittaja: "Sanna Marinin saunominen saa minut häpeämään"
Sanna Marinin kirja saa täyslaidallisen ruotsalaislehti Expressenissä perjantaina julkaistussa kolumnissa.....voi itku..1354235Työeläkeloisinta 27,5 mrd. per vuosi
Tuo kaikki on pois palkansaajien ostovoimasta. Ja sitten puupäät ihmettelee miksei Suomen talous kasva. No eihän se kas63799Maahanmuuttajat torjuvat marjanpoiminnan - "emme ole rottia"
Ruotsalaisen journalistin selvitys paljasti, miksi maahanmuuttajat kieltäytyvät työstä. Taustalla vaikuttavat kulttuuris1313514- 663227