ihme homma mutta mietityttää silti... eli olin pitempään sairaalan puolella, laitoin työnantajalle meilin jossa ilmoitin sairaslomani jatkuvan pitkään...olen palkkatuella siis olin ja asiasta ilmoitin myös tietenkin työkkäriin, samalla tavalla, sähköpostitse. työkkärin ja työnantajan tiedossa olivat siis sairaslomani arvioitu kesto. kumpaankin sain kuittauksen eli tieto oli mennyt perille.työsuhteeni purkamisesta sain tiedon postitse 12 päivää purkamisen jälkeen. syynä luvattomat poissaolot. ja sairaslomalappujen puuttuminen. koko sairaslomaaikana en palkkaa saanut (alle 1kk työsuhde) viittisikös tätä nyt ajaa eteenpäin vaiko ei? työsuojeluhallinnon mukaan työnantajan kuittaus sähköpostiini on tiedoksiannon vastaanottamiseksi luokiteltava. sairaslomalappuja ei kukaan kysellyt, olisinhan ne toki voinut sairaalasta postittaa... kopiot menevät kuitenkin kelalle joka sen sairaspäivärahan maksaa... jos maksaa. vajaakuntoisena palkattu palkkatuella, inhottaa koko juttu mutta silti vituttaa kun eivät voineet edes ilmoittaa .. työkkäriin ei työnantaja kyllä ilmoittanut työsuhteen purkamisesta kun vasta kolmisen viikkoa työsuhteen purun jälkeen... makaat letkuissa sairaalassa ja sitten käy näin ;(
potkut koeajalla
itkupilli72
11653
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
No, tota, miten työnantaja on antanut ohjeen sairauslomien ilmoittamisesta? Jos edellytetään puhelinsoittoa esimiehelle siihen ja siihen poissaolopäivään mennessä, eli käytännössä kyllä heti kun sairastuu, niin se on sitten siinä se luvattomuus, jos ei tee niin kuin on määrätty. Työnantajalla on oikeus säätää miten hänelle ilmoitetaan.
Ja toinen on se, että olet ollut koeajalla ja sairaana koko ajan, eli et ole ollut töissä päivääkään. Työnantajalla on oikeus katsoa, että sinä et ole työhön kykenevä, ja työnantaja ilmeisesti tarvitsee työntekijän joka tekee työtä eikä ole sairaana.
Tiedän itsekin tapauksen, jossa otettiin vuorotteluvapaasijaiseksi tyyppi, joka oli tietysti sitten tarjokkaista se parhain vaihtoehto. Mutta työn aloitus oli sitten sitä, että hän kävi ekan päivän töissä, sen jälkeen oli sairauslomalla tai lapsen takia sairauslomalla käytännössä koko ajan, eli työpäiviä oli yksi... Eli työnantaja purki sopimuksen hänen kanssaan kuukauden kuluttua, ja otti toisen, jolle sitten ei ollut edes minkäänlaista, pienintäkään perehdytystä tarjolla, kun se vakinainen oli jo vapaalla...
Et sinä sitä juttuas tule voittamaan, eikä sitä kukaan sun puolestas lähde ajamaan. Työnantaja on oikeutettu purkamaan koeajalla työsuhteen, jos työntekijä ei ole kykenevä työhön. Sinä et ole ollut.
Jos on sairaalassa ja ilmoittanut poissaolostaan niin ei silloin kyllä ole luvaton poissaolo.
Sairauslomalaput yleensä toimitetaan sitten töihin palatessa, eikä kesken kaiken. Jos työnantaja erityisesti vaatii, että laput pitää toimittaa kesken sairaalassaolon niin sitten kai pitää toimittaa, mutta olisi vähän ihme työnantaja tollanen joka noita vaatisi letkuissa lähtettäväksi.
(Minulla on hiukan vastaava tapaus kun työnantaja jälkeenpäin vaati, että minun olisi pitänyt tehdä sairaslomalla töitä sairaalastakäsin?!! On työnantajat menneet härskeiksi nykypäivänä.)
Tuohon en osaa vastata: jos koeajalla on pitkään poissa niin olisiko se pätevä ja asiallinen syy purkaa työsopimus. Olisin hiukan epäileväinen, koska kaikkihan voivat äkillisesti sairastua.
Kyllä se on asiallinen syy, jos on heti työsuhteen alusta lähtien poissa ja koeaika kuluu. Kuukausi venyy eikä työntekijästä tietoakaan. Ota huomioon myös se, että työnantajan pitää se sairausajan palkka maksaa!
Ja kyllä - myös se on työnantajan päätettävissä, miten sairastumisesta ilmoitetaan! Eli jos työnantaja edellyttää, että ilmoitetaan puhelimitse esimiehelle heti sairastumispäivänä (juu joskus voi tietty olla vaikka auto-onnettomuus ja tajuton sitten sen takia tms., ettei nyt itse ainakaan voi soittaa, mutta ehkä joku omainen voi ilmoittaa) sairastumisesta jopa tiettyyn kellonlyömään mennessä, niin jos ei näin tee, niin todistuksista huolimatta luvaton poissaolo. Sillä työnantajan luvalla sitä sairastetaankin!
Ei mitään saumaa tehdä mitään valituksia tässä tapauksessa. Työnantaja on katsonut, että et ole työhön kykenevä, olet aiheuttanut heille vaivaa sen ensimmäisen kuukauden jo... Että parempi kun otetaan uusi ja terveempi työntekijä!
Sinulla taitaa nyt viirata ohi asian...
Kuten aloittaja mainitsee kirjoituksessaan, että irtisanomisen syy oli "luvattomat poissaolot ja sairauslomalappujen puuttuminen"
Mistä tiedät, että aloittaja ei ole ilmoittanut oikealla tavalla? Mistä tiedät miten työnantaja on ohjeistanut aloittajaa ilmoittamaan poissaoloista? Aloittajanhan nimenomaan kertoo saaneensa kuittauksen emaililla. Jos ilmoittaa saaneensa kuittauksen ja kuitenkin syyttää luvattomista poissaoloista niin siinhän ei ole mitään järkeä!
Lisäksi, olisiko vahvistukseksi antaa viittaus lakipykälään, joka sanoo, että koeaikana voidaan välittömästi irtisanoa jos sairastuu? En usko, että tällaista on olemassakaan!!
Itse ehdottaisin, että aloittaja kirjaa kaiken tapahtuneen ylös ja kerää myös kaiken kirjallisen liittyvän materiaalin (esim. email) ja sitten ottaa yhteyttä liiton lakimieheen tai muuhun työsuhdelakimieheen ja varmistaa asian. Lakimies maksaa jonkun verran (puhelimitse 1 eur/min), mutta jos asia mietityttää niin näin saa tilanteen oikeasti selville 5 min. puhelulla.
No, näistähän on esimerkkejä kuten sanottu ja kerrottu, että koeaikana työnantaja voi purkaa työsuhteen, jos työntekijä todistettavasti ei kykene työhön. Eikö se ole kaiken lisäksi niin, että koeaikana ei edes tarvitse syytä ilmoittaa.
Miten siellä työnantaja on säätänyt että sairastumisesta on ilmoitettava. Joissakin paikoissa nimenomaan sanotaan, että sähköpostitse ei hyväksytä, vaan on henkilökohtaisesti soitettava esimiehelle. Kuittaus, mitä se nyt tarkoittaa, että esimies on kertonut että ok, vai sitä että tulee automaattinen vastaanottokuittaus.
Liiton lakimieheen! Ensin liitot kyllä kehottavat ottamaan yhteyttä luottamusmieheen (tosin sinä et taida sitten olla sen työpaikan yhdistyksen jäsen, että luottamusmies voi sanoa, että sinähän et ole meidän jäsenemmekään) tai työsuojeluvaltuutettuun. Tai sitten aluehallintoviraston työsuojeluasioista vastaavaan henkilöön.
Mutta kuten sanottu: Koeaika - purkaa saa jos ei työntekijä osoita kykenevänsä työhön, syytä ei tarvitse sen enempää perustella.
Sairauslomalappuja - no, mikset ole toimittanut niitä, voihan siellä sairaalassa lääkäri ne kirjoittaa A-todistuksella heti kun toteaa - ja miten jos on letkuissa ollut, tekee sähköpostitse ilmoituksen poissaolosta?
Kummallista: Yleensä tällä palstalla jäkätetään että kun koeajalla lähtee niin sitten ei pitäisi karenssia tulla. Nyt on toisinpäin eli työnantaja lopettaa työsuhteen koeajalla, niin sitten ollaankin, että suuri vääryys!
Ei auta, vaikka ottaisit yhteyttä korkeimman oikeuden tuomariin.
Asiaan painaa varmaan myös se, että työsuhde on kaikesta päätellen ollut määräaikainen (ainakin aluksi), eli uusi työntekijä on saatava kehiin, kun kerran valittu on kykenemätön. Ja mitä tuo tarkoitti, että kuukauden työsuhde - siis kaikkinensa sen pituiseksi tarkoitettukin. No, eipä ole ihmekään, että katkaisi, tosin mitä itua kuukauden työssä on pitää koeaikaa....
Ja miksei Kela sitten niitä sairauspäivärahoja maksaisi? Totta kai maksaa sen mukaan mitä sulle kuuluu...
Niin, ja kun kerran väittää aloittaja, ettei ole tiennyt että sairauslomatodistukset pitää toimittaa, niin se hänen ilmoituksensa vastaanottokuittaus on sitten ollut joku automaattiviesti - sillä toki esimies olisi ne todistukset pyytänyt. Ja kuten sanottu työnantaja säätää mikä on hyväksyttävä tapa ilmoittaa poissaolosta.
Ja kuten sanottu, koeajalla saa päättää työsuhteen syitä sen kummemmin selvittämättä.
Palkkatuessa - siinähän työnantajalle maksetaan tuki jälkikäteen könttäsummana. Työnantaja on hakenut sitä palkkatukea työkkäristä. No, sitten jos henkilö on pitkällä sairauslomalla, niin työnantajahan yleensä maksaa palkkaa sairausloma-ajalta - ja hakee sitten siihen palkkaan ne sairausajan kela-korvaukset itselleen. Monimutkaista se touhu on sitten työnantajalle kun hän hakee kelalta ja työkkäristä ... ja työkkärikin joutuu selvimään ne sairausajat...
Ei ole ihmekään että katkaisi työsuhteen heti alkuunsa...
LUETUN YMMÄRTÄMISESSÄ VIKAA!
Vaikka ei ole omakohtaista kokemusta, niin käsitykseni on että on hyvin yleistä potkaista työntekijä koeajalla pihalle, jos sattuu sairastumaan......... Sairaus ei ole sinänsä hyväksyttävä syy työsuhteen purkuun, mutta koeajalla riittää syyksi vain että ei ole sovelias työntekijä........... työnantajan mielestä.Näin se elämä on julmaa.
Rehellisesti sanottuna koeaikapurku on sairastumistapauksissa enemmän sääntö kuin poikkeus nykyaikana, on ollut jo kauan. Rehellisesti sanottuna KENENKÄÄN ei pitäs jäädä märehtimään semmosta työpaikkaa/työnantajaa, joka pistää pihalle koeaikana saikun tai muun vastaavan takia.
Kilpailu työmarkkinoilla on raakaa ja tulijoita on. Jos joku alkaa sairastelemaan jo ensimmäisten kuukausien aikana, niin koeaikapurkuna pihalle ja teveempi tyyppi tilalle - näin sen vaan valitettavasti menee.
Aloittajalle: ÄLÄ JÄÄ MÄREHTIMÄÄN TUOTA KOEAIKAPURKUA, VAAN OTA OPIKSESI JA KUN JOSKUS SAAT SEURAAVAN PAIKAN JOSTAIN, ÄLÄ SAIRASTA KOEAIKANA!!!!