Mitä mieltä olette siitä, että vuosilomapalkan jakajana käytettäisiin alaan sovellettavan työehtosopimuksen mukaista kk-palkan jakajaa, jos vuosilomaetuudet määräytyvät TES sekä vuosilomalain mukaisesti, eikä vuosilomalle ole erikseen määritetty jakajaa?
Mietin lähinnä, että vuosilomalakia sekä joitain työehtosopimuksia voisi tulkita näin siinä tapauksessa, että työsuhteen päättyessä on kertyneitä vuosilompäiviä, joille pitää laskea korvaus.
Vuosilomalakihan ei itsessään määritä mitään jakajaa vaan säännönmukaisen palkan, mutta työehtosopimuksessa päiväpalkka saadaan jakamalla kk palkka esim. 21 tai 22 päivällä.
Vuosilomakorvausta työsuhteen päättyessä kun ei voida käyttää kuukauden todellisten päivien lukumäärää jakajana, tai muuten pitäisi laskea kuukausien työpäivien keskiarvo.
Mietin lähinnä, että vuosilomalakia sekä joitain työehtosopimuksia voisi tulkita näin siinä tapauksessa, että työsuhteen päättyessä on kertyneitä vuosilompäiviä, joille pitää laskea korvaus.
Vuosilomalakihan ei itsessään määritä mitään jakajaa vaan säännönmukaisen palkan, mutta työehtosopimuksessa päiväpalkka saadaan jakamalla kk palkka esim. 21 tai 22 päivällä.
Vuosilomakorvausta työsuhteen päättyessä kun ei voida käyttää kuukauden todellisten päivien lukumäärää jakajana, tai muuten pitäisi laskea kuukausien työpäivien keskiarvo.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Laskisin kk-palkkaisen vuosilomapalkan aina kaavalla: kk-palkka jaettuna 25:llä x kertyneet lomapäivät. Ja lomaraha tuosta 50 %, silloin kun se maksetaan. Ymmärsinköhän kysymyksesi oikein?