Meidän firmassa hommat on aikalailla keikka hommia, jonain päivänä 5h (minimi) ja jonain päivänä voi tulla sitten vaikka 15h. Päiväkohtaisia ylitöitä ei ole, vaan kaikki mahdolliset ylityöt maksetaan kahden viikon "perustuntimäärän" ylittävältä osalta. Tähän asti vielä ok. Itse en ole vielä päässyt kirjoittamaan sopimusta, jossa olisin vakituinen työntekijä. Olen siis työnantajani mielestä osa-aikainen työntekijä. Eli minulla ei ole samaa perustuntimäärää kahden viikon jaksolle, jonka ylittävältä osalta maksettaisiin lisäkorvauksia. Aivan sama teenkö 70h vai 120h, se on aina tunti tunnista ilta ja lauantai lisät. Onko tämä ihan sallittua, että voinko ottaa tästä yhteyttä liittoon ja valittaa, vai pitääkö vain odottaa että saisin vihdoin sen vakituisen paikan? Kyseessä ei ole mikään koeaika tai muu vastaava, vaan olen ihan täysipäiväisesti töissä, kuitenkin osa-aikaisena....
osa-aikainen vai vakituinen?
migueloz
1272
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Hei,
emme valitettavasti voi tässä yhteydessä antaa yksityiskohtaisia juridisia neuvoja tilanteeseesi, joten sinun kannattaakin olla yhteydessä omaan ammattiliittoosi, aivan kuten uumoilitkin. Toimita heille tarkemmat tiedot työsuhteestasi, työsopimuksesi sekä mm. tieto sovellettavasta työehtosopimuksesta, sillä nyt kertomillasi tiedoilla he eivät vielä voi antaa asiaan vastausta.
Mainittakoon kuitenkin yleisinä lähtökohtina, että yleensä ylitöiden laskemiseen ei vaikuta se, onko kyseessä toistaiseksi voimassaoleva vai määräaikainen työsuhde. Todennäköisesti myöskään se, onko kyseessä osa-aikaisuus vai kokoaikainen työsuhde, ei vaikuta ylitöiden laskentaan (lisätyöt on toki eri asia).
Terveisin,
Akavan Erityisalat