Työttömissä osaamatonta torveloa, sehän selvää.
"Erityis- ja teknisten taitojen puute suurin ongelma rekrytoinnissa kansainvälisesti ja pohjoismaissa: Suomessa kärsitään työkokemuksen sekä pätevyyden puutteesta.
Suomessa erityis- ja teknisten taitojen puutteesta kärsii puolet, 52 prosenttia yrityksistä, mutta suurempina ongelmina koetaan työkokemuksen (66 prosenttia) sekä pätevyyden (61 prosenttia) puute. Eräs merkittävä ongelma maassamme on myös hakijoiden vähäinen määrä (58 prosenttia), mikä kertoo työnantajan ja työntekijän kohtaamisongelmasta.
Suomessa kansainvälisesti korkealle nousivat työkokemuksen (56 prosenttia) ja pätevyyden (54 prosenttia) puute. Neljäsosa yritysjohtajista (21 prosenttia) mainitsi myös maahanmuuttoon liittyvät rajoitukset.
Ammattitaitoisen henkilöstön löytäminen kestää pitkään: Suomessa 75 päivää ja maailmanlaajuisesti 70 päivää."
http://www.kauppalehti.fi/etusivu/suomessa vaikea loytaa ammattivakea toihin/201302368041
"Erityis- ja teknisten taitojen puute suurin ongelma rekrytoinnissa kansainvälisesti ja pohjoismaissa: Suomessa kärsitään työkokemuksen sekä pätevyyden puutteesta.
Suomessa erityis- ja teknisten taitojen puutteesta kärsii puolet, 52 prosenttia yrityksistä, mutta suurempina ongelmina koetaan työkokemuksen (66 prosenttia) sekä pätevyyden (61 prosenttia) puute. Eräs merkittävä ongelma maassamme on myös hakijoiden vähäinen määrä (58 prosenttia), mikä kertoo työnantajan ja työntekijän kohtaamisongelmasta.
Suomessa kansainvälisesti korkealle nousivat työkokemuksen (56 prosenttia) ja pätevyyden (54 prosenttia) puute. Neljäsosa yritysjohtajista (21 prosenttia) mainitsi myös maahanmuuttoon liittyvät rajoitukset.
Ammattitaitoisen henkilöstön löytäminen kestää pitkään: Suomessa 75 päivää ja maailmanlaajuisesti 70 päivää."
http://www.kauppalehti.fi/etusivu/suomessa vaikea loytaa ammattivakea toihin/201302368041
Vastaukset 4
Vanhimmat
Osaavat ammattilaiset ovat aina töissä ja työttömänä ovat vain ammattitaidottomat tumpelot. Tämähän nyt on aivan perusselviö jota tuskin kenellekään tarvitsee perustella.
Ongelmaan yhtenä ratkaisuna voisi toimia se, että työssä olevat ammattilaiset tekisivät enemmän työtä, mutta tässä on sitten riskinä loppuunpalaminen. Toinen vaihtoehto on tuoda osaajia esim. Israelista tai Saksasta, joissa ammattitaito on todella lujaa, mutta tässä on haittapuolena se, ettei suomalaisilla yrityksillä ole varaa maksaa näin kovasta osaamisesta.
Olen tuolta "ammattiliitot" -osiosta lukenut että paras tae ammattitaidosta ja osaamisesta on ammattiliittojen jäsenyys :-))
Paskapuhetta. Ronkeli jää ilman aina, sama toimii työmarkkinoilla.
Ainoa mikä on kateissa, ovat kollikissat keväisin kun niillä hormoonit hyrrää xD
paskapuhetta. kyse on vaan siitä, ettei työnantajille kelpaa työnhakija joka on työtön. siinä ainoa ongelma. Toinen on ehkä se, että kun työnantaja etsii esim hitsaria niin vaatimuksena on tekniikan tohtorin koulutus, alle 30 vuoden ikä, 20 vuoden työkokemus samall kun työnantaja tarjoaa 8 euron tuntipalkkaa. Onkohan ketjunaloittaja muuten työtön vai työnantaja? ajattelin vaan kun näyttää olevan sitä mieltä että työttömyyden syy on työttömän osaamisessa samalla kun itsellä on vaikeuksia oikeinkirjoituksen kanssa.