Meneekö näin.. Esitän asiat nyt helppoina tasalukuina ;
Sopimus 20h/vko . Teet kuukauden aikana töitä vaikka näin: 20h ,30h ,35h ja 20h = 105h/kk . Onko niin, että kaikki tuo 105h peruspalkkoineen ja lisineen maksetaan seuraavaan tiliin ,vai vaan ne sopimustunnit 80h maksetaan seuraavaan tiliin ja se 25h,mitä sopparituntien yli meni, maksetaan sitten tasoittumisjakson loputtua,eli jos jakso 26vk, niin pahimmillaan 6kk kuluttua. Ei voi olla kyllä noin, mutta kysyn kumminkin. Vai koskeeko tuo tasoittumisjakson lopussa maksettavat jutut nimenomaan vain ylitöitä, ei lisätöitä ?
Sopimus 20h/vko . Teet kuukauden aikana töitä vaikka näin: 20h ,30h ,35h ja 20h = 105h/kk . Onko niin, että kaikki tuo 105h peruspalkkoineen ja lisineen maksetaan seuraavaan tiliin ,vai vaan ne sopimustunnit 80h maksetaan seuraavaan tiliin ja se 25h,mitä sopparituntien yli meni, maksetaan sitten tasoittumisjakson loputtua,eli jos jakso 26vk, niin pahimmillaan 6kk kuluttua. Ei voi olla kyllä noin, mutta kysyn kumminkin. Vai koskeeko tuo tasoittumisjakson lopussa maksettavat jutut nimenomaan vain ylitöitä, ei lisätöitä ?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Lisäkysymys vielä samasta aiheesta. Jos sopimustunnit olisi vaikka 10h/vko ja tekisi kuukaudessa 20h/vko tarkoittaako se, että seuraavassa kuussa ei tarvitse antaa tunteja ollenkaan?
Riippuu tasoittumisjakson pituudesta! Työvuorosuunnittelun helpottamiseksi soppariin kirjataan monesti tunnit alakanttiin, ettei ainakaan tule tilannetta, ettei pystytä tarjoamaan luvattua määrää töitä. Yleensä osa-aikaiset kumminkin tekee enemmän kuin mitä on sovittu, ja se on ok, kunhan ei mennä normityöajan yli (esim. 37,5 t/vk keskimäärin).
Yleensä kuukauden aikana tehdyt kaikki työtunnit maksetaan siinä palkassa kun pitääkin riippumatta siitä onko kuussa menty tasoittumistuntien yli vai ei. Työaikapankin käyttämisestä pitää sopia erikseen. Työaikapankki on käytännössä tuntien tasaamispankki, ja sinne voi siirtää tunteja vain työntekijän pyynnöstä tai suostumuksella.
Työnantajan ei ole pakko tarjota seuraavassa kuussa työtunteja ollenkaan (jälkimmäinen viestisi). Käytännössä kuitenkin osa-aikasoppareita tehdään juuri siksi, että työvoiman tarvetta on, sitä vaan ei ole järkevä luvata vain yhdelle ihmiselle, jos se vaikka alkaa sairastaa tai työt ei muuten nappaa.
Eli älä ole huolissasi: jos kerran työhaluja riittää, niin varmasti työnantaja tarjoaa lisää tunteja, varsinkin kun käyt sanomassa että mielellään tekisit enemmän. Työhaluisia työnantaja arvostaa.
Sitten kun olet pitkään tehnyt yli työsopimuksen tuntimäärän, tulee tehdä uusi sopimus uusilla sopimustunneilla toteutuneiden työtuntien mukaisesti.