Olen työskennellyt nyt reilut viisi vuotta erään konsernin palveluksessa, jossa on useita eri paikkakunnilla toimivia yksiköitä. Sain työkaverikseni omaan yksikkööni konsernissa muualla pidempään työskennellyn henkilön, joka ei pitänyt siirrostaan ja käyttäytyi alusta asti huonosti. Ajattelin, että aikansa kiukuttelee ja kai sitten sopeutuu. Vaan ei. Tätä huonoa käytöstä vain jatkui ja jatkui. Tyyppi tiuskii, mitätöi muita, tyrmää näkemykset ja onpa käynyt minuun jopa käsiksi. Sitten tuli vielä luottamusmiesvaalit, jotka käytiin sähköpostitse. Kukaan ei halunnut työsuojeluvaltuutetuksi avoimesti, mutta sitten eräs henkilö toisesta yksiköstä ehdotti tätä työkaveriani tehtävään. Ajattelin, että hyvä näin. Nytpä hän joutuisi paneutumaan työlainsäädäntöön ja sitä kautta asialliseen kohteluun ja käytökseen työpaikalla. No eikö mitä. Hän otti työsuojeluvaltuutetun tehtävän kyllä vastaan, mutta ei ole kouluttautunut päivääkään siihen. Ja jatkaa kamalaa käytöstään, ivaamista, pilkkaamista, vähättelyä...Itsellä alkaa olla takki täynnä tätä kiusaamista ja piinaamista, mutta ollapa nyt sitten sana sanaa vastaan työsuojeluvaltuutun kanssa esimieheen päin. Opetus: Älkää valitko koskaan työsuojeluvaltuutettua löysin rantein, vaan paneutukaa valintaan.
Työsuojeluvaltuutettu työpaikkakiusaajana
Sitä saa mitä tilaa
2318
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tätähän se monissa työpaikoissa on. Suuri, dominoiva kiusaajapersoona saattaa olla jopa ainoa ehdokas luottamusmieheksi, työsuojelu altuutetuksi, kaikkiin mahdollisiin "luottamustoimiin". Ressukat äänestävät tai eivät ota kantaa, koska pelkäävät toisinajattelun seuraamuksia.
Hiljainen hyväksyntä ja nöyristely, mykkä todistaminen - miksi tämä vallitseva käytäntö suomalaisilla työpaikoilla? Eikö me eroteta mikä on oikein ja mikä väärin? Jos enemmän kuin yksi tunnustaa epäkohdat, niin sitten yhdessä sen työsuojeluvaltuutetun juttusille. Just sen. Ja jos ei se siitä tokene, niin sitten asia eteenpäin.