Syyllistyykö työnantaja laittomaan irtisanomiseen tyrkyttäessään irtisamoutumispakettia ?
Olen ollut saman työnantajan palveluksessa yli 4 vuotta , olen hoitanut työtehtäväni hyvin , en ole sairastellut , yrityksessä ei ole tuotannollista / taloudellista henkilöstön vähentämis tarvetta .
Ainoa minun tietämäni syy ko. paketin tarjoamiseen on minuun henkilönä kohdistuvia.
Tietenkään tällaisen ilmoituksen saatuani ei ole helppoa jatkaa samassa yrityksessä . Mutta , en aio itse sanoa itseäni irti ( - mitä työnantaja minulta haluaisi ).
Luottamusmieheni ei ole työnantajalta saanut mitään tietoa ko. asiasta.
Olen ollut saman työnantajan palveluksessa yli 4 vuotta , olen hoitanut työtehtäväni hyvin , en ole sairastellut , yrityksessä ei ole tuotannollista / taloudellista henkilöstön vähentämis tarvetta .
Ainoa minun tietämäni syy ko. paketin tarjoamiseen on minuun henkilönä kohdistuvia.
Tietenkään tällaisen ilmoituksen saatuani ei ole helppoa jatkaa samassa yrityksessä . Mutta , en aio itse sanoa itseäni irti ( - mitä työnantaja minulta haluaisi ).
Luottamusmieheni ei ole työnantajalta saanut mitään tietoa ko. asiasta.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Sinä voit itse päättää hyväksytkö irtisanomispaketin vai etkö. Kyse ei ole irtisanomisesta tai laittommasta irtisanomisesta, työnantaja vain tarjoaa pakettia.
Jos ihmettelet mistä tämä johtuu niin aina voi kysyä, että miksi.
Pakettia kannaattaa neuvotella tarjottua isommaksi. Esim. 12 kk palkka tai 15 kk palkka olis varmaan ihan hyvä, ja lomarahat ja loma-ajan palkka ja muutama kk työsoppari voimassa ilman työvelvoitetta on kans ihan jees kun hakee uutta paikkaa, mutta eipä tarvi tosiaan hyväksyä mitää jos ei halua.
Jos aiot esim käynnistää yritystoimintaa tms voi olla kannattavaa hyväksyä paketti. Muuten varo vaan karensseja! Ota ihmeessä liittoon yhteyttä, jos olet jäsen ja tarkista asiat. Muuten lue Kelan sivuja..