Henkinen väkivalta räjähtää käsiin, jos työnantajat eivät kykenen puuttumaan ajoissa epäkohtiin nykyisen uuden lain puitteissa. Laki nimenomaan velvoittaa toimimaan. Onko parempi että ongelmat puidaan oikeudessa. Sehän se vasta kalliiksi tuleekin kaikille osapuolille. Lisänä maineen menetys. Kannattaako pitää kiusaajia töissä? Heidän välityksellä kyllä huonohuuto kuuluu kaus.
Henkinen väkivalta
vakavaa
3758
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Huumorin varjolla piikitellään ja nolataan lähimmäinen, siis työtoveri. Vielä kehdataan tulla sanomaan, että kun sä et ymmärrä huumoria. Kukas sitä tyhmää toista loukkaavaa huumoria tahtoo ymmärtääkään.
Pitää olla todella tyhmä aikuinen ihminen, joka toistaan nimittelee ja halpana pitää ja saunan taa uhkaa taluttaa.
Lieneekö eduskunnasta ja ministereistä näin huono käytös tullut kansalaistenkin keskuuteen, mutta todella häpeällistä se on.
Eduskunnassa kyllä mustamaalataan edustajatoveri mitä härskimmällä tavalla. Näin on monissa työyhteisöissäkin. Se on täysin työnantajan heikkoutta, jos tällaista sallitaan.
Mitä sitten kun se kiusaaja on työnantaja johtamispolitiikallaan esimiestensä kautta? Heitähän ei saa ulos millään, hyväveliähän ei jätetä. Oikeuskäsittelyyn asti asioita ei saa niin millään. Työnantaja osaa sen taktikoinnin, että asioita "hoidetaan silmänlumeeksi" ja kaikki näyttää sille ulospäin (liitoille ja työsuojeluviranomaisille), että epäkohdille tehdään "jotakin". Kyllä ne lähtijät ovat niitä loppuun uupuneita kiusattuja. Ja työnantaja senkun jatkaa "tyylilleen" uskollisena, miksei jatkaisi, kun kukaan ei puutu.
Ei mitenkään, sanoisin. Työyhteisööni tuli kunnon persoonallisuushäiriöinen ihminen töihin. Hän aloitti vastalause myrskyn ja itsensä korostamisen juuri kun koeaika loppui. Esimiestä hän syytti henkisestä väkivallasta vaikka itse sitä menestyksellä harjoitti koko työyhteisössä. Hän puhui työyhteisön selän takana todella törkeitä juttuja sekä asiakkaille, esimiehille että yhteistyökumppaneille. Vaikka yritettiin koko yhteisön voimalla saada häirikköä pois, se ei onnistunut. Olisi pitänyt olla yhtä kiero mielenlaatu kuin hänellä, jotta olisi ollut samat aseet käytössä. Loppujen lopuksi kun yksi sun toinen oli valmis lähtemään koko työpaikasta tämä häirikkö saatiin siirrettyä toiseen yksikköön, josta hän jäikin aika pian sairaslomalle. Sekä häirikön liiton edustaja että työsuojeluvaltuutettu uskoivat kaikki valheet tältä neitoselta kun taas valaehtoiset lausunnot yms. eivät painaneet mitään. Tälläistakin VOI tapahtua!