Irtisanomisen peruste

Jos työnanataja lomauttaa, niin hänellä on valta ja vapaus pistää kilometritehtaalle lomautetun henkilön tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Eikä työnanatajan tarvitse sen kummempaa todistella irtisanomisperusteita työntekijälle, kuin millekkään muullekkaan instanssille. Tuotannollis taloudellinen syy voi olla kyseessä, vaikka firma tahkoais liikevaitoon nähden parasta tuotosta...ihmeellistä mutta totta (on muuten nähty).

Yleensä lomautustilanteessa työnantaja siivoa porukkaa, joista hän työnantajana ei tykkää naamana (olet ehkä pitänyt omia puoliasi liikaa). Irtisanominen tulee kyseeseen, vaikka olisit aina tehnyt parhaasi ja onnistunut tehtävissäsi hyvin (puukkoa tulee siitä huolimatta selkään).

Noh, ei tässä kannata piruja maalailla seinälle ennen työnantajan irtisanomisia, vaikka ei se työmotivaatio ole parhaimmillaan pelonsekaisin tuntein.

Utele vähän työpaikassa että millaisias nyt sitten yrityksen varallisuusnäkymät ovat johdon mielestä. Kun olet jotain mahdollisia summia kuullut tai edes aavistelet että millaisissa summissa saatetaan liikkua niin kysy firman verotiedot.

Jos käyvät aikalailla yksiin ja niiden perusteella oltaisiin irtisanomassa niin sitten on pitkälti ihan ok. Siis jos varallisuus todella on niin huonolla tolalla että irtisanominen on ihan ok tilanne jo. Jos nyt sitten väitetään olevan paljon heikommat taloustilanteet kuin mitä verotiedot antavat ymmärtää niin ainakin voit sitten vähän vihjata että kuinkas sitten kun verottajan tiedot ovat tällaiset...Tuolla tavalla on moni firma kärähtänyt siitä että olisi ollut laittamassa porukkaa pihalle väittäen tuloksen olevan liian heikko.

Tosin se on aikalailla veteenpiirretty viiva milloin on tuo tuotannollinen ja taloudellinen syy lomauttamiseen täyttynyt, joskus eron ei tarvitse normaaliin tulokseen kummoinen olla kun on jo ihan ok, joskus taas sitten tarvitsee jo vähän enemmän että olisi ainakaan yleisesti hyväksyttävää.

Tässä liikutaan vähän sellaisella alueella että melkein hyvien tapojen muokkaamat säännöt ovat ennen lakia. Kuitenkin kun jokainen notkahdus tuloksessa on aina yksilöllinen. Pääpointti kun on vain se että sen verran tappiolla tarvitsee olla että selkeästi ei tehdä mitään niin monella työntekijällä kuin sillä hetkellä talossa on. Mitään taulukoita tai prosenttijuttuja ei ole kuinka paljon pitäisi tuloksen laskea, aina tapauskohtaista ja vaikeita kysymyksiä muutenkin.

Yksi tapa on antaa kenkää ja ostaa palvelu ulkopuoliselta yrittäjältä, esimerkiksi vuokrata työntekijä. Työpaikassa on näin siirrytty alihankintaan jonka pitäisi riittää tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanomiseen.