Olen töissä suuressa konsernissa ja omassa yksikössäni on ollut isot yt:t. Nyt sain pomolta kutsun kuulemiseen irtisanomisen johdosta. Olen ollut osittaisella hoitovapaalla niin että teen töitä 4 pv viikossa. Lapseni on nyt 4,5 vuotias ja tarkoitukseni on ollut jatkaa näin vielä jonkin aikaa.
Voidaanko minut todellakin irtisanoa vaikka olen perhevapaalla?
Irtisanominen hoitovapaalla? Onko tää mahdollista?
huolestunut äippä
4
969
Vastaukset
- akavan_erityisalat
Hei huolestunut äippä!
Kiitos viestistäsi.
Kuvaamassasi tilanteessa on todellakin niin, että perhevapailla olevan työntekijän suojaksi säädetty irtisanomissuoja tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä irtisanottaessa, ei koske osittaisella hoitovapaalla olevaa. Valikoituminen irtisanottavien joukkoon ei tietenkään saa johtua raskaudesta tai perhevapaiden käyttämisestä. Muutoin itse irtisanomisperusteen laillisuuteen emme tässä pysty ottamaan kantaa.
Ystävällisin terveisin,
Akavan Erityisalat - natsinaamakoirakatti
Jos siellä saa muutkin potkuja, niin pitäisikö sinun jotenkin erityisasemassa olla?
Melko itsekästä "äippäilyä" - äippä kans
No haloo, ei kai kukaan "äippä" nyt ajattele että on jossain erityisasemassa, mutta lailla on vaan varmistettu parempi suoja ihan syrjinnänkin estämiseksi!!! Siis ettei vaan potkita porukkaa ulos ja sit syynä onkin oikeestis e ettei vaan haluta maksaa noita normeja palkkoja tai mitä maksuja nyt niitä tuleekaan työnantajalle kun naiset jää äitiyslomalle. Musta ihan asiallinen kysymys, sun nimimerkkis kertoo tarpeeksi millanen tyyppi oot!
- akavan_erityisalat
Hei,
tarkoittanet palkkakustannuksia "äippä kans" viestissäsi? Laki ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa äitiysloman ajalta, mutta useimmissa työ- ja virkaehtosopimuksissa niistä on kuitenkin sovittu. Näistä yleisin on noin 3 kk ajan (72 arkipäivää) maksettava palkka.
Kuten edellisessä vastauksessamme jo totesimmekin, niin perhevapailla olevalla työntekijällä on turvanaan vahvempi irtisanomissuoja (valitettavasti lukuun ottamatta alkuperäisen kysyjän tilannetta eli osittaisella hoitovapaalla ollessa). Työnantajan on huomioitava syrjimätön menettely irtisanottavia valitessa ja hänellä on todistustaakka irtisanomisperusteesta koskien raskaana tai perhevapailla olevien työntekijöiden osalta.
Ystävällisin terveisin,
Akavan Erityisalat
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Sannan kirja USA:n bestseller!
"Congratulations to Sanna Marin's HOPE IN ACTION, officially a USA TODAY bestseller!" Kertoo Scribner. Mitäs persut tä3410501Yritystuet 10 mrd. vuodessa, eli yrittäjäriski valtiolla kuten kommunismissa
Pelkästään Viking Linen viinanhakuristeilyitä sponsoroidaan 20 miljoonalla eurolla vuosittain. Dieselin verotukikin on12410099- 217911
Sture Fjäder haluaa tuensaajien nimet julki
Kokoomuspoliitikko haluaa yli 800 euroa kuukaudessa tukia saavien nimet julki. Ehkä olisi syytä julkaista myös kuvat? h1776294Metsäalan rikolliset
Jokohan alkaa vähitellen kaatua kulissit näillä ihmiskauppaa harjoittavilla firmoilla.304852- 534641
Ruotsalaistoimittaja: "Sanna Marinin saunominen saa minut häpeämään"
Sanna Marinin kirja saa täyslaidallisen ruotsalaislehti Expressenissä perjantaina julkaistussa kolumnissa.....voi itku..1144011Maahanmuuttajat torjuvat marjanpoiminnan - "emme ole rottia"
Ruotsalaisen journalistin selvitys paljasti, miksi maahanmuuttajat kieltäytyvät työstä. Taustalla vaikuttavat kulttuuris1233381- 623097
Adonikselle
Kuvittelitko oikeasti, että ootan sua? Kuvittelitko, että voit noin vain vetäyttä ja kun tulet takaisin, kaikki on niin2173016