Työsuojeluvaltuutettu työpaikkakiusaajana

Olen työskennellyt nyt reilut viisi vuotta erään konsernin palveluksessa, jossa on useita eri paikkakunnilla toimivia yksiköitä. Sain työkaverikseni omaan yksikkööni konsernissa muualla pidempään työskennellyn henkilön, joka ei pitänyt siirrostaan ja käyttäytyi alusta asti huonosti. Ajattelin, että aikansa kiukuttelee ja kai sitten sopeutuu. Vaan ei. Tätä huonoa käytöstä vain jatkui ja jatkui. Tyyppi tiuskii, mitätöi muita, tyrmää näkemykset ja onpa käynyt minuun jopa käsiksi. Sitten tuli vielä luottamusmiesvaalit, jotka käytiin sähköpostitse. Kukaan ei halunnut työsuojeluvaltuutetuksi avoimesti, mutta sitten eräs henkilö toisesta yksiköstä ehdotti tätä työkaveriani tehtävään. Ajattelin, että hyvä näin. Nytpä hän joutuisi paneutumaan työlainsäädäntöön ja sitä kautta asialliseen kohteluun ja käytökseen työpaikalla. No eikö mitä. Hän otti työsuojeluvaltuutetun tehtävän kyllä vastaan, mutta ei ole kouluttautunut päivääkään siihen. Ja jatkaa kamalaa käytöstään, ivaamista, pilkkaamista, vähättelyä...Itsellä alkaa olla takki täynnä tätä kiusaamista ja piinaamista, mutta ollapa nyt sitten sana sanaa vastaan työsuojeluvaltuutun kanssa esimieheen päin. Opetus: Älkää valitko koskaan työsuojeluvaltuutettua löysin rantein, vaan paneutukaa valintaan.
2318
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Tätähän se monissa työpaikoissa on. Suuri, dominoiva kiusaajapersoona saattaa olla jopa ainoa ehdokas luottamusmieheksi, työsuojelu altuutetuksi, kaikkiin mahdollisiin "luottamustoimiin". Ressukat äänestävät tai eivät ota kantaa, koska pelkäävät toisinajattelun seuraamuksia.

Äänestä

Hiljainen hyväksyntä ja nöyristely, mykkä todistaminen - miksi tämä vallitseva käytäntö suomalaisilla työpaikoilla? Eikö me eroteta mikä on oikein ja mikä väärin? Jos enemmän kuin yksi tunnustaa epäkohdat, niin sitten yhdessä sen työsuojeluvaltuutetun juttusille. Just sen. Ja jos ei se siitä tokene, niin sitten asia eteenpäin.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Sitä saa mitä tilaa kirjoitti:

Olen työskennellyt nyt reilut viisi vuotta erään konsernin palveluksessa, jossa on useita eri paikkakunnilla toimivia yksiköitä. Sain työkaverikseni omaan yksikkööni konsernissa muualla pidempään työskennellyn henkilön, joka ei pitänyt siirrostaan ja käyttäytyi alusta asti huonosti. Ajattelin, että aikansa kiukuttelee ja kai sitten sopeutuu. Vaan ei. Tätä huonoa käytöstä vain jatkui ja jatkui. Tyyppi tiuskii, mitätöi muita, tyrmää näkemykset ja onpa käynyt minuun jopa käsiksi. Sitten tuli vielä luottamusmiesvaalit, jotka käytiin sähköpostitse. Kukaan ei halunnut työsuojeluvaltuutetuksi avoimesti, mutta sitten eräs henkilö toisesta yksiköstä ehdotti tätä työkaveriani tehtävään. Ajattelin, että hyvä näin. Nytpä hän joutuisi paneutumaan työlainsäädäntöön ja sitä kautta asialliseen kohteluun ja käytökseen työpaikalla. No eikö mitä. Hän otti työsuojeluvaltuutetun tehtävän kyllä vastaan, mutta ei ole kouluttautunut päivääkään siihen. Ja jatkaa kamalaa käytöstään, ivaamista, pilkkaamista, vähättelyä...Itsellä alkaa olla takki täynnä tätä kiusaamista ja piinaamista, mutta ollapa nyt sitten sana sanaa vastaan työsuojeluvaltuutun kanssa esimieheen päin. Opetus: Älkää valitko koskaan työsuojeluvaltuutettua löysin rantein, vaan paneutukaa valintaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu