Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Koska työsopimus allekirjoitetaan?

    Olin tässä muutama päivä sitten kesätyöhaastattelussa. Tänään soitettiin, että sain paikan. Nyt haluaisin tietää, että onko työnantajan mahdollisuus peruuttaa työpaikkani, koska mulla ei ole mitään paperilla? Onko normaalia, ettei työsopimusta allekirjoiteta ennen töiden alkua?

    Työpaikka on ihan tunnetussa yrityksessä jne, joten en usko että yrittävät mitenkään petkuttaa tm. Jäin vain miettimään, mitä oikeuksia mulla on, jos jokin menisi pieleen ...
    1278
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Suullinen työsopimus on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinen. Tosin on vaikea todistaa, mitä suullisessa sopimuksessa on sovittu, jos jompi kumpi osapuoli ovat muistavinaan toista kuin toinen. Eli miksi et soittaisi sinne ja kysyisi, milloin saat tulla allekirjoittamaan työsopimuksen? Samalla voit kysyä kaikkea sitä, mitä et älynnyt kysyä lupautessasi ottamaan työn vastaan esim. mitä saat palkkaa ym.

    http://www.tyosuojelu.fi/fi/kesatyo/1966

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    villeas kirjoitti:

    Olin tässä muutama päivä sitten kesätyöhaastattelussa. Tänään soitettiin, että sain paikan. Nyt haluaisin tietää, että onko työnantajan mahdollisuus peruuttaa työpaikkani, koska mulla ei ole mitään paperilla? Onko normaalia, ettei työsopimusta allekirjoiteta ennen töiden alkua?

    Työpaikka on ihan tunnetussa yrityksessä jne, joten en usko että yrittävät mitenkään petkuttaa tm. Jäin vain miettimään, mitä oikeuksia mulla on, jos jokin menisi pieleen ...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu