Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kesätyöpaikan peruminen

    Kävin viime viikolla tekemässä määräaikaisentyösopimuksen ja työpaikkani on siis kaupungin tarjoama ja kestää 2 viikkoa. Ja siis työni alkaisi heinäkuun alussa. Ystäväni kumminkin tarjosi minulle matkalippua halvalla ulkomaille juuri tuoksi ajankohdaksi ja nyt olisi sittenkin suunnitelmissa lähteä reissuun. Mutta mitä tehdä kun työni on suunniteltu juuri tuoksi ajan kohdaksi? Voiko paikan jotenkin perua tai irtisanoutua tms?
    2503
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa, jos työsopimuksessa ei ole sovittu irtisanomisaikaa. Määräaikaisen sopimuksen voi kuitenkin päättää molemminpuolisella sopimuksella tai purkamalla.

    Soitat sille henkilölle, jonka kanssa olet allekirjoittanut työsopimuksen, ja sanot, että et tulekaan, vaan purat työsopimuksesi ja kysyt pitääkö purkaminen tehdä myös kirjallisesti.

    Kun nyt purat työsopimuksesi eli osoittauduit epäluotettavaksi työntekijäksi, niin siinä meni todennäköisesti sitten mahdollisuus saada myöhemmin työtä sieltä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Artep1 kirjoitti:

    Kävin viime viikolla tekemässä määräaikaisentyösopimuksen ja työpaikkani on siis kaupungin tarjoama ja kestää 2 viikkoa. Ja siis työni alkaisi heinäkuun alussa. Ystäväni kumminkin tarjosi minulle matkalippua halvalla ulkomaille juuri tuoksi ajankohdaksi ja nyt olisi sittenkin suunnitelmissa lähteä reissuun. Mutta mitä tehdä kun työni on suunniteltu juuri tuoksi ajan kohdaksi? Voiko paikan jotenkin perua tai irtisanoutua tms?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu