Miten menetellä, kun vuosiloman ajankohta on jo sovittu ja lomamatkat varattu ja maksettu ennakkoon, mutta nyt työnantaja haluaisi muuttaa, jo ennestään sovitun loman ajankohtaa. (???).
Eikö työntekijälllä ole mitään oikeuksia lomansa suhteen.? Voiko työnantaja pakottaa siirtämään loma-ajankohtaa. jos niin tahtoo? Kuka silloin maksaa korvauksen maksetusta lomatkasta?
Löytyi myös tällainen teksti, joka vaikuttaa hieman epäuskottavalta, vai...?
""Loman hyväksyminen ja ilmoitus loman alkamisajankohdasta on sopimus työntekijän ja työnantajan välillä. Ilmoitus sitoo työnantajaa. Työnantaja voi tästä huolimatta muuttaa loman ajankohtaa, mutta yksipuolisella muutoksellaan on velvollinen korvaamaan työntekijälle mahdollisesti aiheutuneen taloudellisen vahingon loman ajankohdan muuttamisesta."
Tuon mukaan työnantaja voisi kuitenkin yksipuolisesti muutta loman ajan kohdan, mutta olisi velvollinen korvaamaan työntekijälle koituvan taloudellisen vahingon. Voiko olla totta (loma joka tapauksessa olisi rahoista huolimatta pilalla)?
Eikö työntekijälllä ole mitään oikeuksia lomansa suhteen.? Voiko työnantaja pakottaa siirtämään loma-ajankohtaa. jos niin tahtoo? Kuka silloin maksaa korvauksen maksetusta lomatkasta?
Löytyi myös tällainen teksti, joka vaikuttaa hieman epäuskottavalta, vai...?
""Loman hyväksyminen ja ilmoitus loman alkamisajankohdasta on sopimus työntekijän ja työnantajan välillä. Ilmoitus sitoo työnantajaa. Työnantaja voi tästä huolimatta muuttaa loman ajankohtaa, mutta yksipuolisella muutoksellaan on velvollinen korvaamaan työntekijälle mahdollisesti aiheutuneen taloudellisen vahingon loman ajankohdan muuttamisesta."
Tuon mukaan työnantaja voisi kuitenkin yksipuolisesti muutta loman ajan kohdan, mutta olisi velvollinen korvaamaan työntekijälle koituvan taloudellisen vahingon. Voiko olla totta (loma joka tapauksessa olisi rahoista huolimatta pilalla)?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Mikähän oli syy, miksi työnantajasi ryhtyi perumaan vuosilomansa ajankohtaa sen jälkeen, kun se oli jo vahvistettu.
Nyt olisi erittäin hyvä, jos olisit ammattiliiton jäsen. Luottamusmies on ensimmäinen, jolta pyydät apua. Jos et ole jäsen, kysy neuvoa vuosilomalain noudattamista valvovalta työsuojeluviranomaiselta. http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot
http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-ajankohdan-ilmoittaminen.html
Kyllä se totta on, että työnantaja voi muuttaa vielä loman ajankohtaa mutta on myöskin korvausvelvollinen sitten esim. maksamistanne matkan ennakkomaksuista. Eli tuo teksti, mikä on aloittajan kirjoituksessa, pitää paikkansa.
Ei siinä valitettavasti auta liitto eikä luottamusmies tällä kertaa.
Huomioi, että se taloudellinen vahinko ei ole koko matkan hinta, vaan peruuttamiskustannukset.
"Jos työnantaja siirtää loman yksipuolisella päätöksellä,
hänellä on korvausvelvollisuus kuluista, jotka ovat syntyneet työntekijälle
loman peruuntumisen vuoksi (esim. matkalippujen peruuttaminen)."
Ja muutenkin se taloudellinen vahinko pitää kuiteilla todistaa.
http://www.tem.fi/files/18198/Vuosilomalaki_fi.pdf
Ja tyolle ay-aktiiville: Ei se liitto mitenkään puutu asiaan, koska tuo siirtämisen mahdollisuus on kirjoitettu Vuosilomalakiin.
Jätit tarkoituksella(?) pois siiteerauksestasi ko. kappaleen ensimmäisen virkkeen: Vuosiloman ajankohdasta annettu ilmoitus sitoo työnantajaa. Työnantajalla ei ole yksipuolista oikeutta peruuttaa lomaa, loman osaa tai siirtää ilmoitetun loman tai loman osan ajankohtaa ilman työntekijän suostumusta.
Tässä on vielä toinen juttu samasta asiasta:
Vuosiloman ajankohdan ilmoittaminen (23 §)
---
Ilmoitus on sitova, vaikka se olisi annettu hyvissä ajoin ennen kuukauden vähimmäisaikaa. Jos työnantaja muuttaa yksipuolisesti ilmoitetun loman ajankohtaa, siitä seuraa vahingonkorvausvelvollisuus. Korvaus voi kattaa esimerkiksi matkalippujen peruutuskulut tai loma-asunnon vuokran. Työnantaja ei myöskään voi yksipuolisesti muuttaa jo ilmoittamansa loman ajankohtaa siten, että muutoksen ilmoittamisen ja loman alkamisen välille jäisi vähemmän aikaa kuin mainitut kuukausi tai kaksi viikkoa - ei siis missään tapauksessa vähemmän kuin kaksi viikkoa (TN 792-66).
Luottamusmiestä voidaan tarvita siihen, että työnantaja varmasti tietää joutuvansa korvausvelvolliseksi. Sitä paitsi tekee tosi hyvää tuon siirron kohteeksi joutuneen henkilön työmotivaatiolle, kun vuosilomalupauksiin ei voi luottaa. Voi olla niinkin, että luottamusmiestä tarvitaan siihen, että ko. työntekijä ymmärtää, että lomatoiveen esittäminen ei vielä ole lupaus loman ajankohdasta ja liput pitää hankkia vasta sitten, kun loma-ajat on vahvistettu.