Tilanne 2013
Ek haluaa 0 ratkaisun
Ammattiliitot Maltillisen palkankorotuksen
Ytk. konsulentit: Tuntuvan palkan alennuksen.(kilpailukyvyvyn nimissä).
Tässä linkki joka hiukan valoittaa lukutaitoisia ja lukemaansa ymmärtäviä kotikutoisia talousneroja. Kopioin keskeisen tekstin suoraan.
Sisäinen devalvaatio…
Jos palkka-alen tielle lähdetään, muodostuu siitä helposti loputon marssi. Tosin esimerkiksi EK:n hallituksen puheenjohtaja Ilpo Kokkila toteaa, että ihan Intian tasolle ei duunarien palkkojen tarvitse laskea. Samaan hengenvetoon hän toteaa, että yritysjohtajien palkkojen alentaminen olisi teennäistä. Hän varmaan on hyvin selvillä siitä, että yritysjohtajien kovia palkkoja Suomessa perustellaan sillä, että ilman kansainvälisesti kilpailukykyisiä palkkoja ja palkkioita me menettäisimme loistavat suomalaiset yritysjohtajamme ulkomaille.
Kilpailukyky yritysjohtajien suhteen toimii siis niin päin, että palkkojen pitäisi olla korkeita. Työntekijöiden palkat taas ovat yrityksille kilpailukykyä heikentävä kustannustekijä ja niitä pitäisi alentaa. Mutta mitä yritys sitten tekisi, jos se palkanalennusten myötä saisi lisää rahaa? Käyttäisikö se rahat uusiin investointeihin, palkkaisi lisää työntekijöitä vai kasvattaisi omistajille jaettavaa osinkoa.
Todennäköisin vaihtoehto olisi omistajien lompakon lihottaminen. Ainakaan yritykset eivät laajamittaisesti ryhtyisi alentamaan tuotteidensa hintoja, eivätkä näin ollen siirtäisi kustannuskilpailukyvyn paranemisen etua liiketoimintaansa niin, että myynti tai vienti oikeasti kasvaisivat, mitä kuitenkin palkka-alella tai sisäisellä devalvaatiolla pitäisi tavoitella.
Linkki talous-sivujen blogiin http://www.taloussivut.fi/palkka-ale-tarua-vai-totta/
Ek haluaa 0 ratkaisun
Ammattiliitot Maltillisen palkankorotuksen
Ytk. konsulentit: Tuntuvan palkan alennuksen.(kilpailukyvyvyn nimissä).
Tässä linkki joka hiukan valoittaa lukutaitoisia ja lukemaansa ymmärtäviä kotikutoisia talousneroja. Kopioin keskeisen tekstin suoraan.
Sisäinen devalvaatio…
Jos palkka-alen tielle lähdetään, muodostuu siitä helposti loputon marssi. Tosin esimerkiksi EK:n hallituksen puheenjohtaja Ilpo Kokkila toteaa, että ihan Intian tasolle ei duunarien palkkojen tarvitse laskea. Samaan hengenvetoon hän toteaa, että yritysjohtajien palkkojen alentaminen olisi teennäistä. Hän varmaan on hyvin selvillä siitä, että yritysjohtajien kovia palkkoja Suomessa perustellaan sillä, että ilman kansainvälisesti kilpailukykyisiä palkkoja ja palkkioita me menettäisimme loistavat suomalaiset yritysjohtajamme ulkomaille.
Kilpailukyky yritysjohtajien suhteen toimii siis niin päin, että palkkojen pitäisi olla korkeita. Työntekijöiden palkat taas ovat yrityksille kilpailukykyä heikentävä kustannustekijä ja niitä pitäisi alentaa. Mutta mitä yritys sitten tekisi, jos se palkanalennusten myötä saisi lisää rahaa? Käyttäisikö se rahat uusiin investointeihin, palkkaisi lisää työntekijöitä vai kasvattaisi omistajille jaettavaa osinkoa.
Todennäköisin vaihtoehto olisi omistajien lompakon lihottaminen. Ainakaan yritykset eivät laajamittaisesti ryhtyisi alentamaan tuotteidensa hintoja, eivätkä näin ollen siirtäisi kustannuskilpailukyvyn paranemisen etua liiketoimintaansa niin, että myynti tai vienti oikeasti kasvaisivat, mitä kuitenkin palkka-alella tai sisäisellä devalvaatiolla pitäisi tavoitella.
Linkki talous-sivujen blogiin http://www.taloussivut.fi/palkka-ale-tarua-vai-totta/
Vastaukset 7
Vanhimmat
Verovapaiden yhdistyksien eli liittojen palkkaneuvottelut koskettavat ainoastaan osaamattomia luusereita ja typeriä hihnatyöläisiä.
Osaajat sopivat itse palkkansa ja työnantajat kaipaavat vain osaajia. Koko neuvottelu on näytelmä lampaita varten.
Tietysti neuvottelee
Liittotojen kautta huolehditaan perälaudasta. Osaajat neuvottelevat edut päälle tessin. Tes = työehtosopimuksen minimiehdot.
Ja verovaroillasi olen käynyt kolutuksia tuhansien euron edestä ja käyn edelleen. Osa koulutuksista on nostanut myös ansiotasoani Lisäksi muutaman tuhannen euron edestä lomatukia.
Kokousmatkoja hottelli öitä, risteilyjäjne jne. Ja sinä pösilö maksat Hommaa lisää ansioita! Minä maksan liitonmaksut ja otan edut ja sinä poika maksat. Verovaroista vielä: Liiton lakimiehen avustuksella sain takautuvasti muutaman tonnin veronpalautuksen.
Tällälailla luuserit elää maksaa verot ja maksut mutta ottaa rahalle vastinetta. Hiihdä perässä puusuksillas "lammas"
YTK-neuvottelee.....
: DDDDDDDDDDDDDD! Miten mahtaa olla sen osaamisen ja neuvottelemisen laita?
Eikös tässäkin ketjussa ole niitä huippuosaajia, jotka "tiesivät" ja neuvottelivat k a i k e n?
Oikeassa olet siinä, että osaajia työnantajat kaipaavat = 1 toimitusjohtaja osakkeenomistajat, muut ovat niitä l a m p a i t a!
EK= vapaa muuraiden virallinen kerho jossa muuradin ammatissa tarvittavilla työvälineillä käytettäessä monella menee sormi suuhun!.
Yritysten tulostavoitteet ovat kaksinkertaistuneet 20 vuodessa. Esim vuonna 1992 hyvä tulos yritykselle oli 6-7 % voitto. Nykyään 10-12 % tulos ei ole omistajien mielestä yhtään mitään ja työnantajat puhuvat yli 10 % tulostasolla kriisin ajoista. Fortum esim on kauppaamassa sähkönsiirtobisnestänsä, koska säännelty ja satavarama 10 % voittotaso ei riitä Fortumille. Fortumin sähkönsiirtobisneksen liikevaihdolla 10 % varma voitto tuottaa setelirahoja.
Se on ihme ja kumma miksi vain työntekijöiden pitäisi tinkiä. Pääsääntöisesti yritykset nostavat tuotteidensa hintoja aina kustannusten nousuja vastaavasti. Näkisin niin että työntekijöiden kannattaa pysyä lujina ja vaatia inflaation kattavat korotukset. Työnantajat uhittelevat irtisanomisilla, mutta niin kauan kun työntekijä tuottaa yrityksen omistajille rahaa, vaikka vain 10 % voittotasolla, työntekijä pysyy talossa.
Näyttäisi siltä että pitkässä juoksussa teolliset työpaikat karkaavat Suomesta, mutta palkanalennukset ja nollalinjat ovat pelkkää omaan housuun kuseksimista. Työntekijöiden kannattaa ottaa oma osansa niin kauan kun otettavaa on. Kun yritys siirtää toimintansa ulkomaille, johtajat palkitaan perusteettomasti ja duunarit saavat lämmintä kättä. Pitää ottaa silloin kun otettavaa on. Duunarin palkankorotukset ovat pisara meressä yritysten taloustilanteissa.
Onneks olen kunnalla töissä jossa ikälisät napsaat aina!
Palkat nousee sovitusti vuosittain.
Ei meillä tarvi tarvi lähtee porvarien vouhotukseen.