Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Päiväpalkan jakajassa epäselvyyttä

    Voisiko joku kertoa, mikä on oikea päiväpalkan jakaja kuukausipalkkaiselle henkilölle sellaisessa kuussa, missä on arkipyhä. Esimerkiksi nyt huhtikuussa on 21 työpäivää ja 1 arkipyhä. Työnantajani on sitä mieltä, että kuukausipalkka kuuluu jakaa tässä tapauksessa 22:lla, jotta saadaan yhden työpäivän á-hinta ja nyt kun olen aloittanut kesken huhtikuuta työt, niin sain pienemmän kuukausipalkan tietysti tällä tavalla laskettuna. Työpaikallani ei noudateta mitään tessiä, vaan ainoastaan työaikalakia ja siellä ei mitään tästä sanota. Olen aikaisemmissa työpaikoissani tottunut siihen, että vain työpäivät huomioidaan, mutta niissä kyllä on ollut ihan omat tessinsäkin, mitä on noudatettu.
    2194
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos aloitat kesken kuukauden, saat palkan tehdyistä päivistä, kuten todettu.

    Sinun kannaltahan on edullisempi jos päiväpalkka lasketaan kk.palkka jaettuna 22,
    kuin jos jakajana olisi 30 jota yleensä käytetään laskettaessa päiväpalkkaa.

    Äänestä

    Itselläni työt ovat alkaneet aina kuukauden ensimmäinen päivä siitä huolimatta, onko se arkipäivä, lauantai vai sunnuntai ja kesälomaksi on sovittu 4 viikkoa palkallista lomaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kuukausipalkkainen kirjoitti:

    Voisiko joku kertoa, mikä on oikea päiväpalkan jakaja kuukausipalkkaiselle henkilölle sellaisessa kuussa, missä on arkipyhä. Esimerkiksi nyt huhtikuussa on 21 työpäivää ja 1 arkipyhä. Työnantajani on sitä mieltä, että kuukausipalkka kuuluu jakaa tässä tapauksessa 22:lla, jotta saadaan yhden työpäivän á-hinta ja nyt kun olen aloittanut kesken huhtikuuta työt, niin sain pienemmän kuukausipalkan tietysti tällä tavalla laskettuna. Työpaikallani ei noudateta mitään tessiä, vaan ainoastaan työaikalakia ja siellä ei mitään tästä sanota. Olen aikaisemmissa työpaikoissani tottunut siihen, että vain työpäivät huomioidaan, mutta niissä kyllä on ollut ihan omat tessinsäkin, mitä on noudatettu.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu