Olen raskaana, laskettu aika on elokuun puolivälissä. Kukaan työympyröistä ei tiedä raskaudesta, maha ei vielä näy. Itse asiassa kukaan muu kuin mieheni ja neuvola ei vielä tiedä raskaudesta, koska en ollut varma kestääkö se.
Työskentelen tällä hetkellä vakituisena osa-aikaisena suurella yksityisellä työnantajalla. Tunteja on vähän niin ja näin. Olen valmistunut nykyiseen ammattiini v.2011, joten äitiyspäivärahaa laskettaessa mittarina olisi tuo opiskeluajan surkea tulo tai 6kk tienestit ennen äitiyslomalle jääntiä mikäli olen oikein käsittänyt. Vuoden 2012 olen ollut kokopäivätöissä, kuten opiskelua edeltävätkin vuodet eri alalla.
Nyt kävi niin, että entinen esimieheni(jossa olin töissä vuoden 2012) kunnalliselta työnantajalta soitti ja kysyi kesälomittajaksi touko-syyskuun ajalle. Lupasin tietysti, koska yksityisen osa-aikatunnit häviävät kevyesti kokoaikaiselle työlle. Ex- esimies kertoi, että työsopparia ei voi vielä tehdä koska lomia ei ole hyväksytty vielä ylemmällä taholla ja hän vain kyselee lomittajat valmiiksi. En maininnut mitään raskaudesta. Huolettaa aika paljon, että esimies peruu puheensa kun kuulee raskaudestani.
Mitä tässä nyt kannattaisi tehdä turvatakseni oman selustani? Mitä jos ex-esimies peruu työtarjouksensa kuultuaan raskaudesta, onko minulla mitään oikeuksia? Voiko työnantaja saada jotain sanktioita jos ei otakaan minua töihin raskaudestani johtuen?
Äitiyslomalle jäisin laskujeni mukaan viimeistään heinäkuun puolessa välissä. Työnantajalle on ilmoitettava lain mukaan äitiyslomasta 2kk ennen sen alkua eli toukokuun puolessa välissä. Apua! Työn pitäisi alkaa toukokuun alussa ja töissä ehtisin siis olla yli puolet työsuhteen kestosta.
On varmaan tosi moraalitonta pohtia tällaista, mutta voi voi. Taloudellinen tilanne on nyt vain se, että kokopäivätöitä on saatava 6kk ajaksi ennen äitiyslomaa tai tuloni tipahtavat hyvin merkittävästi ja pelkällä miehen palkalla ei eletä.
Työskentelen tällä hetkellä vakituisena osa-aikaisena suurella yksityisellä työnantajalla. Tunteja on vähän niin ja näin. Olen valmistunut nykyiseen ammattiini v.2011, joten äitiyspäivärahaa laskettaessa mittarina olisi tuo opiskeluajan surkea tulo tai 6kk tienestit ennen äitiyslomalle jääntiä mikäli olen oikein käsittänyt. Vuoden 2012 olen ollut kokopäivätöissä, kuten opiskelua edeltävätkin vuodet eri alalla.
Nyt kävi niin, että entinen esimieheni(jossa olin töissä vuoden 2012) kunnalliselta työnantajalta soitti ja kysyi kesälomittajaksi touko-syyskuun ajalle. Lupasin tietysti, koska yksityisen osa-aikatunnit häviävät kevyesti kokoaikaiselle työlle. Ex- esimies kertoi, että työsopparia ei voi vielä tehdä koska lomia ei ole hyväksytty vielä ylemmällä taholla ja hän vain kyselee lomittajat valmiiksi. En maininnut mitään raskaudesta. Huolettaa aika paljon, että esimies peruu puheensa kun kuulee raskaudestani.
Mitä tässä nyt kannattaisi tehdä turvatakseni oman selustani? Mitä jos ex-esimies peruu työtarjouksensa kuultuaan raskaudesta, onko minulla mitään oikeuksia? Voiko työnantaja saada jotain sanktioita jos ei otakaan minua töihin raskaudestani johtuen?
Äitiyslomalle jäisin laskujeni mukaan viimeistään heinäkuun puolessa välissä. Työnantajalle on ilmoitettava lain mukaan äitiyslomasta 2kk ennen sen alkua eli toukokuun puolessa välissä. Apua! Työn pitäisi alkaa toukokuun alussa ja töissä ehtisin siis olla yli puolet työsuhteen kestosta.
On varmaan tosi moraalitonta pohtia tällaista, mutta voi voi. Taloudellinen tilanne on nyt vain se, että kokopäivätöitä on saatava 6kk ajaksi ennen äitiyslomaa tai tuloni tipahtavat hyvin merkittävästi ja pelkällä miehen palkalla ei eletä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Onhan näitä tapauksia ja sitten ihmetellään miksi työnantajat ovat nihkeitä. Jos on selkeästi sijaisuus ja tietää, ettei pystyisi olemaan sitä koko aikaa töissä, niin melkoista vedätystä väittää jotain muuta. 26