työsuhteissa kyselisin. Luin siis tuolla, ettei määräaikaisista työsuhteista voi irtisanoutua. Kuinka se voi olla mahdollista? Eihän asia nyt niin voi olla, että jos teen esim. 1,5 vuoden ma. työsopimuksen, niin en voi irtisanoutua, jos vaikka parempi työ löytyy, vai voiko??
Vai sovitaanko pidemmissä ma. työsopimuksissa irtisanoutumismahdollisuudesta erikseen?
Selvittäkääs tietämättömälle, kun en löydä vastausta kysymykseen googlenkaan kautta.
Vai sovitaanko pidemmissä ma. työsopimuksissa irtisanoutumismahdollisuudesta erikseen?
Selvittäkääs tietämättömälle, kun en löydä vastausta kysymykseen googlenkaan kautta.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Minä ainaki irtisanouduin puolen vuoden määräaikaisesta työsopimuksesta kun olin ollut 5 kk. Sain vakituisen työpaikan. Tosin nyt olen lähtemässä tästäkin...
Määräaikaista ei voi irtisanoa ellei toisin sovita. Työantaja voi vaatia korvausta sopimusrikkomuksesta. Tosin voihan työnantajasi suostua irtisanoutumiseesi, mutta jos työnantaja haluaa olla vittumainen, pakko ei ole suostua. Irtisanomisajat koskee toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia. Katso työsopimuslaki.
miten ihmeessä uskaltaa sopia mitään pidempiä määräaikaisia työsopimuksia, jos niistä ei pääse ulos tarpeen vaatiessa??
Miten ihmeessä uskallan työllistää ihmisiä jos niistä ei pääse eroon tarpeen vaatiessa?
jos et ole sopinut irtisanomismahdollisuudesta.
Irtisanomismahdollisuus on sovittava erikseen ja laitettava työsopimukseen. Muuten olet kiinni työsuhteessa siihen asti, kuin on sovittu.
väärin että joutuisi pitämään lupauksensa.
Eli jollet ole valmis tekemään töitä ei kannata tehdä mitään sopimuksia... Kyllä sossu elättää vaikka ei kovin leveästi, mutta ei tarvitse luvata tehdä mitään...
Näinhän se on, että määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa. Sen voi kyllä purkaa molemminpuolisella sopimuksella. Kuinka suuri palkka sinulla on? Korvauksia työnantajalle et joudu maksamaan, jos tulosi jäävät suojarajan alle. Sen suuruuteen vaikuttavat myös alaikäiset lapset...Ota selvää tästä, jos työnantaja ei suostu sopimaan. Harvemmin työntekijältä mitään korvauksia saadaan, työnantaja kyllä joutuu maksamaan esim. laittomasta irtisanomisesta. Työsopimusta solmittaessa kannattaa muistaa, että harvoin toisella sopijaosapuolella on pelkkiä oikeuksia...
Älä tollasia mieti ja itseäsi kiusaa, jos on parempi paikka tiedossa, niin ei ku sinne vaan ja entiselle työnantajalle ei ku soronoo, hymyillään ku tavataan, kyllä tilallesi joku löytyy, usko pois. tsemppiä.