Hei,
Olen hakemassa työtä ja sain kutusun haastatteluun. Miten toimia ja missä vaiheessa kertoa, kun olen jo vuoden alussa varannut matkan heinäkulle (2 viikkoa)? Eli jos tulisin valituksi tähän työhön voinko saada palkatonta vapaata, missä vaiheessa kertoa asiasta ja voiko työnantaja olla antamatta vapaata?
Kyse on häämatkastamme jolle ei ollut viimekesänä aikaa koska silloin ei ollut kertynyt tarpeeksi lomaan oikeuttavia päiviä.
Olen hakemassa työtä ja sain kutusun haastatteluun. Miten toimia ja missä vaiheessa kertoa, kun olen jo vuoden alussa varannut matkan heinäkulle (2 viikkoa)? Eli jos tulisin valituksi tähän työhön voinko saada palkatonta vapaata, missä vaiheessa kertoa asiasta ja voiko työnantaja olla antamatta vapaata?
Kyse on häämatkastamme jolle ei ollut viimekesänä aikaa koska silloin ei ollut kertynyt tarpeeksi lomaan oikeuttavia päiviä.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Riippuu siitä onko työ määräaikainen vai vakituinen ja millon työn pitäisi alkaa. Jos määräaikaisesta työstä olet ensimmäiset pari viikkoa pois niin ei välttämättä onnistu. Jos taas vakituinen työ ja ehdit jo aloittaa työt ennen häämatkaa niin varmasti onnistuu.
No, minä en kertoisi mitään ennen kuin olen työn saanut. Palkattomaan vapaaseen - etenkin kesäaikaan - en usko kenenkään työnantajan suhtautuvan nihkeästi. Voi tietysti olla antamatta vapaata, mutta se olisi kyllä tosi harvinaista.
En ainakaan siinä haastattelussa sanoisi mitään.
Jos sulla on tarkoitus jatkaa siinä työssä vielä kesän jälkeenkin, niin työnantaja saattaa jopa itse (jos sinut siis pestaa) tiedustella, että haluatko tänä kesänä jonkinlaista lomaa pitää (juu, niin se olis sitte palkatonta silloinkin). Heinäkuu yleensä on vielä se hiljaisin aika..
Niin, pakko ottaakin vähän takaisin edellistä vastaustani, sillä ajattelin oman työni kannalta, työ, joka on tiimityötä. Sillä voihan olla niin, että sun työ ei ole tiimiä, vaan olet yksin vastuussa työstä. Silloin voi tietysti olla nihkeää se työnantajan suhtautuminen.
Eli ehkä sittenkin kannattaa siinä haastattelussa kysyä, jos nyt vaikuttaa siltä, että olet tulossa valituksi, että onko mahdollista saada jonkinlainen lomapätkä heinäkuussa perhesyistä.
Niin, joo, sori, ei tullut mieleenkään, että kaikilla ei ole sama tilanne kuin mulla. Oma kokemus nimittäin kyllä on, että ovat itsekin kyselleet, että haluatko pitää lomaa kesällä kun olen tullut valituksi johonkin tehtävään määräaikaisena. Tosin silloin on ollut kyseessä tilanne, että on niitä lomapäiviäkin kertynyt. Juu, ehkä silloin on sitten ajateltava minun, että työ ei ainkaan jatku sitten määräajan päätyttyä, sillä näinhän ei jää suurempia lomakorvauksia maksettavaksi.
Se siitä. Käy nyt kuitenkin se haastattelu ens.
Kiitos vastauksista. Aika monenlaista näkemystä olen saanut kun tätä kysellyt.
Haettava työ on usempivuotinen projekti ja siksi määräaikainen. Tällä alalla heinäkuu on tosi hiljainen kuukausi. No, loma on jo maksettu ja sitä ei voi perua. Ajattelin kuitenkin olla avoin ja kertoa tästä jo haastattelussa.
Luulisin että sen palkattoman vapaan saan.
Ja vielä, työ siis alkaisi nyt keväällä ja matka on heinäkuussa.
Ei sitä kannattane haastattelussa vielä mainita ja jos tosiaan on niin, että kesällä on hiljaista ja suurin osa lomalla, niin lähes kaikki uudet työntekijät haluavat pitää lomaa...mitä siellä työpaikalla yksikseen kikkii.
Mä otin työn ja parin viikon jälkeen ilmoitin että reissu varattu, järkkään hommat ja pidän puhelimen mukana.
Avaimet sopi lukkoon vielä lomankin jälkeen
Kerro asiasta pomolle ehdottomasti. Sen pitää tietää etukäteen.
Vastaavassa tilanteessa en vielä haastattelussa kertoisi mutta jos aletaan työsopimusta sorvaamaan niin siinä tilanteessa kyllä. Eli ennen työsuhteen alkua kantsii kyllä sopia.