Olen töissä suuressa konsernissa ja omassa yksikössäni on ollut isot yt:t. Nyt sain pomolta kutsun kuulemiseen irtisanomisen johdosta. Olen ollut osittaisella hoitovapaalla niin että teen töitä 4 pv viikossa. Lapseni on nyt 4,5 vuotias ja tarkoitukseni on ollut jatkaa näin vielä jonkin aikaa.
Voidaanko minut todellakin irtisanoa vaikka olen perhevapaalla?
Irtisanominen hoitovapaalla? Onko tää mahdollista?
huolestunut äippä
4
871
Vastaukset
- akavan_erityisalat
Hei huolestunut äippä!
Kiitos viestistäsi.
Kuvaamassasi tilanteessa on todellakin niin, että perhevapailla olevan työntekijän suojaksi säädetty irtisanomissuoja tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä irtisanottaessa, ei koske osittaisella hoitovapaalla olevaa. Valikoituminen irtisanottavien joukkoon ei tietenkään saa johtua raskaudesta tai perhevapaiden käyttämisestä. Muutoin itse irtisanomisperusteen laillisuuteen emme tässä pysty ottamaan kantaa.
Ystävällisin terveisin,
Akavan Erityisalat - natsinaamakoirakatti
Jos siellä saa muutkin potkuja, niin pitäisikö sinun jotenkin erityisasemassa olla?
Melko itsekästä "äippäilyä" - äippä kans
No haloo, ei kai kukaan "äippä" nyt ajattele että on jossain erityisasemassa, mutta lailla on vaan varmistettu parempi suoja ihan syrjinnänkin estämiseksi!!! Siis ettei vaan potkita porukkaa ulos ja sit syynä onkin oikeestis e ettei vaan haluta maksaa noita normeja palkkoja tai mitä maksuja nyt niitä tuleekaan työnantajalle kun naiset jää äitiyslomalle. Musta ihan asiallinen kysymys, sun nimimerkkis kertoo tarpeeksi millanen tyyppi oot!
- akavan_erityisalat
Hei,
tarkoittanet palkkakustannuksia "äippä kans" viestissäsi? Laki ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa äitiysloman ajalta, mutta useimmissa työ- ja virkaehtosopimuksissa niistä on kuitenkin sovittu. Näistä yleisin on noin 3 kk ajan (72 arkipäivää) maksettava palkka.
Kuten edellisessä vastauksessamme jo totesimmekin, niin perhevapailla olevalla työntekijällä on turvanaan vahvempi irtisanomissuoja (valitettavasti lukuun ottamatta alkuperäisen kysyjän tilannetta eli osittaisella hoitovapaalla ollessa). Työnantajan on huomioitava syrjimätön menettely irtisanottavia valitessa ja hänellä on todistustaakka irtisanomisperusteesta koskien raskaana tai perhevapailla olevien työntekijöiden osalta.
Ystävällisin terveisin,
Akavan Erityisalat
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1273387
Katso: Ohhoh! Miina Äkkijyrkkä sai käskyn lähteä pois Farmi-kuvauksista -Kommentoi asiaa: "En ole.."
Tämä oli shokkiyllätys. Oliko tässä kyse tosiaan siitä, että Äkkijyrkkä sanoi asioita suoraan vai mistä.... Tsemppiä, Mi923120- 172328
Kyllä poisto toimii
Esitin illan suussa kysymyksen, joka koska palstalla riehuvaa häirikköä ja tiedustelin, eikö sitä saa julistettua pannaa271814"Joka miekkaan tarttuu, se siihen hukkuu"..
"Joka miekkaan tarttuu, se siihen hukkuu".. Näin puhui jo aikoinaan Jeesus, kun yksi hänen opetuslapsistaan löi miekalla211688Haluan jutella kanssasi Nainen
Olisiko jo aika tavata ja avata tunteemme...On niin paljon asioita joihin molemmat ehkä haluaisimme saada vastaukset...O151549Poliisiauto Omasp:n edessä parkissa
Poliisiauto oli parkissa monta tuntia Seinäjoen konttorin edessä tänään. Haettiinko joku tai jotain pankista tutkittavak181514Haluan tavata Sinut Rakkaani.
Olen valmis Kaikkeen kanssasi...Tulisitko vastaa Rakkaani...Olen todella valmistautunut tulevaan ja miettinyt tulevaisuu291466Onko mies niin,
että sinulle ei riitä yksi nainen? Minulle suhde tarkoittaa sitoutumista, tosin eihän se vankila saa olla kummallekaan.181431Hermo mennyt sotealueeseen?
Nyt hammaslääkäriaika peruttiin neljännen kerran. Perumiset alkoi tammikuussa. Nyt uusi aika elokuulle!????811365