Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Yrityksen toimintaedellytyksen puntaroimiseen on menetelmä

    Sitä kutsutaan palkanmaksuksi, joka kirjanpidollisesti jakautuu muuttuviin kuluihin ja liikkuviin kuluihin. Yritys, jolla ei yrityksen omistajan lisäksi ole kiinteiden kulun piiriin kuuluvia normaalipalkkaisia työntekijöitä vaan pelkästään palkkatuella, työelämävalmennuksella, työkokeilulla ja työharjoittelulla olevia nuoria ja vanhoja ammattilaisia, on huijari. Jos ei pärjää yritysmaailmassa normaaleilla työntekijöiden palkkaukseen liittyvillä käytännöillä, niin ei kyllä pärjää oikeassa yritysten välisessä kilpailussakaan.
    1<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Miksihän pitäisi palkata ainoatakaan palkallista työntekijää, kun kerran ilmaisia orjia saa te-keskuksesta yhdellä puhelinsoitolla? Niille ei tarvi maksaa palkkaa, niille ei kerry lomia, niille ei tarvi maksaa sairastamisesta, niille ei tarvi järkätä työterveyshuoltoa, niille ei tarvi olla vakuutuksia, niille ei tarvi olla yhtikäs mitään muuta, kuin työtä, työtä ja työtä. Jos jonain päivänä jollekin ei ole muuta tekemistä, niin sen voi komentaa aina vaikka vessaa pesemään ja varastoa & siivouskomeroa siivoamaan!

    Se nyt vaan on tyhmää maksaa, jos kerran ilmaiseksikin saa!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tyoton.ja.nakokulma kirjoitti:

    Sitä kutsutaan palkanmaksuksi, joka kirjanpidollisesti jakautuu muuttuviin kuluihin ja liikkuviin kuluihin. Yritys, jolla ei yrityksen omistajan lisäksi ole kiinteiden kulun piiriin kuuluvia normaalipalkkaisia työntekijöitä vaan pelkästään palkkatuella, työelämävalmennuksella, työkokeilulla ja työharjoittelulla olevia nuoria ja vanhoja ammattilaisia, on huijari. Jos ei pärjää yritysmaailmassa normaaleilla työntekijöiden palkkaukseen liittyvillä käytännöillä, niin ei kyllä pärjää oikeassa yritysten välisessä kilpailussakaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu