alkoi yt, irtisanotaan porukkaa ulos! Millä perusteella lähtijät yleensä valitaan ja kuka päätöksen tekee?
kuka irtisanotaan ekana?
paki13
54
3520
Vastaukset
- Että näin
Meillä oli joulukuussa yt:t. Vähennystarpeeksi määritettiin 5 työntekijää. Lähtijät määriytyivät seuraavalla tavalla: Ensimmäisenä lähti eräs, joka oli joskus aiemmin uhannut haastaa työnantajan oikeuteen, jostain työtehtävään liittyvästä asiasta (hankala työntekijä), toisena lähtöpassin sai työntekijä, joka kävi jatkuvasti sairaalassa jossain tutkimuksissa, mutta mitään ei löydetty (paljon poissaoloja), kolmas oli vuorotteluvapaalla ja lähti vapaaehtoisesti kuultuaan yt:stä. Neljäs jäi sopivasti eläkkeelle ja viidennen kausityöntekijän työsopimus päättyi vuodenvaihteessa. Että esimerkiksi näin. Päätöksen lähtijöistä tekee työnantaja (toimitusjohtaja / talousjohtaja / henkilöstöjohtaja)
- herraasiallinenn
Jos suoraan sanoo niin tämä järjestys pääosin
1.kusipäät
2.poissaolijat
3.laiskat
4.lähes eläkeläiset - Nakke3
herraasiallinenn kirjoitti:
Jos suoraan sanoo niin tämä järjestys pääosin
1.kusipäät
2.poissaolijat
3.laiskat
4.lähes eläkeläisetNäin yrittäjänä ja 25-henkisen firman toimitusjohtajana vahvistan tämän listan osittain.
Ensimmäisenä tietysti katsotaan henkilökohtaista tulosta ja tulosennustetta (työllistymismahdollisuus). Yleensä laiskuus, poissaolot ja eläkeläisten leipääntyminen työntekoon johtavat tuloksen romahtamiseen, kusipääkin saa olla jos tekee talolle rahaa.
Mutta pääpiirteittäin lista pitää paikkansa. - Suuren firman tyylii
1.Alihankkijat/vuokratyövoima
2.Määräaikaiset
3.laiskurit yms.huonot työtekijät (vakituiset)
4.viimeeksi tulleet (Vakituiset)
5.työtehtävien mukaan vaadittavat sopeustoimet (vakituiset)
- Sattumanvaraista
Aika sattumanvaraista monasti on.
Minä olin työnjohtajana muutaman vuoden 90-luvun alkupuolella. Kieltäydyin irtisanomisista, pääsin sitten itse pois :)
Joistain vain ei ole siihen, ei minua kaduta se että kieltäydyin, vaikka toki olisi muutama laiskuri ollut jotka olisi tullut pihalle laittaa jos sillä tapaa ajattelisi. - ent. yrittäjä
Päätäntävalta on yksin työnantajalla, ja hyvin usein homma menee ensimmäisen vastaajan kuvailemalla tavalla...
- juuuuuuu u
juu, juoruilijat monastikin saavat pois porukkaa ja itse jäävät
mutta ei se ole syytä ryhtyä sellaiseksi, parempi olla itse vaikka omalla kustannuksella kunnollinen
ei siitä mitään hyödy mutta tuntuu paremmalle kun tietää että on osannut käyttäytyä eikä ole ryhtynyt semmoseksi
- pikkarainen5
Yhdessä firmassa oli, ja on varmaan vieläkin, duunari joka kuvasi kännykällään, jos joku ei tehnyt mielestään tarpeeksi töitä, materiaalia työnantajalle. Tällaiset perseennuolijat saavat yleensä jäädä töihin.
- räpsis !!
Varnaankin pikkarainen5 kertoma henkilö kuului ammattiliittoon vai oliko ihan plm
- ent.bossi
Itse olin yksissä yt:ssä päättäjän kätyrinä eli yhtenä esimiehistä, silloin oli melko yksinkertaiset kriteerit poistolistalle joutumiseen: Ensin tilastot, joista näkyy sairaspoissaolot(tätä listaa ei tietenkään virallisesti esitetä missään syynä), muut poissaolot, sitten kuunnellaan esimiesten mielipiteet punakynä kädessä.
Siitä muodostui lista henkilöistä, jotka yt:n vetäjä päätti yksin vahvistaa ja ilmoitti viimeisen kokouksen jälkeen irtisanottavaksi. Näin tehtiin n.500:n hengen teollisuusfirmassa.
Riippuu tietenkin johdosta, mutta yt:n vetäjällä on halutessaan diktaattorin valta siihen kuka lähtee, ei siihen nykyään mitkään taloontulojärjestykset vaikuta niin kuin joskus ennen.- tnjgp2
Mikä on teistä paljon määrällisesti vuodessa sairaspoissaoloja? Lasketaanko näihin lasten takia poissaolot?
- 16++16
taloon tulojärjestyksellä EI ole mitään merkitystä.... vain sillä millainen olet työntekijänä....jos on paljon saitsuja, niitä 3päiväisiä, myöhästelyjä, ja työstä luistamista eri tavoin,henkilökemiat ei toimi.... niin lähtö tulee varmasti. mutta jos itse tiedät olevasi hyvä työntekijä niin ollos huoleti.
- Samalla viivalla
tnjgp2 kirjoitti:
Mikä on teistä paljon määrällisesti vuodessa sairaspoissaoloja? Lasketaanko näihin lasten takia poissaolot?
Sairauspoissaolo on poissaoloa, olipa se sitten oman tai lapsen sairastamisen takia... Samalla viivalla siis jokainen saikullaolija.
- mek
tnjgp2 kirjoitti:
Mikä on teistä paljon määrällisesti vuodessa sairaspoissaoloja? Lasketaanko näihin lasten takia poissaolot?
jos vuodessa työajasta on yli 30% poissaoloja niin on epäsopiva työhön poissolojen johdosta ja yleensä änkyrät, juopottelijat ja muuten sopimattomat laitetaan pois niin hyvä tulee. Nyt jo yli 30v ollut ytöelämässä ja siitä olen ollut noin vain kuukauden sairaaslomilla ja siitäkin 2-3 viikoa työtapaturmista niin hyvä tulee.
- ent.bossi
Yt-neuvottelujen tarkoitus on nykypäivänä ihan eri kuin se mihin se alunperin on tarkoitettu, se voi olla ihan aito neuvottelu henkilöstöryhmien välillä toiminnan parantamiseksi, mutta harvemmin. Nyt se on vaan se pakollinen riesa, ne pakolliset 3 kokousta 6:n viikon sisällä sanelutaktiikalla ja sillä selvä. Yt:t on työnantajalle mahdollisuus hankkiutua huonoista työntekijöistä eroon, jos on varaa vähentää.
Se kuulostaa raadolliselta, mutta silti se on totta.
Kaikki työstä poissaolot paitsi lomat lasketaan poissaoloiksi, syyllä ei ole väliä. Jos on edes epäilys alkoholiongelmasta, tulee lähtö.
Jos olet edes kerran ottanut pomon kanssa yhteen ja mietit että muistaakohan se, kyllä muistaa.
Jos sinulle on pitänyt useasti sanoa saman homman tekemisestä, olet varmasti harkinnassa.
Jos on yksikin huomautus/varoitus, nimi löytyy listalta.
Jos yllä mainitut ei kuulosta tutulta, on vaan todella huonoa tuuria jos joutuu lähtemään. On vielä olemassa toinen lista, varmasti jääjien lista. Sillä listalla on ne "korvaamattomat".- Pääkonttori
Meillä on ollut useat YT:t tässä vuosien aikana eli saikuttelijat, kiukuttelijat, kommarit sai potkut jo vuosia sitten. Listalla on aina heikkoa tuottoa tekevät päälliköt, joilla on työntekijöitä suurempi irtisanomisuhka koko ajan. Jos työpaikkasi on Itä-Suomessa ja töitä ei ole riittävästi ja tulet irtisanotuksi, niin onko se huonoa tuuria??
- henkilöstöassari
Pääkonttori kirjoitti:
Meillä on ollut useat YT:t tässä vuosien aikana eli saikuttelijat, kiukuttelijat, kommarit sai potkut jo vuosia sitten. Listalla on aina heikkoa tuottoa tekevät päälliköt, joilla on työntekijöitä suurempi irtisanomisuhka koko ajan. Jos työpaikkasi on Itä-Suomessa ja töitä ei ole riittävästi ja tulet irtisanotuksi, niin onko se huonoa tuuria??
Tässä firmassa suurinpiirtein näin, kyseessä n. 500 työntekijän yritys joka toimii pk-seudun ulkopuolella. Olen itse ollut prosessissa mukana lähinnä esittelijän ja pöytäkirjanpitäjän roolissa.
Ekana on katsottu mahdolliset eläkeikää lähestyvät ja jo osa-aikaeläkkeellä olevat, joille on tarjottu irtisanomispakettia. Niissä on yleensä aika tarkat rajoitukset ja määräykset ja paketti pitää hyväksyä tiettynä ajankohtana. Kun yt on alkanut, sitä myöhäistä enää vinkua, tätä eivät duunarit yleensä ymmärrä. Moni eläkeikää lähestyvä jermu herää vasta sitten, kun hoksaa olevansa irtisanomisvaarassa, että haluan sittenkin sen paketin, mutta ei vaan enää siinä vaiheessa käy, kun työkkärin kanssa on asiat jo juridisesti saatu putkeen ja yt-prosessi on käynnissä virallisestikin.
Seuraavaksi määritellään (tai no, ne on määritelty jo aikaisemmin, mut nyt käydään ne läpi vielä kerran) ns. avainhenkilöt eli ne esimiesasemassa tai työnjohtotehtävissä olevat henkilöt, joita ilman firman tuotanto ei vaan pärjää. Tähän ryhmään kuuluvat myös tuotannolliset työntekijät , joilla on harvinaista erikoisalojen osaamista. Heidät rajataan ikäänkuin yt:n ulkopuolelle perusteluineen (ne tulee aina esittää ammattiliittojen ja työnantajaliittojen edustajille, jos niitä kysytään mahdollisissa riitauttamistapauksissa, yt-laki edellyttää niin). Suojassa ovat myös henkilöt, joilla on ammattitauti tai ko. työpaikalla sattunut pysyvä vamma. Heitä ei voi irtisanoa, ammattitaudin kohdalla on joitain erityismäärittelyjä, joiden avulla se onnistuu, mutta siihenkin liittyy se, että työnantajalla on kuntoutus- ja uudelleenkoulutusvelvollisuus.
Sitten päästään itse asiaan. Todellakin työhöntulojärjestyksellä ei nykyisin ole sellaista merkitystä mikä oli ennen. Eli first come, last go -periaate ei enää ole käytössä. Vähiten tuottavat, lusmuilijat, laiskurit, kiukuttelijat, hankalat, ammattitaidoltaan huonoimmat jne. ovat ensi sijalla kun irtisanottavia määritellään. Myös ne joilla on paljon poissaoloja, omaavat ison riskin saada potkut. Sairausloman ja vanhempainvapaan aikanahan ei työntekijää voi sanoa irti, ellei koko firmaa/yksikköä lopeteta. Käytännössähän vanhimmat työntekijät ovat yleensä vähemmän tuottavia kuin nuoret, poikkeuksena ovat lisääntymisikäiset naiset, jotka ovat kaikkein vähiten tuottava työntekijäryhmä tuotannollisilla aloilla.
Tässä firmassa on ollut tapauksia, joissa sekä perheen äiti että isä ovat firman palveluksessa. Silloin on sovellettu periaatetta, että yhdestä perheestä ei voi molemmat saada jäädä elleivät kuulu avainhenkilöihin, mutta jos perheen molemmat tulonsaajat ovat firmassa työssä, toinen saa jäädä. Samoin jos työntekijä on perheensä ainoa aikuinen ja tulonsaaja ja hänellä on alaikäisiä huollettavia kanssaan asumassa, hänen työpaikkansa pyritään suojaamaan. Eli ihan on sosiaalistakin puolta otettu mukaan, mikä on hyvä ja mitä ei läheskään kaikissa paikoissa ole huomioitu.
Viime aikojen trendi on, että toimihenkilöistä ja ylemmistä toimihenkilöistä suurimmassa irtisanomisvaarassa ovat suuripalkkaisimmat mikä yleensä tarkoittaa samalla myös vanhempaa työntekijää. Tällä tavalla pudotetaan samalla henkilöstökuluja. Jos tilalle joskus palkataan uusi henkilö, hän tietysti aloittaa pienellä palkalla ja siten työnantajalle tulee säästöä. - nim. on pakollinen
henkilöstöassari kirjoitti:
Tässä firmassa suurinpiirtein näin, kyseessä n. 500 työntekijän yritys joka toimii pk-seudun ulkopuolella. Olen itse ollut prosessissa mukana lähinnä esittelijän ja pöytäkirjanpitäjän roolissa.
Ekana on katsottu mahdolliset eläkeikää lähestyvät ja jo osa-aikaeläkkeellä olevat, joille on tarjottu irtisanomispakettia. Niissä on yleensä aika tarkat rajoitukset ja määräykset ja paketti pitää hyväksyä tiettynä ajankohtana. Kun yt on alkanut, sitä myöhäistä enää vinkua, tätä eivät duunarit yleensä ymmärrä. Moni eläkeikää lähestyvä jermu herää vasta sitten, kun hoksaa olevansa irtisanomisvaarassa, että haluan sittenkin sen paketin, mutta ei vaan enää siinä vaiheessa käy, kun työkkärin kanssa on asiat jo juridisesti saatu putkeen ja yt-prosessi on käynnissä virallisestikin.
Seuraavaksi määritellään (tai no, ne on määritelty jo aikaisemmin, mut nyt käydään ne läpi vielä kerran) ns. avainhenkilöt eli ne esimiesasemassa tai työnjohtotehtävissä olevat henkilöt, joita ilman firman tuotanto ei vaan pärjää. Tähän ryhmään kuuluvat myös tuotannolliset työntekijät , joilla on harvinaista erikoisalojen osaamista. Heidät rajataan ikäänkuin yt:n ulkopuolelle perusteluineen (ne tulee aina esittää ammattiliittojen ja työnantajaliittojen edustajille, jos niitä kysytään mahdollisissa riitauttamistapauksissa, yt-laki edellyttää niin). Suojassa ovat myös henkilöt, joilla on ammattitauti tai ko. työpaikalla sattunut pysyvä vamma. Heitä ei voi irtisanoa, ammattitaudin kohdalla on joitain erityismäärittelyjä, joiden avulla se onnistuu, mutta siihenkin liittyy se, että työnantajalla on kuntoutus- ja uudelleenkoulutusvelvollisuus.
Sitten päästään itse asiaan. Todellakin työhöntulojärjestyksellä ei nykyisin ole sellaista merkitystä mikä oli ennen. Eli first come, last go -periaate ei enää ole käytössä. Vähiten tuottavat, lusmuilijat, laiskurit, kiukuttelijat, hankalat, ammattitaidoltaan huonoimmat jne. ovat ensi sijalla kun irtisanottavia määritellään. Myös ne joilla on paljon poissaoloja, omaavat ison riskin saada potkut. Sairausloman ja vanhempainvapaan aikanahan ei työntekijää voi sanoa irti, ellei koko firmaa/yksikköä lopeteta. Käytännössähän vanhimmat työntekijät ovat yleensä vähemmän tuottavia kuin nuoret, poikkeuksena ovat lisääntymisikäiset naiset, jotka ovat kaikkein vähiten tuottava työntekijäryhmä tuotannollisilla aloilla.
Tässä firmassa on ollut tapauksia, joissa sekä perheen äiti että isä ovat firman palveluksessa. Silloin on sovellettu periaatetta, että yhdestä perheestä ei voi molemmat saada jäädä elleivät kuulu avainhenkilöihin, mutta jos perheen molemmat tulonsaajat ovat firmassa työssä, toinen saa jäädä. Samoin jos työntekijä on perheensä ainoa aikuinen ja tulonsaaja ja hänellä on alaikäisiä huollettavia kanssaan asumassa, hänen työpaikkansa pyritään suojaamaan. Eli ihan on sosiaalistakin puolta otettu mukaan, mikä on hyvä ja mitä ei läheskään kaikissa paikoissa ole huomioitu.
Viime aikojen trendi on, että toimihenkilöistä ja ylemmistä toimihenkilöistä suurimmassa irtisanomisvaarassa ovat suuripalkkaisimmat mikä yleensä tarkoittaa samalla myös vanhempaa työntekijää. Tällä tavalla pudotetaan samalla henkilöstökuluja. Jos tilalle joskus palkataan uusi henkilö, hän tietysti aloittaa pienellä palkalla ja siten työnantajalle tulee säästöä.Entäs jos vamma on henkistä laatua, ei fyysistä? Silloin välttämättä uudelleenkouluttamiset auta, jos on kokenut esim. burnoutin.
- heheheeeeeeeeee
Minä kun olen lukenut ammattiliitot-osiosta että ensimmäiseksi potkitaan pellolle ytk:laiset ja muut liittoihin kuulumuttomat lusmut ja paras aines eli liittojen jäset pitää viimeiseen saakka työpaikkansa
- mek
Ylennsä se menee toisnpäin eli pahimmat ay aktiivit laitetaan pihalle niin työolmapiiri paranee kun agitaattorit lähteen ja ne ytk laiset tekevät töitä paljon paremmin kuin ay ak tiivit. Henkilö joka haluaa varmistaa työpaikkansa mahdollisimman pitkään hakeutuu luottamusmieheksi niin lähtee viimeisinä mutta tekemäällä tulosta pysyy psimpään ja kun joustot ovat molemminpuolista niin hyvä tulee. Ainakin pikkifirmoista lähtee ay änkyrät ensimmäisinä kun tekvät haittaa firmalle.
- 13+19
juurihan tuo selitettiin tuossa edellisessä... etkö tajunnut...sitähän se juuri on... ne ytklaisethan on niitä lusmuilijoita niin töittensä kuin maksujensakin kanssa... heh...
- ent yrittäjä
Luuletko, että työnantajaa kiinnostaa p*skankaan vertaa, kuka kuuluu mihinkin liittoon tai työttömyyskassaan, kun väkeä vähennetään? Luottamusmiesjärjestelmähän on luotu juuri sitä varten, että henkilöstö mahdollisimman pitkään pysyy työnantajan silmissä yhtenäisenä, kasvottomana massana, jonka pyynnöstä luottamusmies nostaa edustamiensa työntekijöiden pyytämiä asioita työnantajan tietoon. Vasta siinä vaiheessa, jos työntekijä on jonkin asian riitauttanut, tulee hän omalla nimellään esiin, ei yhtään aiemmin. Työnantaja ei siis tiedä, kuuluuko joku liittoon, eikä työnantajaa se kiinnostakaan, vaikka ay-uskovaiset kovasti koettavat itselleen muuta uskotella.
Jos väkeä joudutaan vähentämään, homma menee ihan just niin kuin tuossa ylempänä "henkilöstöassari" kertoo. Itse olen 90-luvulla pienyrittäjänä toimiessani joutunut epärehellisen työntekijän laittamaan pihalle käyttäen verukkeena tuotannollisia ja taloudellisia syitä, enkä vielä tänäkään päivänä tiedä, kuuluiko hän liittoon vai ei... Ennen irtisanomista otin selvää kaikista asiaan liittyvistä pykälistä Työsopimuslaista ja TESsistä, jottei jälkikäteen tarvitse selitellä kenellekään mitään, kun homma on hoidettu pykälien mukaan! - pois suomesta
ent yrittäjä kirjoitti:
Luuletko, että työnantajaa kiinnostaa p*skankaan vertaa, kuka kuuluu mihinkin liittoon tai työttömyyskassaan, kun väkeä vähennetään? Luottamusmiesjärjestelmähän on luotu juuri sitä varten, että henkilöstö mahdollisimman pitkään pysyy työnantajan silmissä yhtenäisenä, kasvottomana massana, jonka pyynnöstä luottamusmies nostaa edustamiensa työntekijöiden pyytämiä asioita työnantajan tietoon. Vasta siinä vaiheessa, jos työntekijä on jonkin asian riitauttanut, tulee hän omalla nimellään esiin, ei yhtään aiemmin. Työnantaja ei siis tiedä, kuuluuko joku liittoon, eikä työnantajaa se kiinnostakaan, vaikka ay-uskovaiset kovasti koettavat itselleen muuta uskotella.
Jos väkeä joudutaan vähentämään, homma menee ihan just niin kuin tuossa ylempänä "henkilöstöassari" kertoo. Itse olen 90-luvulla pienyrittäjänä toimiessani joutunut epärehellisen työntekijän laittamaan pihalle käyttäen verukkeena tuotannollisia ja taloudellisia syitä, enkä vielä tänäkään päivänä tiedä, kuuluiko hän liittoon vai ei... Ennen irtisanomista otin selvää kaikista asiaan liittyvistä pykälistä Työsopimuslaista ja TESsistä, jottei jälkikäteen tarvitse selitellä kenellekään mitään, kun homma on hoidettu pykälien mukaan!suomalaiset potkitaan pihalle ensimmäisenä.tuttu sai juuri potkut.vedettiin vessasta alas vuosikymmenien työpanos sekä kokemus.halvat virolaiset saivat jäädä.virolaiset vievät sekä työpaikat että asunnot.meillä ei viime vuosina ole palkattu yhtään suomalaista työntekijää.ovat kuulemma liian vanhoja,liian lihavia ym.virolaisia puskee sisään ovista ja ikkunoista.sitten nämä tappelevat keskenään milloin mistäkin.kai sitä kohta joutuu itsekkin pihalle kun viidenkympin raja rupeaa häämöttämään.
- kjhkjhkjh
Ensimmäisenä yt:ssä lähtevät ne jotka eivät kuulu ns. sisäpiiriin. (Sisäpiiri on se porukka joka jollain tavalla palaveeraa johtajien tai pikkupomojen kanssa. Tai käy tupakkapaikalla ja on hyvissä väleissä pikkupomojen kanssa)
Tästä jäljelle jäävästä porukasta katsojaan ne jotka eivät mielistele näitä sisäpiirin veijareita. Eli mahdolliset työpaikkakiusatut ja muuten vaan erilaiset jotka eivät ole sopeutuneet tähän mielistelijöiden rinkiin. Eli talvisodan Antero Rokat, ne rehelliset ja ahkerat ja hieman yksioikoiset työntekijät jotka eivät vaan osaa pelata ihmissuhdepelejä ja joutuvat ongelmiin pikkupomojen kanssa, jotka taas ovelina kärppinä menevät itkemään Anteron käytöksestä sille isommalle pomolle.
Eli rehelliset Anterot lähtevän ensin, seuraavaksi tulee selkävikaiset, polvivikaiset, yms. tuki ja liikuntaelin vaivaiset henkilöt. Nuoret naiset jotyka ehkä kohta tekevät lapsia jne... - ei hallinnosta
Miksi tuollaista kyselet?
Ensiksi irtisanotaan tuotannossa olevat.
Paperibyrokraatit ovat päättäneet niin.
Vasta viimeiseksi irtisanotaan ei-tuotannollisessa työssä eli ne samat paperi-byrokraatit. Pomot pyrkivät pitämään omat työnsä viimeiseen asti. - z<z<z<z<z<z<z<z<
Kyllä se "hankala" työläinen lähtee ekana. Eli just työpaikkakiusatut ym, ketkä ei hyväksy esim. aiheetonta arvostelua edes työnantajalta.
- 2 +2
mun saa potkia pois ihan vapaasti. Ei voisi vähempää kiinnostaa. Toivottavasti tulee keväällä yt:t ja pääsee vittuun riistäjän orjahommista!
- nakki nepparissa
Tosiasia hienojen periaatteiden sijasta on se, että pärstäkerroin ja työteho ratkaisevat. Huonon työtehon korvaa usein hyvä pärstäkerroin tai kaveruus pomon kanssa.
Sekin on tosiasia, että jos pomo ei osaa toimia oikein eli pihalle riittävästi, niin hänet pannaan pihalle.
Teoriat ovat teorioita ja käytäntö on käytäntö.
Duunari se aina kärsii johdon virheistä ja johto palkitaan virheistäänkin, kun saa potkut osaamattomuudestaan rahatukun kera. - iloisesti lomautettu
Terve yritys tekee irtisanomiset ja lomautukset loogisella arviolla!
Marssijärjestys ulos ei ole automaatti eli uusin ulos kuten kuvitellaan! Lomautus ja irtisanominen on firman muutostila ja jotain on tehtävä firman puolesta!
Omistaja tekee päätöksen vähentää tai lomauttaa! Omistaja on palkannut päättäjät johtamaan firmaa!
Lomautus tai potkut on usein jopa ilman henk.koht. ominaisuuksien syystä, vaan tilanne joten muistakaa sen asian ero!!! - Just joo
Meillä pomo tuli mulle sanomaan että firma joutuu vähentämään työntekjöitä ja me aloitetaan sinusta.Sanoi vielä että ei ole henkilökohtaista.
- Näin Meillä
Pienessä firmassa. On kaksi hallituksen puheenjohtajan hanurin nuolijaa, joista Pj oiken erityisesti pitää, mutta nuo kaksi ovat ne talon kieroimmat ja röyhkeimmät työntekijät,
Samat kaksi hanurin nuolijaa ovat sellaisia lieroja, jotka haukkuvat kaikki muut työntekijät Pj:lle, mutta kehuvat ja ylistävät itseään. Lisäksi solvaavat ja valehtelevat toimitusjohtajan laiskaksi yrityksen jarruksi.
Ja Pj on noiden kahden talutusnuorassa kuin pässi, jota nenärenkaasta teuraaksi viedään, jopa siinä määrin, että Pj ylistää noita kahta näin: Meidän firmassa ei kukaan muu pysty oppimaan uusia asioita eikä olemaan niin monipuolinen, kuin nuo kaksi.
Firmassamme ei ole yhtään laiskaa työntekijää, mutta Pj nimittää muutamaa työntekijää laiskoiksi pa?koiksi, koska he olivat muutama vuosi sitten 3 viikon sairauslomalla oikean sairauden vuoksi.
On säälittävää, että firman hallituksen puheenjohtaja, jonka pitäisi olla ns. tiimin vetäjä ja ns. hengen luoja syyllistyy itse oman tiiminsä hajoittamiseen ja riita hengen luomiseen, joka tarkoittaa sitä, että firman henkilöiden eli tiimin välinen
yhteistyökyky on heikko ja yhä heikommaksi menee
On halveksittavaa, että Pj pitää ja oikein nauttii siitä, että hänen hanuriaan nuollaan ja oikein syvältä.
On halveksittavaa, että nuo kaksi työntekijää ja Pj kolmestaan pilaavat koko firman ilmapiirin.
Ja Toimitusjohtaja on, kuin hampaaton leijona, joka ei voi purra, koska on vain palkkalainen, joka ei voi olla erimieltä hallituksen puheenjohtajan kanssa, koska saisi itse lopputilin.
Ei se ole ihmekkään, jos firman henki pilaantuu, kun nuo kaksi pe?seen nuolijaa huohottavat pa?kan hajuista hengitystään koko firman ylle.
Eli kyllä tänmän perusteella tiedätte ketkä lähtee ensimmäisinä:
1. Ne joista ei tykätä. Tarkoittaa sitä, että ne kaksi ovat eniten mustamaalanneet niitä, joista Pj ei tykkää.
2. Ne jotka ovat olleet siraslomilla eniten olipa syy mikä hyvänsä.
3. Mielivaltaiset syyt, jotka voivat täyttyä, jo kohdissa 1 ja 2.
. - et näin
Meidän työpaikassa sai jäädä se kuka on eniten sairaslomilla melkein vuosikin yhteenmenoon ja muutenkin aina pois pomojen mi´lestä kun ei saidaudelle voi mitään ja semmonen sai lähteä joka teki ahkerasti työnsä eikä pois oloja ollut,mutta mutta suurin syy oli kun ahkera työn tekijä teki vaan työtä eikä kertonut pomoille mitään muista mut tämä pois olija osaa käyttää ääntään sopivasti pomoille.
- Atleettinennainen
Ylipainoiset ensin saa lähteä.
- näin menee
Vanhat, sairaat ja rumat ensin viimeiseksi juorukellot ja persnuolijat
- karsbe
Hevosella on isompi pää antaa sen miettiä
- Tietoa1
Perseen lipsuttelijat saa jäädä.
- 11++20
edellinen on ns. huonon työntekijän kommentti... nääs kun se onkin niin jotta ne parhaat jää.
- Tietoa1
Ei muuten ole.Tiedän asian siitä kun minä olen perseen-nuolija, enkä ole joutunut lähteen. Eli parhaat nuolijat jää
- kaiken nähnyt
Pärstä kerroin on se mittari. Se lähtee jonka selkä ei taivu nuolemiseen.
perseennuolenta ja kuinka syvälle se kieli menee niin se on paras duunari. Ammattitaidolla ei ole mitään merkitystä kunhan on ruskea pitkä kieli.
Otetaan esim armeija siel on aivan uskomatonta perseennuolentaa. Kun kenraali pieraisee niin alempi arvoiset koittaa saada itselleen kaikki hajut.
Isoissa firmoissa nuolenta on samanlaista mut ei niin imelää mut sairasta kumminkin. Pikku firmat on sit ihan sairaita ja mielivaltaisia. koita sit tässä yhteiskunnassa elää. kela ja työkkäri niin verotoimisto ovat muumioita täynnä ne ei edes ymmärrä mistään mitään. sossu heheheheheh niillä mottona kunhan on vaan musta.- tuut tuut veturimies
Kaiken nähnyt. Tuo on just läpileikkaus koko suomen työkulttuurista. Eduskuntaa myöten. Oikeastaan tohon ei voi lisätä mitään.
- ghrtgjhnkmyr5r643hte
Ekana irtisanotaan ne joiden olemuksesta johtaja ei jostain syystä tykkää, ei auta vaikka olisi miten hyvä työssään.
Ne jotka osaa kaveerata pomojenkanssa saa pitää työpaikkansa maailmantappiin asti, samoilla tyypeillä duunit on yleensä jotain kevyttä puuhastelua ja työpäivät menee pääasiassa tupakoidessa.
Ei saurauslomilla juurikaan merkitystä ole, jos on muuten johtajien mieleen.
Hiljaiset puurtajat on paljon helpompi irtisanoa, niille voi antaa irtisanomislapun käteen eikä ne sano mitään korkeintaan kotona kiroavat. Lupsakkan tupakkapaikan kaverilta voisi saada haistattelut koko firman kuullen.- home4
YT:t just töissä ja olen pyytänyt kenkää aika korkealta taholta asti,syynä jatkuva astma-poskiontelo-ja korvatulehdus ym kierre joka johtuu tehtaan homeisista seinistä (joita tietenkään ei ole...). Päivä kaks töissä ja taas antibiootit ja pari viikkoo saikkua ja sama jatkuu kk toiseen...tästä huolimatta ei tule kenkää,vaikka ympäriltä irtisanotaan yks jos toinenkin! Erikoista touhua?! Ja sanottiin vaan et henkilökohtainen valinta et täällä työskentelee..no niin on,mut en aio ite lähtee irtisanoon itseäni (karenssi) vaan jatkan sit tällä saikkulinjalla=) Mut eipä ne saikuttelijat näemmä aina saa kenkää=)
- hehthgt30
home4 kirjoitti:
YT:t just töissä ja olen pyytänyt kenkää aika korkealta taholta asti,syynä jatkuva astma-poskiontelo-ja korvatulehdus ym kierre joka johtuu tehtaan homeisista seinistä (joita tietenkään ei ole...). Päivä kaks töissä ja taas antibiootit ja pari viikkoo saikkua ja sama jatkuu kk toiseen...tästä huolimatta ei tule kenkää,vaikka ympäriltä irtisanotaan yks jos toinenkin! Erikoista touhua?! Ja sanottiin vaan et henkilökohtainen valinta et täällä työskentelee..no niin on,mut en aio ite lähtee irtisanoon itseäni (karenssi) vaan jatkan sit tällä saikkulinjalla=) Mut eipä ne saikuttelijat näemmä aina saa kenkää=)
Monet pomot irtisanoo nootä joilla olisi suurin tarve saada olla töissä ja pitää ne jotka vois lähtee töissä ihan siksi että pääsee pompottaan ihmisiä mielensä mukaan. Joillekin se toisten kiusaaminen tuottaa todella suurta mielihyvää.
- näin on
Tässä listaa
1. Esimiestään paremmat
2. kriitikot
3. laiskat
4. saikut
5. homot,lesbot ja muutenkin sukupulineutraalit esim ristiinpukeutujat ja transut
6. värilliset
7. sukulaiset
8. luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut - järjestys
rosvot ja rattijuopot ensin...
- duunista duuniin
Nyrkkisääntö:
Jos itselle tulee mieleen selkeitä syitä miksi olisi irtisanomislistan kärkipäässä työnantajan mielestä, niin silloin on melkeinpä jo viisainta alkaa varautua uuteen työpaikkaan. Itsellä on kuitenkin vielä se kotiinpäin vetävä suodatin päällä, jota muilla osapuolilla ei ole.. - pärstäkerroin
Sosiaaliset paskanpuhujat jäävät ja hiljaiset puurtajat saavat kenkää.
- itsestäänselvää
Eiköhän tämä ole aika itsestäänselvyys, että kuluneimmat ja tehottomimmat työkalut saavat ensin poistua näyttämöltä. Samalla tavalla kuin tylsä saha tai poranterä lentää romukoppaan.
- Santtu.
Työnantaja irtisanoi 25% työntekijöistään.Kyllä jäljelle jäi kaikista pisimpään sairaslomalla olleet.Sellainenkin tyyppi sai jäädä joka kännissä kerrankin tuli tuli töihin.
Osasi vaan piilotella itseään sivussa ettei pomo nähnyt.Tällä kaverilla oli myös jatkuvia krokuli päiviä.Sitten oli muutama laiskottelia joka usein roikku netissä työaikana tai pelasi pelejä kännykällä kun pomo ei ollut paikalla.
Uusi johtaja tulee ja putsaa tuotannollisista ja taloudellisista syistä,tuntematta edes henkilöstöään.
Itse en kokenut oikeudenmukaisuutta,koska työni olen aina pyrkinyt tekemään mahdollisimman hyvin.- halu tuntea = 0
Mistäs lähtien johtajan täytyy TUNTEA henkilöstönsä? Riittää, että näkee paperilta ketkä ovat parhaimpia hyötysuhteeltaan palkkaan nähden. Kun työntekijät lajitellaan tässä järjestyksessä niin on selvää että listan peräpäässä olevat lähtevät ensin.
Johtajilla on tärkeämpääkin tekemistä kuin henkilöstöpolitiikka, mm. firman voiton maksimointi. - Sama--
halu tuntea = 0 kirjoitti:
Mistäs lähtien johtajan täytyy TUNTEA henkilöstönsä? Riittää, että näkee paperilta ketkä ovat parhaimpia hyötysuhteeltaan palkkaan nähden. Kun työntekijät lajitellaan tässä järjestyksessä niin on selvää että listan peräpäässä olevat lähtevät ensin.
Johtajilla on tärkeämpääkin tekemistä kuin henkilöstöpolitiikka, mm. firman voiton maksimointi.Oli niin tai näin useampi Pelle sai jäädä.Itse olin pienempi palkkasempia.Töitä olisi riittänyt.
- kokoomusmeno
halu tuntea = 0 kirjoitti:
Mistäs lähtien johtajan täytyy TUNTEA henkilöstönsä? Riittää, että näkee paperilta ketkä ovat parhaimpia hyötysuhteeltaan palkkaan nähden. Kun työntekijät lajitellaan tässä järjestyksessä niin on selvää että listan peräpäässä olevat lähtevät ensin.
Johtajilla on tärkeämpääkin tekemistä kuin henkilöstöpolitiikka, mm. firman voiton maksimointi."Johtajilla on tärkeämpääkin tekemistä kuin henkilöstöpolitiikka, mm. firman voiton maksimointi."
johtajien ainut tehtävä on imeä firmasta niin paljon rahaa kuin mahdollista. millään muulla ei ole mitään väliä, koska syy huonoon tulokseen löytyy aina duunareista. ja kun yritys on vedetty suohon, siirrytään seuraavaan yritykseen imemään rahaa.
maan tapa. - Lasse--,
kokoomusmeno kirjoitti:
"Johtajilla on tärkeämpääkin tekemistä kuin henkilöstöpolitiikka, mm. firman voiton maksimointi."
johtajien ainut tehtävä on imeä firmasta niin paljon rahaa kuin mahdollista. millään muulla ei ole mitään väliä, koska syy huonoon tulokseen löytyy aina duunareista. ja kun yritys on vedetty suohon, siirrytään seuraavaan yritykseen imemään rahaa.
maan tapa.On paljon yrityksiä jossa firman tulos on ollut erittäin hyvä.Silti on väkeä potkittu ulos.
Joillekiin vaan ei mikään riitä.Irtisanomissuoja on suomessa olematon. - ,ödee
Lasse--, kirjoitti:
On paljon yrityksiä jossa firman tulos on ollut erittäin hyvä.Silti on väkeä potkittu ulos.
Joillekiin vaan ei mikään riitä.Irtisanomissuoja on suomessa olematon.Näin on
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 823168
- 922895
- 532142
Mietin että
Onko tästä enää paluuta entiseen? Ainut asia joka päiviini toi taannoin iloa, oli meidän yhteinen hassuttelu ja huumorin201595Nyt rupeaa löytymään talonmiestä ja muuta sankaria hallipaloon
Kyllä on naurettavia juttuja tuossa paikallislehdessä, että saa tosiaan nauraa niille..61369- 151369
- 191334
Aaamu on täällä taas!
Hyvää ja rauhallista työpäivää rakkauteni. Kunpa vaan hymyilisit enemmän. Toivon, että joku kaunis päivä kanssani et vaa131321Tajusin vaan...
Että olen pelkkä kroonistunut mielisairas. Olen sairauspäissäni luullut itsestäni liikaa. Luulin, että olen vain korkein141307Noin ulkonäkö-jutut ei multa
Nainen, koskaan en ole kirjoittanut siitä mitään ilkeää. Ei kuulu tapoihin251249