Monesti työttömyydestä haaveilevia pidetään taivaanrannan maalareina ja loispummeina. Olen kuitenkin törmännyt ilmiöön, jonka vuoksi en lue itseäni kumpaankaan noista edellä mainituista ryhmistä.
Itselleni on kertynyt työhistoriaa yli kymmenen vuotta. Työskentelen suurehkolle työnantajalle tieteellisissä asiantuntijatehtävissä. Töitä on aina ollut paljon, eikä uppoaikaa ole jäänyt. Viimeisen vuoden aikana työmääräni on kuitenkin kasvanut jo yli-inhimilliseksi. En pysty tekemään yksinkertaistakaan tehtävää sillä tarkkuudella, minkä haluaisin. Jokaikisen työtehtävän joudun hoitamaan vasemmalla kädellä ja silti työlistani kasvaa kasvamistaan.
Olen aina ollut kova tekemään töitä enkä ole seurannut työajan ylityksiä kovinkaan tarkasti. Nyt mittani on kuitenkin täynnä. Keskustelin esimieheni kanssa työtaakastani ja hän lupasi siirtää osan tehtävistäni kollegoille. Mitään parannuksia ei kuitenkaan tapahtunut.
Alallani on todella vähän töitä tarjolla. Hampaan puristaminen ei kuitenkaan enää kiinnosta. Perhetilanteeni ei sallisi työttömyyttä, mutta jotain on pakko tehdä, sillä en pysty pitämään itseäni enää pinnalla työtehtävieni hoidossa.
Onko muilla samanlaisia kokemuksia? Kuinka arki työttömänä on lähtenyt sujumaan irtisanoutumisen jälkeen? Kuinka itse asiassa työnantajalla voi olla varaa menettää "hyvä" ja monivuotinen, kolmekymppinen työntekijä vain siksi, että ei olla valmiita palkkaamaan lisää työvoimaa tai ainakin muokkaamaan organisaatiota toimivammaksi?
Itselleni on kertynyt työhistoriaa yli kymmenen vuotta. Työskentelen suurehkolle työnantajalle tieteellisissä asiantuntijatehtävissä. Töitä on aina ollut paljon, eikä uppoaikaa ole jäänyt. Viimeisen vuoden aikana työmääräni on kuitenkin kasvanut jo yli-inhimilliseksi. En pysty tekemään yksinkertaistakaan tehtävää sillä tarkkuudella, minkä haluaisin. Jokaikisen työtehtävän joudun hoitamaan vasemmalla kädellä ja silti työlistani kasvaa kasvamistaan.
Olen aina ollut kova tekemään töitä enkä ole seurannut työajan ylityksiä kovinkaan tarkasti. Nyt mittani on kuitenkin täynnä. Keskustelin esimieheni kanssa työtaakastani ja hän lupasi siirtää osan tehtävistäni kollegoille. Mitään parannuksia ei kuitenkaan tapahtunut.
Alallani on todella vähän töitä tarjolla. Hampaan puristaminen ei kuitenkaan enää kiinnosta. Perhetilanteeni ei sallisi työttömyyttä, mutta jotain on pakko tehdä, sillä en pysty pitämään itseäni enää pinnalla työtehtävieni hoidossa.
Onko muilla samanlaisia kokemuksia? Kuinka arki työttömänä on lähtenyt sujumaan irtisanoutumisen jälkeen? Kuinka itse asiassa työnantajalla voi olla varaa menettää "hyvä" ja monivuotinen, kolmekymppinen työntekijä vain siksi, että ei olla valmiita palkkaamaan lisää työvoimaa tai ainakin muokkaamaan organisaatiota toimivammaksi?
Vastaukset 13
Vanhimmat
Toisilla teetetään töitä niin että terveys menee, ja samaan aikaan monet ovat työttöminä ja masentuvat ja turhautuvat sen vuoksi.
Medioissa pauhataan työvoimapulasta ja työaikojen pidentämisestä ja eläkeiän nostamisesta ja äitiyslomien lyhentämisestä yms...
Itse väittäisin että tällaisen suurtyöttömyyden aikana pitäisi vaikka pakolla lyhentää työaikoja, jotta työtä riittäisi useammille ihmisille.
Toisilla teetetään töitä niin että terveys menee, ja samaan aikaan monet ovat työttöminä ja masentuvat ja turhautuvat sen vuoksi.
Medioissa pauhataan työvoimapulasta ja työaikojen pidentämisestä ja eläkeiän nostamisesta ja äitiyslomien lyhentämisestä yms...
Itse väittäisin että tällaisen suurtyöttömyyden aikana pitäisi vaikka pakolla lyhentää työaikoja, jotta työtä riittäisi useammille ihmisille.
Ohops tuli sama viesti pari kertaa sori... luulin ettei ensin lähtenyt kun sivu latasi niin kauan.
kiire on hyvä juttu silloin kun sitä on sopivasti ja se loppuu kun se on tehty valmiiksi.
Yli 90% kiireestä on ihmisen aiheuttamaa.
Nyt jäitä hattuun. Teet normaalia työpäivää normaalinopeudella ja juuri sen verran kun kerkeät. Huomauta esimehelle säännöllisin väliajoin kasvaneesta työtaakasta mieluummin niin että jää jokin todiste siitä että olet keskustellut esimeihesi kanssa aiheesta, sähköposti tai keksustelun äänitys.
Älä missään tapauksessa irtisanoudu vaan odota että työnantaja tekee jotain, esim. irtisanoo, millähän syyllä?
Helppoa ei tuo menettelytapa ole, mutta pitemän päälle paras mahdollinen.
Näin kai se on edettävä. Olen ollut huolissani kiireestä, sillä pienestäkin virheestä voi seurata kymmenien tuhansien eurojen lasku tai laite- ja henkilövahinkoja. Jos jotain tuollaista sattuisi, olisin vastuussa.
Mulla oli aikoinaan samantyyppinen tilanne, virheet olisi tulleet tosi kalliiksi, kenenkään henki ei sentään ollut katkolla. Puhuin asiallisesti pomon kanssa joka oli firman omistaja ja sanoin etten tahallaan virheitä tee mutta tällä vauhdilla se on vain ajan kysymys kun sellainen vuosipalkan suuruinen virhe saattaa tulla. Palkkasi uuden työntekijän seuraavalla viikolla.
Sanot esimiehellesi, että et pysty nykyisellä tahdilla tekemään laadukasta työjälkeä. Aiot panostaa tästä edespäin laadukkaaseen työnjälkeen ja ylijäävät työtehtävät saa hoitaa joku toinen. Sanot, että olet vastuussa tekemästäsi työstä ja haluat varmistua siitä, että teet sen hyvin.
asentojalepo
Itse sinä pelle olet, kun et lakia tunne senv ertaa että keksustelun jossa on itse osapuolena saa äänittää siitä kenellekkään kertomatta. Nauhoja ei nykysisin juuri käytetä, harvoin edes kengannauhoja. Äänitteen julkaisu on sitten kokonaan eri asia.
Tuo äänitys on joissain tapauksissa lähes ainoa tapa todistaa jokin asia, kun ei toiseen osapuoleen voi yhtään luottaa.
juuri tuommoisten urpojen takia on työttömyyttä. Työnantaja ei voi pakottaa tekemään ylitöitä. Onko tullut mieleen sanoa ettei kertakaikkiaan ehdi. Kai työnantaja jossain vaiheessa tajuaa palkata lisää väkeä, jos kaikki ilmoittavat ettei kaikkea millään ehdi tekemään. Onko toi jotain vit**n rehvastelua etää töitä on enemmän kuin ehtii tekemään samalla kun puoli Suomea on työttömänä ja miettii mistä repii vuokrarahat. Saa**** mikä ****pää!
Hei! Sanoisin, että älä missään nimessä irtisanoudu tuon asian takia. Työttömän on nykytilanteessa vaikea työllistyä, oli ala mikä tahansa. On muitakin tapoja viedä asiaa eteenpäin. Ota asia puheeksi työnantajan kanssa ja varmista että keskustelusta jää jälkiä, esim. sähköpostiviestiä myös, että olet kertonut ylikuormituksen johtavan pian vahinkoihin. Tämä varmasti alentaa vastuutasi huomattavasti, mikäli tilanne toteutuisi. Kyllä työnantajan velvollisuus on tehdä työolosuhteet sellaisiksi, että virheitä voi ehkäistä. Mikäli he eivät asiaa hoida yrityksistäsi huolimatta kuntoon, niin olet osaltasi kaiken tehnyt. Yritä ottaa rauhallisesti, älä ylikuormita itseäsi, olet vain ihminen. Terveytesi on pääasia! Burn outeista toipumisessa sairaslomat lasketaan kuukausissa eikä viikoissa....
Ota lopputili äläkä valita. Kyllä mä vaihdan mielelläni työttömyyden työhön
Ainut ettei kukaan sua palkkaa koska ammattiosaamisesi keskittyy peräsuolen syväkaivuuseen.