Minulla on määräaikainen työsopimus ja määräaiakisuuden syynä on "Muu syy". Onko tämä laillinen peruste?
Määräaikainen työsopimus?
Määräajalla
12198
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Ei ole. Mitäs meinaat nyt sitten tehdä? Ei se muutu toistaiseksi voimassa olevaksi, jossei työnantajasi ole samaa mieltä.
Riippuu tietenkin mikä se muu syy on. Pelkkä "muu syy" ei vielä kerro onko määräaikaisuusden perusteet asiallisia vai ei.
Otetaanpa esimerkiksi marava-alan työsopimusmalli. Siinä on ruksitettavana määräaikaisuuden perusteina Kausiluonteisuus, Työntekijän oma pyyntö, Sijaisuus, Harjoittelu ja Muu: ____. Jos tuohon viivalle ei kirjoita mitään, niin onko se muka silloinkin perusteltu syy.
Jos aloittajalle ei ole kerrottu sitä muuta syytä, hän voisi käydä työsopimuksensa kanssa pomon juttusilla kysymässä, unohtuiko kirjoittaa se muu syy. Voihan olla, että on olemassa ihan perusteltu määräaikaisuuden peruste. Tai vielä helpompaa: aloittaja pyytää luottamusmiestä selvittämään asian (edellyttää jäsenyyttä).
riittääkö perustaksi se että määräaikaisuus päätyi muu syyt on "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" yt-neuvotteluiden seurauksena!.
Mitä väliä? Määräaikainen se jokatapauksessa on ja sillä hyvä. Olisit onnellinen, että ON töitä, se ei ole meinaan mikään itsestäänselvyys... ja sitäpaitsi määräaikaiset pätkätyöt on nykyään enemmän sääntö kuin poikkeus.
Nykyään vakityöpaikkoja on vain ammattiliittoihin kuuluville !!
On se ihme kun täällä kysellään työhön liittyviä asioita.
Miksi ei suoraan kysytä liitosta?.
vaan eikö näillä kyselijöillä ole puhelinta?.
Vaan onko nämä niitä"vapaamatkustjia eli suomeksi sisukkaasti toisten siivellä"?.
Mene ja tiedä.
Liittykää liittoon niin minäkin tein kun oli 18v ja nyt olen vapaajäsen ja nautin niistä liiton eduista.
Kysyjällä ei ole varaa maksaa puheluista. Tänne voi kirjoittaa ilmatteeksi.
Käsittämätöntä onkin että tänne vapaamatkustajat on tunkemassa ja aivan käsittämätöntä että kyselevät asioita mitkä ovat selviä ilman kyselemisiä!!!!!
TYösopimuslaki ei tunne määritelmää muu syy. määräaikaisuuden perusteet on siinä samaisessa laissa kirjattu kohtalaisen selvästi. kannattaa hieman tutkia asioita.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
finns även på svenska.
Monella työllisellä on "henkilökohtainen ongelma kemialliseen naatinto aineeseen" joka kielletään sen olemassa olo jopa työnantajalta sekä...
Juu se "henkilökohtainen ongelma" onkin aika yleinen vain liittoihin kuuluvien keskuudessa koska muut saa heti kenkää ko. ongelman ilmaannuttua !!