Kesäloma ja sunnuntaityöt

Vuosilomalaki 20 § 2 mom.
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.

Siis 2 viikkoa on annettava yhdenjaksoisena - lauantai ja sunnuntai mukaan luettuna. Jos lupaudut vapaaehtoisesti menemään töihin sunnuntaina kesken lomasi, sinun pitää sopia etukäteen, että se korvataan sinulle jollain sopivalla tavalla normaalin sunnuntaipalkan lisäksi esim. että saat pitää lomaa itse valitsemanasi aikana ja esim. kaksinkertaisesti.

Luottamusmies olisi nyt hyvä apu tai liitto, jos ei ole luottaria. Jos et ole liiton jäsen, voit kysyä neuvoa työsuojeluviranomaiselta, joka valvoo vuosilomalain noudattamista. www.tyosuojelu.fi

Tuota voisi vielä jatkaa kaupan työehtosopimuksen sunnuntaityöpykälällä ja kysyä, kyse onko työn käynnissä pitämiseksi välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa, kun kertomuksesi mukaan työnantaja on itse aiheuttanut sunnuntaisotkun leväperäisellä vuosiloma- ja työvuorosuunnittelulla.

10 §
Sunnuntaityö
1. Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä saa teettää työtä vain, jos siitä on
työsopimuksella sovittu tai työntekijä antaa siihen erikseen suostumuksensa.
2. Sunnuntaityön teettämisessä noudatetaan tasapuolisuutta ottaen erityisesti
huomioon työntekijän ammattitaito, osaaminen ja soveltuvuus tehtävään.
3. Sunnuntaina tai kirkollisena juhla-, itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehdystä
säännöllisestä työstä maksetaan kaksinkertainen palkka.
Sunnuntaityökorvausta laskettaessa työaikalisiä ei oteta huomioon peruspalkassa.
Sunnuntaityökorvaus vanhenee työaikalain 38 §:n mukaan (ks. 9 § 19. kohta)