Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Potkut - ja tai...

    Nykyisin työnantaja "arvostaa" työntekijöitään seuraavasti...

    Esim. kuntien palveluksessa pitkään toimineet henkilöt - kuntayhtymät mukaan lukien ... kilpailuttavat palvelujaan ja entiset pitkäaikaiset työntekijät siirretään - "liikkeenluvutusperiaatteella" - osakeyhtyöiden työntekijöiksi -( (mukaan lukien kuntien omistamat osakeyhtiöt). Siirron yhteydessä luvataan säilyttää saavutetut edut (mm. eläke-edut).

    Kuitenkin kaikki ns. lisäeläkkeellä hankitut etuudet häviävät välittömästi kun uusi työehtosopimus astuu voimaan ja jos työnantaja on kilpailuttanut eläkeyhtiöt ja maksaa eläketurvaa muualle kuin KEVA:lle.

    Näin ollen työntekijä menettää esim. n. 20 vuotta saavutettuja eläke-etujaan aloitusvuodesta vuoteen 1993 saakka - ja mikäli hän jää eläkkeelle ennen lakisääteistä eläkeikäänsä (esim. 65 vuotta) menettää hän 0.2 % viimeisten työvuosiensa eläkkeestä)

    Näin sanoo KEVA:n säännöstö?
    Näinkö huijataan elämäntyönsä tehneitä työntekijöitä?

    Miksi edes luottamusmiehet / pääluottamusmiehet eivät ole asiasta tietoisia???
    HÄH?
    061
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    raktakoo kirjoitti:

    Nykyisin työnantaja "arvostaa" työntekijöitään seuraavasti...

    Esim. kuntien palveluksessa pitkään toimineet henkilöt - kuntayhtymät mukaan lukien ... kilpailuttavat palvelujaan ja entiset pitkäaikaiset työntekijät siirretään - "liikkeenluvutusperiaatteella" - osakeyhtyöiden työntekijöiksi -( (mukaan lukien kuntien omistamat osakeyhtiöt). Siirron yhteydessä luvataan säilyttää saavutetut edut (mm. eläke-edut).

    Kuitenkin kaikki ns. lisäeläkkeellä hankitut etuudet häviävät välittömästi kun uusi työehtosopimus astuu voimaan ja jos työnantaja on kilpailuttanut eläkeyhtiöt ja maksaa eläketurvaa muualle kuin KEVA:lle.

    Näin ollen työntekijä menettää esim. n. 20 vuotta saavutettuja eläke-etujaan aloitusvuodesta vuoteen 1993 saakka - ja mikäli hän jää eläkkeelle ennen lakisääteistä eläkeikäänsä (esim. 65 vuotta) menettää hän 0.2 % viimeisten työvuosiensa eläkkeestä)

    Näin sanoo KEVA:n säännöstö?
    Näinkö huijataan elämäntyönsä tehneitä työntekijöitä?

    Miksi edes luottamusmiehet / pääluottamusmiehet eivät ole asiasta tietoisia???
    HÄH?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu