Mikä tarkoitus on vuorotteluvapaalain viidennessä pykälässä mainitulla kohdalla..Vuorotteluvapaata edeltävien 13:n kuukauden ajalle voi sisältyä enintään 30 päivää palkatonta(esim. lomautukset).Tämä estää vuorotteluvapaale jäämisen ,jos on ollut lomautettuna, vaikka työhistoriaa olisi takana useita kymmeniä vuosia?
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Nääs kun ao. vapaa on tarkoitettu ns. työressistä palautumiseen, siksi oltava sekä1) vuosien työhistoria että 2) ns. vuosi työtä, siitä se 13 kk tarkastelujakso. Jos ei ole ao. työssä, ei se työ tietääkseni rasittanekaan? 12 kkn kuluttua palkattoman päättymisestä on taas oikeus...
... täsmennän vielä... siis on oikeus kysellä, suostuuko työnantaja sen antamaan, kun ehdot korvaukselle ovat sitten taas ok. vapaahan on sopimuskysymys, ei lakisääteinen oikeus, on siis myös työnantajan (hyvästä) tahdosta riippuvainen.
On oikeus ei työnantajan päätös! Ajankohtaan voi työnantaja vaikuttaa, mutta on oltava todellista näyttöä miksi estää! Huom! Vv asia on otettava esiin reilusti ennen omaa suunitelmaa vapaasta. Itse otin asian esille n. 6kk ennen vapaata!
Vv ei ole naamasta kiinni vaan oikeus, uskokaa jo! Muutoin ei koko järjestelmällä olisi merkitystä, tajuatteko? Asiaa on helpotettu myös siten, että täysin 100% samaan tehtävän ei ole tarve palkata sijaista vaan firmaan mihin vain tehtävään!
Kyseisellä tietovaatimuksella näytetään toteen se, että työpaikka on kokopäivätyötä joka katkeamatonta normaalia työaikaa!
Ei tietenkään voi olla niin, että katsotaan henkilön työhistorian 25v. sitten olevaa tilannetta, vaan nykyistä hetkeä ja tilaa mihin palkataan se vuorottelija! Olisihan se järjetön idea, että työtön palkattaisiin lomautettavaksi...
Vuorotteluvapaan ideahan on se, että pitkään yhtäjaksoisessa työssä oleva saisi "hengähdystauon" jotta jaksaisi tehdä työtä eläkeikään saakka!
Mikäli vuosilomat ja lomautukset tekevät työvuodesta lyhyen ei ole perusteltua saada lisää rahoitettua vapaata!
Kyseinen 30 pv sääntö vielä lisättynä täysimittaisela työpäivällä joka työn alallla vallitsee on myös tärkeä tekijä! Osa-aikaiseen ei vuorottelijaa palkata vaan alan täyspäiväiseen työsuhteeseen ainoastaan!
Nyt vain tekemään kaikkensa, että vaatimukset toteutuvat ja siten paperit eteenpäin! *peukkuja*