Viimeaikaiset tiedot ja vertailut kilpailijamaista osoittavat Puuliiton puheenjohtajan Sakari Lepolan mukaan Suomella olevan varaa palkankorotuksiin.
– Suomalaisen työtunnin hinta on kymmenen euroa alhaisempi kuin Ruotsissa, Lepola sanoo liiton tiedotteessa.
Saksassa korotetaan Lepolan mukaan julkisella sektorilla palkkoja reilusti yli viisi prosenttia.
– Puheet siitä, että työn hinta estäisi yritysten menestymisen ja että palkankorotuksiin suhteessa kilpailijamaihin ei ole varaa, voidaan unohtaa, Lepola sanoo.
– Palkankorotusvara on olemassa ja korotuksille on tarve, jotta palkansaajien ostovoima ei pääse rapistumaan, Lepola arvioi""""
.
Miksi helvetissä porukka ei ymmärrä missä mennään. Meitä kusetetaan pahemman kerran.
Miksi olemme EU:ssa? vain siksi, että tuo hallitusrintaman käsitys Suomen oloista on peestä!
– Suomalaisen työtunnin hinta on kymmenen euroa alhaisempi kuin Ruotsissa, Lepola sanoo liiton tiedotteessa.
Saksassa korotetaan Lepolan mukaan julkisella sektorilla palkkoja reilusti yli viisi prosenttia.
– Puheet siitä, että työn hinta estäisi yritysten menestymisen ja että palkankorotuksiin suhteessa kilpailijamaihin ei ole varaa, voidaan unohtaa, Lepola sanoo.
– Palkankorotusvara on olemassa ja korotuksille on tarve, jotta palkansaajien ostovoima ei pääse rapistumaan, Lepola arvioi""""
.
Miksi helvetissä porukka ei ymmärrä missä mennään. Meitä kusetetaan pahemman kerran.
Miksi olemme EU:ssa? vain siksi, että tuo hallitusrintaman käsitys Suomen oloista on peestä!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ruotsissa, Norjassa, Saksassa ym muualla euroopassa työntekijät ovat keskimäärin paljon tuottavampia eivätkä notku yhtä paljoa tupakka-, kahvi- ym tauoilla tai sairastale krapulaansa pois niin kuin täällä. Yritykset ovat jo nyt kipukynnyksellä, että kannattaako toiminta vai ei - kiitos valtavien palkkakulujen. Palkankorotusten sijaan tulisi ryhtyä palkanalennuksiin, jotta suomalaisen työn hinta saataisiin vastaamaan tuottavuutta.
Meillä firma teki voittoa 3,3 miljoonaa viime vuonna. Tästä huolimatta aloitettiin säästökuuri, luvatut palkankorotukset peruttiin ja 40% lomarahoista jätetään maksamatta.
Kun mikään ei riitä!
Oliko voitto edellisvuonna vielä suurempi? Jos oli, niin täysin ymmärrettävää. Markkinatalouden perussääntö on, että yrityksen voiton kuuluu kasvaa ja toiminnan laajentua edellisvuotta kovempaa.
Ei vaan tuo on ahneuden perussääntö. Jos osakkeenomistajille ei riitä sama voitto kun viime vuonna, niin miksi työntekijänkään pitäisi tehdä sama tulos kun viime vuonna samalla palkalla. Ei näin.
Jos et sattunut tietämään, niin markkinatalouden PERUSTA on terve ahneus, jota ilman yksikään yritys ei toimisi :)