Osaisikohan joku viisas neuvoa. Kun 1.3. tulee tuntipalkkoihin yleiskorotus, niin pitääkö samalla %:lla korottaa myös kta-tuntipalkat? Esim. loka-joulukuulta 2012 laskettu kta otettu käyttöön 1.2. ja käytetään seur. 3 kk ja tämähän on tietenkin laskettu niistä korottamattomista tuntipalkoista.
KTA ja palkankorotus?
voivoivoieiosaa
74302
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ei.
I neljännes (tammi-helmi-maalisk), käyttö touko-kesäheinäk.
II neljännes (huhti-touko-kesäk), käytö elo-syys-lokak.
III neljännes (heinä-elo-syysk), käyttö marras-joulu-tammik.
IV neljännes (loka-marras-jouluk), käyttö helmi-maalis-huhtik.
Se riippuu siitä, mistä keskituntiansiosi muodostuu ja onko se enemmän kuin tuo korotettu uusi taulukkopalkka. Jos vanha keskituntiansio ylittää uuden korotetun taulukkopalkan, yleensä sitä ei keinotekoisesti nosteta.
Voihan keskituntiansio nousta automaattisesti, jos se sisältää palkanosia joihin tulee korotus. Esim. jos se sisältää pohjapalkan, jota korotetaan.
Kiitos vastauksista. Kta sisältää meillä tuntipalkan ja vuorolisät. Riittää siis, että katson ettei kta jää alle korotetun tuntipalkan.
Jos KTA sisältää tuntipalkan, niin tuleehan siihen silloin automaattisesti korotus, jos tuntipalkkaa on kerran nostettu.
Miten KTA voi jäädä alle perustuntipalkan, jos siinä on huomioituna vuorolisät?
Palkankorotuksella nostetaan sitä perustuntipalkkaa.
Jos perustuntipalkkaa korotetaan 1.3. alkaen ja samaan aikaan on käytössä kta, joka laskettu kaudelta loka-joulukuu 2012, niin kyllä se KTA vaan voi olla alle uuden korotetun tuntipalkan. Jollei ole esim. vuorolisiä tai muita KTA.ta korottavia eriä ollut silloin loka-joulukuussa, niin näinhän siinä voi käydä. Siksi onkin olemassa sääntö, että KTA:n tulee aina olla vähintään tuntipalkan suuruinen. Ymmärretty?
Saa olla aikalailla iso korotus peruspalkkaan, että se olisi KTA:ta suurempi. Jos palkassa ei ole minkäänaisia KTA:ta korottavia lisiä, niin eihän tuossa KTA:n käytössä ole mitään järkeäkään, koska KTA on käytännössä sama kuin perustuntipalkka.
Ainakin itselläni on KTA:n ja perustuntipalkan ero n. 6 euroa, joten ei ole minkäänlaista pelkoa, että omaa palkaa nostettaisiin reilulla 30%.