Työskentelen kaupanalalla myyjänä. Olen päätoiminen opiskelija ja töitä teen n.15-20h/viikko kouluaikaan ja silloin kun pystyn (esim.kesällä) enemmän. Varsinaisessa työsopimuksessa työtunneikseni on määritelty 15h/viikko.
Nyt työnantajani haluaisi muuttaa työsopimukseni ns. "puitesopimukseksi", jossa työtunteja ei olisi määritelty lainkaan. Eikö tämä tarkoita,että tämän jälkeen työnantajan ei välttämättä tarvitse antaa minulle enää yhtään tunteja ja käytännössä minulta putoaisi pohja varmoista työtunneista. Eli käytännössä olisin ekstran roolissa ja melkeinpä työtön. En luota työntantajan suopeuteen antaa tunteja, etenkään heikkoina aikoina.
Onko työnantajalla oikeutta muuttaa sopimusta ja onko minun pakko suostua moiseen?? Homma on tähänkin asti pelannut hyvin ja olen voinut tehdä töitä silloin, kun aikatauluni on sen sallinut.
Antakaa neuvoja/ohjeita kuinka menetellä?!!
Työsopimus+tunnit
8
2473
Vastaukset
- pakko
allekirjoittaa työsopimusta. Jos sulle tehdään nyt _uusi_ sopimus, niin työtunnit ja muut on taas ihan neuvoteltavissa, eikä välttämättä mene niinkuin edellisessä sopparissa. Voimassa olevaa työsopimusta ei kuitenkaan voida mennä muuttamaan tuosta vain, siksi että työnantaja niin haluaa.
- Asioiden perään kyselemään ...
Kaupanalan Tessiä en tunne, mutta voisin kuvitella siellä myös pätevän samat säännöt, että työnantajan täytyy osata määritellä tuntimäärä, joka sillä on työntekijälleen tarjota. Nollasopimukset on laittomia, niihin ei tarvi suostua, eikä muutenkaan pakko ole ainakaan pienemmällä tuntimäärällä suostua muuttamaan jo tehtyä sopimusta. Yksipuolisesti työnantaja ei sopimusta voi muuttaa. Tuokin tuntimäärä on jo liian alhainen työttömyysturvasi varalle. Mielestäni tuntimäärän pitäisi olla väh 18t viikko, jotta työttömyysturvan päivärahaoikeuspäivät täyttyvät. Kannattaa liittyä alansa ammattiliitton vaikka olisi opiskelija. Apua ja laittomuuksia voidaan sitä kautta parhaiten hoitaa. Pidä vaan puolesi...tsemppiä
- Älä luota suopeuteen
Ymmärtääkseni ainoastaan irtisanomisaikaa käyttäen työsopimuksen sisältöä saa muuttaa. Perusteetkin muutokseen tulee olla työsopimuslain mukaiset.
Eihän sinun mitään uutta työsopimusta ole allekirjoitettava jos työnantaja irtisanoo vanhan. Toisaalta silloin ei ole työpaikkaa.
Oletko ollut yhteydessä ammattiliittoosi (kaupan TES = PAM)?- Auttakaa
37 a §. (1.1.1989 A:29.7.1988, SK:723/1988) Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet.
Työnantajalla on oikeus irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, jos työ on vähentynyt taloudellisista, tuotannollisista tai muista niihin verrattavista syistä vähäistä suuremmassa määrin ja muutoin kuin tilapäisesti eikä työntekijää voida ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa uudelleen tai kouluttaa uusiin tehtäviin.
Edellä 1 momentissa tarkoitettua perustetta irtisanomiseen ei katsota olevan ainakaan silloin, kun:
1) irtisanomista on edeltänyt tai seurannut uuden työntekijän ottaminen samankaltaisiin tehtäviin eikä työnantajan toimintaedellytyksissä ole vastaavana aikana tapahtunut muutoksia;
2) irtisanomisen syyksi ilmoitetut työtehtävien uudelleenjärjestelyt eivät tosiasiallisesti vähennä työnantajalla tarjolla olevaa työtä tai muuta työtehtävien laatua;
3) irtisanomisen syyksi on ilmoitettu kone- tai laitehankinnat, mutta työntekijä olisi ammattitaitoonsa nähden voitu työnantajan toimesta kouluttaa näiden koneiden ja laitteiden käyttöön; tai
4) irtisanomisen syyksi on ilmoitettu työvoiman vähentämisestä aiheutuva kustannussäästö, mutta tämä säästö on niin vähäinen, että sitä ei voida pitää työnantajan ja työntekijän olosuhteet huomioon ottaen irtisanomisen todellisena syynä.
Mitä 37 §:n 4 momentissa on säädetty irtisanomisoikeuden rajoittamisesta, koskee vastaavasti myös tässä pykälässä tarkoitettuja irtisanomisperusteita. (1.9.1991 A:27.3.1991, SK:595/1991)
TYÖAIKALAKIA TULKITSEMALLA EN NÄE MITÄÄN PERUSTETTA SIIHEN, ETTÄ TYÖSOPIMUSTANI TÄYTYISI MUUTTAA!! TYÖNANTAJAN EHDOTTAMA SOPIMUKSEN MUUTOS ON ILMEISESTI TÄYSIN RINNASTETTAVISSA IRTISANOMISEEN?!OLENKO OIKEASSA? IRTISANOMISESTAHAN TULISI NÄIDEN PYKÄLIEN VALOSSA LAITON...KÄRÄJILLEKKÖ TÄSSÄ PITÄÄ SITTEN LÄHTEÄ, JOS TYÖNTANTAJA KÄYTTÄYTYY TUOLLA TAVALLA. PRKL, HERMOTHAN TÄSSÄ ALKAA MENEMÄÄN...
- Soppari
Pääset jyvälle työnantajasi mahdollisuudesta muuttaa sopimustanne kun kuvittelet itsesi muuttamassa jotakin kauppasopimusta. Täytyy olla painavat ja toteen näytettävät perusteet.
- Auttakaa
Työnantaja perustelee ratkaisuaan mm. sillä, että en ole käytettävissä AINA. Eli käytännössä en pysty tekemään aamuvuoroja, koska silloin istun koulun penkillä. Olenkin yleensä aina tehnyt iltavuoroja ja tämä on ollut tähän asti OK. Ja sen 15h/viikko, mikä lukee sopimuksessani pystyn kyllä hoitamaan. Sehän on vain järjestelykysymys.
Riittääkö tämä olevinaan syyksi työntantajalle, että hän voi muuttaa sopparia?!
Jotenkin vaan tuntuu, että tähän on nyt koira haudattuna. En luota työnantajaani enää yhtään ja taidankin kieltäytyä allekirjoittamasta uutta sopimusta jos sellainen nyt nenäni eteen kannetaan.
3 vuotta on hommat toimineet nykyisen työsopimuksen puitteissa, enkä näe mitään syytä siihen, miksi sitä pitäisi ruveta muuttamaan. Ainakaan noin "huonoon" sopimukseen, jolla purettaisiin ns. "vakituinen työsuhde". Sen jälkeenhän olisin vain "ekstra", jolle annetean työtunteja silloin kun tilanne sen sallii.
No way! En lähe moiseen!! - Soppari
Auttakaa kirjoitti:
Työnantaja perustelee ratkaisuaan mm. sillä, että en ole käytettävissä AINA. Eli käytännössä en pysty tekemään aamuvuoroja, koska silloin istun koulun penkillä. Olenkin yleensä aina tehnyt iltavuoroja ja tämä on ollut tähän asti OK. Ja sen 15h/viikko, mikä lukee sopimuksessani pystyn kyllä hoitamaan. Sehän on vain järjestelykysymys.
Riittääkö tämä olevinaan syyksi työntantajalle, että hän voi muuttaa sopparia?!
Jotenkin vaan tuntuu, että tähän on nyt koira haudattuna. En luota työnantajaani enää yhtään ja taidankin kieltäytyä allekirjoittamasta uutta sopimusta jos sellainen nyt nenäni eteen kannetaan.
3 vuotta on hommat toimineet nykyisen työsopimuksen puitteissa, enkä näe mitään syytä siihen, miksi sitä pitäisi ruveta muuttamaan. Ainakaan noin "huonoon" sopimukseen, jolla purettaisiin ns. "vakituinen työsuhde". Sen jälkeenhän olisin vain "ekstra", jolle annetean työtunteja silloin kun tilanne sen sallii.
No way! En lähe moiseen!!Tehdessäsi työnantajasi kanssa nyt voimassa olevan sopimuksen opiskelusi oli myös työnantajasi tiedossa ja hän sopimustaan tehdessään tiesi, ettet ole jatkuvasti käytettävissä. Joten opiskelun aiheuttama este ei ole painava syy. Jos sinulla riittää rohkeutta niin voit kertoa työnantajallesi, että mielestäsi mitään sopimuksen muuttamiseen viittaavaa painavaa syytä ei ole olemassa ja haluat keskustella työnantajasi todellisista syistä muutostarpeeseen silloinkin jos se osoittautuu henkilökohtaiseksi.
- auttakaa
Soppari kirjoitti:
Tehdessäsi työnantajasi kanssa nyt voimassa olevan sopimuksen opiskelusi oli myös työnantajasi tiedossa ja hän sopimustaan tehdessään tiesi, ettet ole jatkuvasti käytettävissä. Joten opiskelun aiheuttama este ei ole painava syy. Jos sinulla riittää rohkeutta niin voit kertoa työnantajallesi, että mielestäsi mitään sopimuksen muuttamiseen viittaavaa painavaa syytä ei ole olemassa ja haluat keskustella työnantajasi todellisista syistä muutostarpeeseen silloinkin jos se osoittautuu henkilökohtaiseksi.
Jeps..samaa mieltä olen itsekkin. Kun hain ko. työpaikkaan, niin hain sinne nimenomaan opiskelijana ja tekemään töitä opiskelujen ohessa. Eli iltavuoroja ja viikonloppuja. Työnantaja oli tästä tietoinen.
Tilanne on vain muuttunut nyt siltä osin, että työpaikalle tarvittaisiin 1 päivävuoroja kykenemään tekevä työntekijä ja ilmeisesti nykyiset "vakituiset" sopparit estävät uuden palkkaamisen...Tuntuukin, että meitä yritetään nyt kusettamalla saada muuttamaan työsopimusta, jotta he voisivat lain puitteissa palkata uuden henkilön firmaan. Ja tämän jälkeen työtunteja olisi entistä vähemmän meidän "ekstrojen" käytettävissä...eli meille ei välttämättä riittäisi tunteja ja siinä tilanteessa meillä ei olisi siihen mitään sanottavaa eikä oikeudellista perustetta. Ei tässä huvittaisi hankalaksi ruveta työnantajaa kohtaan, mutta ei näytä olevan muitakaan vaihtoehtoja.
Työsopimuslaissa mainitaan, että perustetta irtisanomiseen EI ole jos "1. irtisanomista on edeltänyt tai seurannut uuden työntekijän ottaminen samankaltaisiin tehtäviin eikä työnantajan toimintaedellytyksissä ole vastaavana aikana tapahtunut muutoksia."
Eli tässähän tapauksessa laki on puolellani??!
Lisäksi laissa mainitaan, että irtisanomiseen ei ole perustetta, jos "Irtisanomisen syyksi ilmoitetut työtehtävien uudelleen järjestelyt eivät tosiasiallisesti vähennä työnantajalla tarjolla olevaa työtä tai muuta työtehtävien laatua."
Mitään taloudellisia tai tuotannollisia perusteita sopimuksen muuttamiseksi ei ole, joten en anna muuttaa sopimustani. Olin sitten heidän mielestään hankala tai en, mutta oikeuksistani pidän kiinni!! Nyt ja aina!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Riikka runnoo: datakeskuksille tulee UUSI yritystuki
"Suomen valtio erikseen tukee esimerkiksi kryptovaluuttaan tai aikuisviihteeseen tai muuhun keskittyviä datakeskuksia."692352Eläkeläiset siirrettävä muuttotappioalueille
Joutoväki pois ruuhkauttamasta elättäjien arkea. Samalla putoaa jokaisen asumiskulut ja rahaa jää enemmän kuluttamiseen.2452323- 1201538
Jopa Espanjassa talous kasvaa, Purra vain irvistelee
Huomaa kuinka Purra on Suomen historian huonoin miniseteri, joka ei ole saanut aikaiseksi kuin tuhoa, Siis jopa vasemmis371373Kauppalehti - Törkeä skandaali paljastui: Espanja käytti EU-rahoja ihan muuhun kuin piti
Espanja on käyttänyt miljardeja euroja EU:n elpymisavustuksia eläkkeisiin ja sosiaalimenoihin – ja pyytää lisää. Espanj641357- 1331319
En kerro nimeäsi nainen
Sillä olet nyt salaisuus jota kannan sydämessäni. Tämä mitä tunnen ja kuinka sinuun vahvasti ihastuin on jo niin erikoin711220Auta mua mies
Ota vielä yhteyttä, keksi oikeat sanat että vuosien ajan kasvanut muuri murtuu meidän väliltä vaikka aluksi vain vähän.811008Olet kiva ihminen
En kiellä sitä yhtään. Sinussa on hyvin paljon erinomaisia puolia, enemmän varmasti kun meissä muissa. Sitten on puoli73999Uuden upotuskasteen vaiettu ongelma
Alkuseurakunnan kaste oli useamman vuosisadan upotuskaste, joka toimitettiin joko ulkona luonnon vesistöissä tai kasteki102989