http://www.tyoelamanverkko-opisto.fi/petmo/luku2/luku2_8.htm
Työpaikkakiusaaminen (henkinen väkivalta, häirintä ja huono kohtelu)
Jokaisella työpaikalla syntyy ihmisten välillä väärin ymmärrettyjä tilanteita ja asioita. Erilaiset ristiriidat ja tilanteet, joita toinen ei ymmärtänyt heti oikein, ovat aivan normaaleja ja jokapäiväisiä.
Työpaikkakiusaamiselle on useita nimiä. Sillä tarkoitetaan toistuvasti tapahtuvaa tilannetta työssä, jossa kahden tai useamman ihmisen välillä on jatkuvaa ristiriitaa, häirintää, sortamista, alistamista tai huonoa kohtelua ja käytöstä. Huonoa käytöstä ei saa sallia työpaikalla. Siihen tulee puuttua välittömästi. Joskus kuitenkin toinen ihminen on sellaisessa asemassa tai roolissa työpaikalla, että hän ei osaa tai uskalla puolustautua eikä sanoa, miltä hänestä tuntuu. Tällainen tilanne tuntuu ahdistavalta, alistavalta, nöyryyttävältä ja uhkaavalta.
Työpaikkakiusaaminen voi ilmetä hyvin monella tavalla. Se voi olla toisen ihmisen vähättelyä, puuttumista ulkonäköön, ei tervehditä, ei kutsuta kokouksiin eikä kerrota tärkeitä tietoja – ihmistä kohdellaan kuin ilmaa ja tehdään naurunalaiseksi. Toisesta saatetaan puhua pahaa, kritisoidaan ja haukutaan syyttä. Työtä jaetaan liikaa tai liian vähän. Mielikuvituksella ei ole rajoja, jos halutaan aiheuttaa toiselle ihmiselle haittaa ja nöyryyttää.
Työpaikkakiusaamisen taustalla voi olla monia tekijöitä. Tilanne pahenee, jos asialle ei tehdä mitään. Paras tapa toimia on estää ja ennalta ehkäistä työpaikkakiusaaminen. Monilla työpaikoilla on tehty ohjeistus, että työpaikkakiusaamista ei sallita ja kaikki tietävät, että tästä on sovittu.
Työyhteisössä työpaikkakiusaaminen näkyy huonona työilmapiirinä ja heikentää kaikkien hyvinvointia. Jos huomaat, että työpaikallasi esiintyy työpaikkakiusaamista, puutu siihen heti. Mitä pikemmin asia otetaan puheeksi, sitä helpommin se on ratkaistavissa. Kerro kiusaajalle, että et hyväksy käytöstä. On hyvä ottaa kiusaaminen puheeksi myös esimiehen kanssa. Työturvallisuuslaki velvoittaa työantajaa korjaamaan tilanteen saatuaan siitä tiedon. Puutu rohkeasti tilanteeseen, jossa työtoveriasi kiusataan.
Jos tunnet olevasi itse kiusaamisen kohteena, on hyvä puhua kiusaamisesta mahdollisimman pian esimerkiksi työsuojeluvaltuutetulle tai jollekin muulle työpaikkasi henkilölle, johon sinulla on hyvät suhteet. Työterveyshuollosta löydät myös apua ja sieltä löytyy myös asiantuntijoita kuten psykologeja, jotka voivat auttaa tilanteen selvittelyssä.
Työpaikkakiusaaminen (henkinen väkivalta, häirintä ja huono kohtelu)
Jokaisella työpaikalla syntyy ihmisten välillä väärin ymmärrettyjä tilanteita ja asioita. Erilaiset ristiriidat ja tilanteet, joita toinen ei ymmärtänyt heti oikein, ovat aivan normaaleja ja jokapäiväisiä.
Työpaikkakiusaamiselle on useita nimiä. Sillä tarkoitetaan toistuvasti tapahtuvaa tilannetta työssä, jossa kahden tai useamman ihmisen välillä on jatkuvaa ristiriitaa, häirintää, sortamista, alistamista tai huonoa kohtelua ja käytöstä. Huonoa käytöstä ei saa sallia työpaikalla. Siihen tulee puuttua välittömästi. Joskus kuitenkin toinen ihminen on sellaisessa asemassa tai roolissa työpaikalla, että hän ei osaa tai uskalla puolustautua eikä sanoa, miltä hänestä tuntuu. Tällainen tilanne tuntuu ahdistavalta, alistavalta, nöyryyttävältä ja uhkaavalta.
Työpaikkakiusaaminen voi ilmetä hyvin monella tavalla. Se voi olla toisen ihmisen vähättelyä, puuttumista ulkonäköön, ei tervehditä, ei kutsuta kokouksiin eikä kerrota tärkeitä tietoja – ihmistä kohdellaan kuin ilmaa ja tehdään naurunalaiseksi. Toisesta saatetaan puhua pahaa, kritisoidaan ja haukutaan syyttä. Työtä jaetaan liikaa tai liian vähän. Mielikuvituksella ei ole rajoja, jos halutaan aiheuttaa toiselle ihmiselle haittaa ja nöyryyttää.
Työpaikkakiusaamisen taustalla voi olla monia tekijöitä. Tilanne pahenee, jos asialle ei tehdä mitään. Paras tapa toimia on estää ja ennalta ehkäistä työpaikkakiusaaminen. Monilla työpaikoilla on tehty ohjeistus, että työpaikkakiusaamista ei sallita ja kaikki tietävät, että tästä on sovittu.
Työyhteisössä työpaikkakiusaaminen näkyy huonona työilmapiirinä ja heikentää kaikkien hyvinvointia. Jos huomaat, että työpaikallasi esiintyy työpaikkakiusaamista, puutu siihen heti. Mitä pikemmin asia otetaan puheeksi, sitä helpommin se on ratkaistavissa. Kerro kiusaajalle, että et hyväksy käytöstä. On hyvä ottaa kiusaaminen puheeksi myös esimiehen kanssa. Työturvallisuuslaki velvoittaa työantajaa korjaamaan tilanteen saatuaan siitä tiedon. Puutu rohkeasti tilanteeseen, jossa työtoveriasi kiusataan.
Jos tunnet olevasi itse kiusaamisen kohteena, on hyvä puhua kiusaamisesta mahdollisimman pian esimerkiksi työsuojeluvaltuutetulle tai jollekin muulle työpaikkasi henkilölle, johon sinulla on hyvät suhteet. Työterveyshuollosta löydät myös apua ja sieltä löytyy myös asiantuntijoita kuten psykologeja, jotka voivat auttaa tilanteen selvittelyssä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Miksi laitoit tuon linkin, koska kuitenkin tuo teksti on siinä alempana. Olisit laittanut linkin ja pari omaa mielipidettä asiasta. Kyllä muutkin kuin sinä, osaavat linkin avata.
Siksi, koska lähde pitää mainita?
Olisipa laittanut pelkän linkin, niin se teksti olisi siellä ollut. Mutta piti käyttää copy/pastea, olisi edes jotain omaa lisännyt.