työntekijä - alainen suhde

Laki ei kiellä, mutta jotkin työnantajat suhtautuvat nihkeästi.

Tuossa piilee se vaara, että esim. kaikkia alaisia ei kohdella tasapuolisesti.
Sen takia monessa työpaikassa ei sallita esimis-alainen suhdetta, vaan toinen siirretään vaikkapa toiselle osastolle.

http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2010/11/20/ala-pokaa-naita-tyokavereita/201015894/139

Linkissä hyvä juttu aiheesta.

työntekijä ja alainen? mikä ero on kyseisillä henkilöillä,onko työntekijällä vielä alainen?
oma mielipiteeni kyseisessä asiassa on ettei ole sallittavaa toimia samassa toimipisteessä.siinä kärsii muiden työntekijöiden työpanos kun :seurustellaan: työajalla,,,nähty on kyseisiä tapauksia.ja jos lomat on vielä eri aikaan niin ollaan puhelimessa yli puolet työajasta kyttäämässä toisen tekoja

Olisiko tuommoinen asia kannattanut miettiä etukäteen ennekuin ryhdyitte tuommoiseen?Tietääkö teidän työnantaja teistä vai ettekö ole uskaltaneet kertoa siitä kenellekkään?Itse työskentelen ravintola-alalla A-alkavlla isossa ketjussa ja meillä ainakin se kielletään ja uskoisin että myös kilpailevassa firmassa tehdään samoin.Onko suhteenne kestänyt kauankin vai onko se ihan tuore?Onko se niin kamalaa jos työmatkaan menee esim. tunti pidempään vai onko työpaikkanne teidän naapurissa ja onko teillä samat työajat joihin tuo vaikuttaa?

Ei ole ehkä suotavaa ainakaan ravintola-alalla eikä muutenkaan hygieniapassin omaaville henkilöille.On meinaan VAARA että"majoneesit" eivät ole sitä mitä pitäisi.Toki ko. kaltainen vehkeily haittaa muitakin ammatinaloja joista työn antaja ei mielellään maksa palkkaa.

mistäkä työnantaja tietää, että palkkaa esimerkiksi avoliiton osapuolet?
Mikä laki pariskuntia kieltää olemasta saman ta: n hommissa?

Pienyrityksissä ainakin on normitouhua, että toinen on pomo, toinen duunissa, vieläpä muutakin perhettä voi olla työläisinä.
Pysyy tuotot perheessä. Ja motiivi tehdä ihan eritasoa, kuin toisinollen... Jopa joko työpaikka lähes kotona, tai ainakin yhteinen työmatka.
Minusta ei ois yhtään kurjaa, jos pomo olisi oma kaveri- toisinkaan päin- samaa asiaa sitä on tehtävä, tuottoa, josta jotain jää palkkana käteen.

Yksityiselämä ei kuulu työnantajalle kuin siinä tapauksessa, että siitä on haittaa työn tekemisessä.

En ymmärrä, miksi työpaikalla pitäisi edes olla kenenkään muiden kuin asianomaisten tiedossa, että kaksi työntekijää (tai pomo ja alainen) seurustelee keskenään.

Jos sitä taas ei pysty työajalla peittämään, vaan kaikki sen tajuavat, silloin suhteesta on työpaikalla haittaa, mikä on peruste siirtää jompi kumpi toisiin tehtäviin toiseen toimipisteeseen.

Itelläni aikoinaan oli suhde työkaveriin ja silloinen työpaikka oli Amica,jonkin aikaa saimme työskennellä yhdessä mutta sitten tulikin toiselle siirto muualle mutta pikkuhiljaa myös suhde kaatui,tämä tapahtui pääkaupungissa

Ei sitä laki varmaankaan kiellä, mutta kyllä suosituksena sellainen löytyy. mm aluehallintaviraston sivuilta. Väistämättä ongelmia tulee, kun joutuu omaa puolisoaan varoittamaan huonon käytöksen vuoksi, muita työntekijöitä kohtaan. Asia on eri kun puhutaan pienistä perheyrityksistä. Ainakaan säätiöillä ei saisi olla näin. Tiedän paikan jossa on aviopari , toinen johtaja ja toinen alemmassa virassa, siellä homma ei toimi oikeudenmukaisesti ja uskotaan vaan potaskaa puhuvaa puolisoa. Jokainen itsestään rehdin kuvan antava ei antaisi puolison pompottaa koko työyhteisöä. Eikä johtaja tajua vielä silloinkaan tehdä mitään, vaikka työntekijöitä irtisanoutuu eikä uusia saa, luulisi hälytyskellojen soivan, että pitäisi se yksi mätä omena poistaa korista, eikä päästää hyviä poistumaan.

Parempi on kuin puolisot ovat eri kaupungeissa tai eri puolilla maapalloa :D

Oletko miettinyt semmoista että kun sinulla ja toisella osapuolella tulee riitaa esim. vapaa-ajalla että miten pystytte työssä olemaan?Aivan varmasti nämä riita-asiat heijastuvat myös työpaikalla ja se ei pidemmän päälle ole reilua ketään kohtaan,eikö vain?Sinuna minä lopettaisin tuommoisen suhteen alkumetreillä jo koska sitten kun eroatte ajan kuluttua jompi kumpi joutuu aivan varmasti vaihtamaan työpaikkaa ja jos se nyt on mieleskästä molemmille niin sitä parempi mitä aikasemmin tuon lopetatte.Ei tuosta pidemmänpäälle hyvää seuraa.Eri asia jos kyseessä olisikin jokin "oma firma" mutta käsitin tuosta kirjoituksesta että näin ei ole.