eli joudun tekeen ilmotuksen,kun epäilen että pomoni on toiminut väärin.sitä tiedustelisin tietäskö kukaan,että onkohan tämän tarkoituksena jos tekee ilmoituksen niin sovinto työnantajan kanssa.itse en kyllä välttämättä halua enään samaan paikkaan töihin,mutta oma tarkoitus olisi ottaa asiasta selvää,että olenko itse oikeassa ja että työnantaja saisi itse nenilleen.
työsuojeluilmoitus virheellisestä irtisanomisesta?
cukkolo
8176
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Vähimmällä pääset, kun suoraan kysyt työnantajalta toimintansa motiivia kahden kesken.
Ja kommentoit siinä tilanteessa. Voi vielä jäädä mahd. työllistyä uudelleenkin.
Harvoinhan laittomissa irtisanomisissa irtisanottu takaisin palaa. Työnantajalle määrätään maksettavaksi puolen vuoden-vuoden palkka irtisanotulle. Jos siis kyse on laittomasta irtisanomisesta.
Ajatko itse asiaa vai onko liiton miehet tukena?
ei ole liiton miehet vaan tein ilmoituksen työsuojelupiiriin,koska olen ollut osa-aikaisena työntekijänä ja minulle myöhemmin luvattiin kokopäiväinen työ.mutta minun lisäksi palkattiin myös kaksi osa-aikaista työntekijää.eli lain mukaan mitä olen lueskellut niin minut olisi ensin kuulunut työllistää kokopäiväiseksi.että turhaa on varmaan sinun pomio ihmisenä tälle palstalle kirjoitella.puhun nyt siis toiselle vastaajalle,en sinulle:)
esimerkiksi ravintola- ja kaupan alalla ihan yleinen ja hyväksytty käytäntö on, että kokopäiväisten sijaan palkataan useampia osaaikaisia työntekijöitä. Työnantaja perustelee tällaista toimintatapaa riittävällä "käsiparien" saatavuudella kiireisempien aikojen hoitamiseksi, eikä siihen kokemukseni mukaan ole ammattiyhdistyksillä tai työsuojelupiireillä
Itse olen toiminut mahdollisuuksien mukaan aina niin, että olen palkannut aina mieluummin kokopäiväisen työntekijän, jos se suinkin on ollut perusteltavissa, ja olen vahvasti sitä mieltä asiasta, että enemmän olisi siirryttävä osa-aikaisten käyttämisestä kokopäiväisiin työsuhteisiin.
Osa-aikaisiakin tosin aina tullaan tarvitsemaan, mutta rekrytoidessa pitäisi työnantajan pitää huoli siitä, että niille, jotka esim perhesyistä tarvitsevan sen kokopäiväisen tilipussin, mahdollisuuksien mukaan tarjottaisiin lisätunteja.
Siis kokemukseni mukaan asiaan ei ole ammattiyhdistyksillä tai työsuojelupiireillä mitään mahdollisuuksia vaikuttaa...
taas epäillään että taas tässä olis näitä "laittomia irtisanomisia"
joo, osa porukasta kun elää edelleen siellä muinaisessa Kekkoslovakiassa, ja kuvittelee, että edelleen mennään vanhalla kaavalla, jossa viimeksi tulleet lähtee ekana...
Tiedoksi: Jo 15 vuotta sitten, kun jouduin irtisanomaan porukkaa tuotannollisista ja taloudellisista syistä, varmistin lakimieheltä, ettei ole mitään merkitystä sillä, milloin kukakin on taloon tullut, vaan kaikki "vakituiset" ovat ihan samalla viivalla irtisanottaessa. Eli se, kuka lähtee ja kuka jää, on yksin työnantajan päätettävissä, kuten olla kuuluukin!
ja taas täältä löytyy yksi pomo !!