Olen töissä suuressa konsernissa ja omassa yksikössäni on ollut isot yt:t. Nyt sain pomolta kutsun kuulemiseen irtisanomisen johdosta. Olen ollut osittaisella hoitovapaalla niin että teen töitä 4 pv viikossa. Lapseni on nyt 4,5 vuotias ja tarkoitukseni on ollut jatkaa näin vielä jonkin aikaa.
Voidaanko minut todellakin irtisanoa vaikka olen perhevapaalla?
Irtisanominen hoitovapaalla? Onko tää mahdollista?
huolestunut äippä
4
1011
Vastaukset
- akavan_erityisalat
Hei huolestunut äippä!
Kiitos viestistäsi.
Kuvaamassasi tilanteessa on todellakin niin, että perhevapailla olevan työntekijän suojaksi säädetty irtisanomissuoja tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä irtisanottaessa, ei koske osittaisella hoitovapaalla olevaa. Valikoituminen irtisanottavien joukkoon ei tietenkään saa johtua raskaudesta tai perhevapaiden käyttämisestä. Muutoin itse irtisanomisperusteen laillisuuteen emme tässä pysty ottamaan kantaa.
Ystävällisin terveisin,
Akavan Erityisalat - natsinaamakoirakatti
Jos siellä saa muutkin potkuja, niin pitäisikö sinun jotenkin erityisasemassa olla?
Melko itsekästä "äippäilyä" - äippä kans
No haloo, ei kai kukaan "äippä" nyt ajattele että on jossain erityisasemassa, mutta lailla on vaan varmistettu parempi suoja ihan syrjinnänkin estämiseksi!!! Siis ettei vaan potkita porukkaa ulos ja sit syynä onkin oikeestis e ettei vaan haluta maksaa noita normeja palkkoja tai mitä maksuja nyt niitä tuleekaan työnantajalle kun naiset jää äitiyslomalle. Musta ihan asiallinen kysymys, sun nimimerkkis kertoo tarpeeksi millanen tyyppi oot!
- akavan_erityisalat
Hei,
tarkoittanet palkkakustannuksia "äippä kans" viestissäsi? Laki ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa äitiysloman ajalta, mutta useimmissa työ- ja virkaehtosopimuksissa niistä on kuitenkin sovittu. Näistä yleisin on noin 3 kk ajan (72 arkipäivää) maksettava palkka.
Kuten edellisessä vastauksessamme jo totesimmekin, niin perhevapailla olevalla työntekijällä on turvanaan vahvempi irtisanomissuoja (valitettavasti lukuun ottamatta alkuperäisen kysyjän tilannetta eli osittaisella hoitovapaalla ollessa). Työnantajan on huomioitava syrjimätön menettely irtisanottavia valitessa ja hänellä on todistustaakka irtisanomisperusteesta koskien raskaana tai perhevapailla olevien työntekijöiden osalta.
Ystävällisin terveisin,
Akavan Erityisalat
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 153960
Vesikin maksaa, miksei hengitysilma?
Jatkuvasti itketään ettei ole rahaa mihinkään, mutta tilastojen mukaan rahaa on enemmän kuin koskaan, joten miksei asial21625Satuolennoista tarinointi ei kuulu peruskoulun tehtäviin
Opetustunteja on muutenkin käytössä vain rajallinen määrä. Eli nämä satuhommat koulun ulkopuolelle vapaaehtoisiin harras1061587Suomalainen perheenisä vaatii Suvivirren esittämisestä hyvityksiä
Itse lapsena uskonnonopetuksesta vissiin traumoja saanut ihka suomalainen (!) perheenisä vaatii Espoon kaupungilta korva2251085Lahkokasteen ja kristillisen kasteen erot
Raamatun mukaan Kristillisessä yhdessä kasteessa Jumala pesee ja puhdistaa ihmisen sydämen ja poistaa perisynnin kirouks4221068- 124881
Heikki Paasosen Marita-vaimo jätti tunteikkaat jäähyväiset: "Tällä kertaa me..."
Heikki Paasonen on naimisissa Marita Paasosen (os. Alatalo) kanssa ja heillä on kaksi pientä lasta. Nyt koitti aika jätt2836Kuka omistaa keltaisen vanhan aravan?
Pitäs saada rakennuksen omistajaan yhteys, rappukäytävät on siivottomassa kunnossa. Hiekkaa ja roskia rappusissa, lisäks29817- 10805
Pirkanlinna yleisötapahtuma
Oli todella hyvä tilaisuus. Ja EERO. L. Aivan mahtava tyyppi. Veti rennosti ja asiallisesti. Ja yleisöltä hyviä kysymyks45789