Työsopimus+tunnit

Auttakaa

Työskentelen kaupanalalla myyjänä. Olen päätoiminen opiskelija ja töitä teen n.15-20h/viikko kouluaikaan ja silloin kun pystyn (esim.kesällä) enemmän. Varsinaisessa työsopimuksessa työtunneikseni on määritelty 15h/viikko.
Nyt työnantajani haluaisi muuttaa työsopimukseni ns. "puitesopimukseksi", jossa työtunteja ei olisi määritelty lainkaan. Eikö tämä tarkoita,että tämän jälkeen työnantajan ei välttämättä tarvitse antaa minulle enää yhtään tunteja ja käytännössä minulta putoaisi pohja varmoista työtunneista. Eli käytännössä olisin ekstran roolissa ja melkeinpä työtön. En luota työntantajan suopeuteen antaa tunteja, etenkään heikkoina aikoina.
Onko työnantajalla oikeutta muuttaa sopimusta ja onko minun pakko suostua moiseen?? Homma on tähänkin asti pelannut hyvin ja olen voinut tehdä töitä silloin, kun aikatauluni on sen sallinut.
Antakaa neuvoja/ohjeita kuinka menetellä?!!

8

2033

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • pakko

      allekirjoittaa työsopimusta. Jos sulle tehdään nyt _uusi_ sopimus, niin työtunnit ja muut on taas ihan neuvoteltavissa, eikä välttämättä mene niinkuin edellisessä sopparissa. Voimassa olevaa työsopimusta ei kuitenkaan voida mennä muuttamaan tuosta vain, siksi että työnantaja niin haluaa.

    • Asioiden perään kyselemään ...

      Kaupanalan Tessiä en tunne, mutta voisin kuvitella siellä myös pätevän samat säännöt, että työnantajan täytyy osata määritellä tuntimäärä, joka sillä on työntekijälleen tarjota. Nollasopimukset on laittomia, niihin ei tarvi suostua, eikä muutenkaan pakko ole ainakaan pienemmällä tuntimäärällä suostua muuttamaan jo tehtyä sopimusta. Yksipuolisesti työnantaja ei sopimusta voi muuttaa. Tuokin tuntimäärä on jo liian alhainen työttömyysturvasi varalle. Mielestäni tuntimäärän pitäisi olla väh 18t viikko, jotta työttömyysturvan päivärahaoikeuspäivät täyttyvät. Kannattaa liittyä alansa ammattiliitton vaikka olisi opiskelija. Apua ja laittomuuksia voidaan sitä kautta parhaiten hoitaa. Pidä vaan puolesi...tsemppiä

    • Älä luota suopeuteen

      Ymmärtääkseni ainoastaan irtisanomisaikaa käyttäen työsopimuksen sisältöä saa muuttaa. Perusteetkin muutokseen tulee olla työsopimuslain mukaiset.

      Eihän sinun mitään uutta työsopimusta ole allekirjoitettava jos työnantaja irtisanoo vanhan. Toisaalta silloin ei ole työpaikkaa.

      Oletko ollut yhteydessä ammattiliittoosi (kaupan TES = PAM)?

      • Auttakaa

        37 a §. (1.1.1989 A:29.7.1988, SK:723/1988) Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet.

        Työnantajalla on oikeus irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, jos työ on vähentynyt taloudellisista, tuotannollisista tai muista niihin verrattavista syistä vähäistä suuremmassa määrin ja muutoin kuin tilapäisesti eikä työntekijää voida ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa uudelleen tai kouluttaa uusiin tehtäviin.

        Edellä 1 momentissa tarkoitettua perustetta irtisanomiseen ei katsota olevan ainakaan silloin, kun:

        1) irtisanomista on edeltänyt tai seurannut uuden työntekijän ottaminen samankaltaisiin tehtäviin eikä työnantajan toimintaedellytyksissä ole vastaavana aikana tapahtunut muutoksia;

        2) irtisanomisen syyksi ilmoitetut työtehtävien uudelleenjärjestelyt eivät tosiasiallisesti vähennä työnantajalla tarjolla olevaa työtä tai muuta työtehtävien laatua;

        3) irtisanomisen syyksi on ilmoitettu kone- tai laitehankinnat, mutta työntekijä olisi ammattitaitoonsa nähden voitu työnantajan toimesta kouluttaa näiden koneiden ja laitteiden käyttöön; tai

        4) irtisanomisen syyksi on ilmoitettu työvoiman vähentämisestä aiheutuva kustannussäästö, mutta tämä säästö on niin vähäinen, että sitä ei voida pitää työnantajan ja työntekijän olosuhteet huomioon ottaen irtisanomisen todellisena syynä.

        Mitä 37 §:n 4 momentissa on säädetty irtisanomisoikeuden rajoittamisesta, koskee vastaavasti myös tässä pykälässä tarkoitettuja irtisanomisperusteita. (1.9.1991 A:27.3.1991, SK:595/1991)

        TYÖAIKALAKIA TULKITSEMALLA EN NÄE MITÄÄN PERUSTETTA SIIHEN, ETTÄ TYÖSOPIMUSTANI TÄYTYISI MUUTTAA!! TYÖNANTAJAN EHDOTTAMA SOPIMUKSEN MUUTOS ON ILMEISESTI TÄYSIN RINNASTETTAVISSA IRTISANOMISEEN?!OLENKO OIKEASSA? IRTISANOMISESTAHAN TULISI NÄIDEN PYKÄLIEN VALOSSA LAITON...KÄRÄJILLEKKÖ TÄSSÄ PITÄÄ SITTEN LÄHTEÄ, JOS TYÖNTANTAJA KÄYTTÄYTYY TUOLLA TAVALLA. PRKL, HERMOTHAN TÄSSÄ ALKAA MENEMÄÄN...


    • Soppari

      Pääset jyvälle työnantajasi mahdollisuudesta muuttaa sopimustanne kun kuvittelet itsesi muuttamassa jotakin kauppasopimusta. Täytyy olla painavat ja toteen näytettävät perusteet.

      • Auttakaa

        Työnantaja perustelee ratkaisuaan mm. sillä, että en ole käytettävissä AINA. Eli käytännössä en pysty tekemään aamuvuoroja, koska silloin istun koulun penkillä. Olenkin yleensä aina tehnyt iltavuoroja ja tämä on ollut tähän asti OK. Ja sen 15h/viikko, mikä lukee sopimuksessani pystyn kyllä hoitamaan. Sehän on vain järjestelykysymys.
        Riittääkö tämä olevinaan syyksi työntantajalle, että hän voi muuttaa sopparia?!
        Jotenkin vaan tuntuu, että tähän on nyt koira haudattuna. En luota työnantajaani enää yhtään ja taidankin kieltäytyä allekirjoittamasta uutta sopimusta jos sellainen nyt nenäni eteen kannetaan.
        3 vuotta on hommat toimineet nykyisen työsopimuksen puitteissa, enkä näe mitään syytä siihen, miksi sitä pitäisi ruveta muuttamaan. Ainakaan noin "huonoon" sopimukseen, jolla purettaisiin ns. "vakituinen työsuhde". Sen jälkeenhän olisin vain "ekstra", jolle annetean työtunteja silloin kun tilanne sen sallii.
        No way! En lähe moiseen!!


      • Soppari
        Auttakaa kirjoitti:

        Työnantaja perustelee ratkaisuaan mm. sillä, että en ole käytettävissä AINA. Eli käytännössä en pysty tekemään aamuvuoroja, koska silloin istun koulun penkillä. Olenkin yleensä aina tehnyt iltavuoroja ja tämä on ollut tähän asti OK. Ja sen 15h/viikko, mikä lukee sopimuksessani pystyn kyllä hoitamaan. Sehän on vain järjestelykysymys.
        Riittääkö tämä olevinaan syyksi työntantajalle, että hän voi muuttaa sopparia?!
        Jotenkin vaan tuntuu, että tähän on nyt koira haudattuna. En luota työnantajaani enää yhtään ja taidankin kieltäytyä allekirjoittamasta uutta sopimusta jos sellainen nyt nenäni eteen kannetaan.
        3 vuotta on hommat toimineet nykyisen työsopimuksen puitteissa, enkä näe mitään syytä siihen, miksi sitä pitäisi ruveta muuttamaan. Ainakaan noin "huonoon" sopimukseen, jolla purettaisiin ns. "vakituinen työsuhde". Sen jälkeenhän olisin vain "ekstra", jolle annetean työtunteja silloin kun tilanne sen sallii.
        No way! En lähe moiseen!!

        Tehdessäsi työnantajasi kanssa nyt voimassa olevan sopimuksen opiskelusi oli myös työnantajasi tiedossa ja hän sopimustaan tehdessään tiesi, ettet ole jatkuvasti käytettävissä. Joten opiskelun aiheuttama este ei ole painava syy. Jos sinulla riittää rohkeutta niin voit kertoa työnantajallesi, että mielestäsi mitään sopimuksen muuttamiseen viittaavaa painavaa syytä ei ole olemassa ja haluat keskustella työnantajasi todellisista syistä muutostarpeeseen silloinkin jos se osoittautuu henkilökohtaiseksi.


      • auttakaa
        Soppari kirjoitti:

        Tehdessäsi työnantajasi kanssa nyt voimassa olevan sopimuksen opiskelusi oli myös työnantajasi tiedossa ja hän sopimustaan tehdessään tiesi, ettet ole jatkuvasti käytettävissä. Joten opiskelun aiheuttama este ei ole painava syy. Jos sinulla riittää rohkeutta niin voit kertoa työnantajallesi, että mielestäsi mitään sopimuksen muuttamiseen viittaavaa painavaa syytä ei ole olemassa ja haluat keskustella työnantajasi todellisista syistä muutostarpeeseen silloinkin jos se osoittautuu henkilökohtaiseksi.

        Jeps..samaa mieltä olen itsekkin. Kun hain ko. työpaikkaan, niin hain sinne nimenomaan opiskelijana ja tekemään töitä opiskelujen ohessa. Eli iltavuoroja ja viikonloppuja. Työnantaja oli tästä tietoinen.
        Tilanne on vain muuttunut nyt siltä osin, että työpaikalle tarvittaisiin 1 päivävuoroja kykenemään tekevä työntekijä ja ilmeisesti nykyiset "vakituiset" sopparit estävät uuden palkkaamisen...Tuntuukin, että meitä yritetään nyt kusettamalla saada muuttamaan työsopimusta, jotta he voisivat lain puitteissa palkata uuden henkilön firmaan. Ja tämän jälkeen työtunteja olisi entistä vähemmän meidän "ekstrojen" käytettävissä...eli meille ei välttämättä riittäisi tunteja ja siinä tilanteessa meillä ei olisi siihen mitään sanottavaa eikä oikeudellista perustetta. Ei tässä huvittaisi hankalaksi ruveta työnantajaa kohtaan, mutta ei näytä olevan muitakaan vaihtoehtoja.

        Työsopimuslaissa mainitaan, että perustetta irtisanomiseen EI ole jos "1. irtisanomista on edeltänyt tai seurannut uuden työntekijän ottaminen samankaltaisiin tehtäviin eikä työnantajan toimintaedellytyksissä ole vastaavana aikana tapahtunut muutoksia."
        Eli tässähän tapauksessa laki on puolellani??!

        Lisäksi laissa mainitaan, että irtisanomiseen ei ole perustetta, jos "Irtisanomisen syyksi ilmoitetut työtehtävien uudelleen järjestelyt eivät tosiasiallisesti vähennä työnantajalla tarjolla olevaa työtä tai muuta työtehtävien laatua."

        Mitään taloudellisia tai tuotannollisia perusteita sopimuksen muuttamiseksi ei ole, joten en anna muuttaa sopimustani. Olin sitten heidän mielestään hankala tai en, mutta oikeuksistani pidän kiinni!! Nyt ja aina!


    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Hoitajalakko peruuntuu, tilalle joukkoirtisanoutumiset

      "Tehyn ja Superin hallitukset kokoontuivat tänään toteamaan, että tilanne edellyttää järeämpiä työtaistelutoimia." https://www.hs.fi/politiikka/art-2
      Maailman menoa
      739
      9140
    2. Johan tuli oikea aivopieru Britti Lordilta

      Emeritusprofessori Lordi Robert Skidelsky sanoi Suomen rikkovan YYA sopimusta joka on tehty Neuvostoliiton kanssaa 1948. Mitä pir
      Maailman menoa
      373
      7873
    3. Tehyn Rytkösellä tallessa tekstiviestit A-studiokohussa

      https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/a-studiosta-kohu-tehyn-rytkosen-mukaan-ministeri-linden-sai-paattaa-osallistujat-ohjelma-kiistaa-vaitteen/8407068
      Maailman menoa
      160
      5547
    4. William ja Sonja Aiello ERO

      Hyvä Sonja! Nyt etsit uudet kaverit ja jätät nuo huume- ja rahanpesu porukat haisemaan taaksesi!
      Kotimaiset julkkisjuorut
      54
      2334
    5. Oho! Seurapiirikaunotar, ex-missi Sabina Särkkä yllättää tällä harvinaisella kyvyllä: "Mulla on..."

      Sabina Särkkä on nähty monissa tv-reality-sarjoissa. Mutta tiesitkö, että Särkällä on valokuvamuisti? https://www.suomi24.fi/viihde/oho-seurapiirikaun
      Kotimaiset julkkisjuorut
      6
      2079
    6. Se siitä sitten

      Kirjoitan tänne kun en sulle voi. En vaivaa sua enää koskaan. En ikinä tarkoittanut olla ahdistava tai takertuva. Tunteet heräsi enkä osannut olla tyy
      Ikävä
      82
      1729
    7. Ohhoh! Rita Niemi-Manninen otti ison tatuoinnin - Herätti somekansan: "Täydellinen paikka!"

      Rita Niemi-Mannisen suuri, uusi tatuointi on saanut somekansan heräämään talvihorroksesta. Niemi-Manninen otti tatskan rakkauslomalla Aki-miehensä kan
      Kotimaiset julkkisjuorut
      19
      1664
    8. Ihastumisesta kertominen

      Olen päättänyt kertoa tunteistani ihastukseni kohteelle. Erityisen vaikeaksi tilanteeni tekee se, että kyseessä on ns. kielletty rakkaus. Olen jo toi
      Ihastuminen
      92
      1413
    9. Taas Venäjän tiedoittaja akka Varoitti Suomea ja Ruotsia liittymästä Natoon

      Juuri sopivasti julkaistu varoitus, kun Suomen eduskunta alkaa klo 13:50 käsitellä asiaa suorassa TV 1:n lähetyksessä. ILtasanomat.
      Maailman menoa
      438
      1348
    10. Harvoin julkisuudessa nähty Jari Sillanpää, 56, julkaisi uusia kuvia - Karisti Suomen pölyt jaloista

      Huumekohun jälkeen matalaa profiilia pitänyt Jari "Siltsu" Sillanpää on ollut vaitonainen elämästään. Tänä keväänä miehen some on ollut hiljainen. Nyt
      Kotimaiset julkkisjuorut
      6
      1206
    Aihe